Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Все запутались, когда сдавать упрощенную декларацию вместо нулевой

Подписка
6 номеров в подарок!
№2

Трудовой спор: иногда оклад может быть меньше МРОТ

23 сентября 2010 475 просмотров
Причина спора: Вместе с компенсациями работники получали зарплату выше установленного МРОТ, хотя оклад был ниже минимума.
Кто выиграл: Компания.
Решающий аргумент: Главное, чтобы сотрудник получил в месяц не меньше действующего МРОТ. А из каких частей состоит зарплата, не важно.
Реквизиты решения: Определение Верховного суда РФ от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2.

Профсоюзный комитет одного из предприятий потребовал у руководства увеличить сотрудникам оклады, считая, что они не соответствуют закону. Суть дела была в следующем: компания расположена в Карелии, а эта республика по законодательству приравнена к районам Крайнего Севера. Следовательно, жителям региона ежемесячно положены дополнительные компенсации к зарплате. То есть установленную в штатном расписании тарифную ставку нужно умножать на районный, местный и прочие коэффициенты. Помимо этого некоторым работникам предприятия были положены отдельные компенсационные выплаты за трудовой стаж. 

  • Но администрация компании отказалась выполнять требования профкома. По мнению руководства, никакого нарушения закона нет: все положенные надбавки и компенсации работникам начислялись и выплачивались. Да, действительно оклад, закреп- ленный в штатном расписании, был меньше установленного МРОТ: 2300 руб. вместо 4330 руб. (Федеральный закон от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ). Но общая сумма начислений за месяц всегда выходила больше минимального размера оплаты труда.
  • Переговоры между профкомом и администрацией ни к чему не привели, поэтому за разрешением конфликта стороны обратились в суд. 

Судебная коллегия Верховного суда по гражданским делам встала на сторону администрации предприятия, отказав работникам. И вот почему.

Дело в том, что оклад — это зафиксированный в договоре размер оплаты труда, который положен сотруднику, отработавшему полный месяц. При этом в него не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Такое правило установлено в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Определение заработной платы дано там же. Заработная плата — это оклад плюс все компенсации, премии и надбавки, которые установлены в трудовом или коллективном договоре. Сюда относятся:

Важная деталь

Заработная плата состоит из многих частей: оклада, компенсаций, премий. Главное, чтобы общая сумма начислений за месяц была больше или равна 4330 руб. 

  • — доплаты сотрудникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • — компенсация за труд в особых климатических условиях или на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению;
  • — стимулирующие доплаты (премии, поощрительные выплаты) и другое. 

Статья 133 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей выплачивать своим сотрудникам заработную плату не меньше установленного минимального размера оплаты труда. Речь идет именно о заработной плате, а не об окладе. То есть компания вправе установить своим работникам оклад (тарифную ставку) меньше, чем законодательный минимум. Но тогда в трудовом контракте обязательно нужно предусмотреть какие-либо дополнительные премии или компенсации. Главное, чтобы все начисления за месяц были больше установленного в законодательстве МРОТ или равны ему.

Какие санкции грозят компании,если работники не получают положенного МРОТ

Комментирует Тамара СУДАРЕВА,

старший финансовый консультант юридической компании «Налоговик»

— Платить сотрудникам меньше минимального размера оплаты труда компания не имеет права. Об этом говорится в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Так, директора могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а предприятие — от 30 000 до 50 000 руб. За повторное нарушение директора ждет более серьезное наказание — дисквалификация сроком до трех лет. Также ревизоры имеют право приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.

Есть еще один вопрос, связанный с МРОТ: можно или нельзя удерживать с этой суммы НДФЛ? В законодательстве сказано лишь то, что если человек отработал полностью свою месячную трудовую норму, то организация должна начислить ему зарплату не меньше установленного минимума (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Положений о том, что выдаваемая на руки сумма должна быть не ниже МРОТ, в Трудовом кодексе РФ нет. Это значит, что компания имеет полное право удержать НДФЛ.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

УНП 20 января 2017 15:00 КБК на 2017 год
РНК 20 января 2017 13:00 Дивиденды в 2017 году

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка