Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики разрешают не платить ЕНВД, если магазин закрылся

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Платить за выезд иностранных работников вскоре не понадобится

22 сентября 2010 410 просмотров

Алия Иванова

Заместитель начальника Управления внешней трудовой миграции ФМС России, полковник внутренней службы Артем ФРОЛОВ рассказал об изменениях в системе трудоустройства иностранных сотрудников.

- Изменения в Закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ», вступившие в силу с июля этого года, коснулись высококвалифицированных иностранных специалистов. В чем основные новшества?

— В первую очередь закреплен основной критерий, по которому определяется, является ли иностранный гражданин высококвалифицированным специалистом. Это заработная плата работника. Доход такого специалиста должен быть не менее 2 000 000 рублей за период, не превышающий одного года. Однако правительство вправе понижать этот порог. А вот оценивать компетентность и уровень квалификации сотрудника сможет сам работодатель. Кроме того, увеличены сроки действия разрешений на работу с одного года до трех, а также продолжительность действия рабочей визы.

— Кстати, по поводу виз. Вводится также и упрощенный порядок их получения?

— Да. Такое постановление в августе подписал премьер-министр России Владимир Путин. Сначала на основании письменного предложения будущего работодателя иностранный работник получит деловую визу на срок до 30 суток для проведения переговоров. А после удовлетворения ходатайства о приеме на работу ему выдадут рабочую визу на срок действия трудового договора, но не более чем на три года. Продлить эту визу можно будет также в упрощенном порядке.

— Как компании ввиду принятых изменений трудоустроить высококвалифицированного сотрудника?

— Трудоустроить высококвалифицированного сотрудника теперь намного проще, чем рядового. Чтобы оформить такому специалисту разрешение на работу и приглашение на въезд, в ФМС нужно представить всего четыре документа. Во-первых, это ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста. Во-вторых, трудовой или гражданско-правовой договор, который вступит в силу, как только иностранный сотрудник получит разрешение на работу. В-третьих, это письменное обязательство возместить расходы Российской Федерации на возможное административное выдворение за пределы страны или депортацию сотрудника. И в-четвертых, необходимо представить копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица либо выписку из Государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных в установленном порядке на территории РФ. Это в случае, если работодатель — филиал иностранного юридического лица.

   После того как разрешение на работу для сотрудника будет получено, работодателю надо будет снова обратиться в ФМС. На этот раз, чтобы представить сведения о постановке работника на учет в налоговых органах.

— Если компания нарушит свои договорные обязательства перед высококвалифицированным иностранным работником, ждут ли ее какие-то санкции за это?

— Да. Такая компания не сможет привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов в течение двух лет. Причем этот срок начнет действовать с того дня, как о нарушениях станет известно ФМС. Если работодатель обратится с ходатайством о привлечении другого сотрудника до истечения этого срока, он получит отказ. ФМС просто не будет рассматривать обращение, а в письменной форме уведомит работодателя или заказчика о дате, начиная с которой запрет перестает действовать. Только по истечении этого срока компания вновь сможет обращаться с ходатайствами. 

— Будут ли работодатели платить за выезд своих иностранных сотрудников из Российской Федерации?

— Нет. Сейчас в Государственной думе находится соответствующий законопроект. Некоторые пункты Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» будут признаны утратившими силу. В частности, обязанность работодателей и заказчиков работ или услуг вносить средства, необходимые для обеспечения выезда иностранных работников из Российской Федерации. Сегодня механизмы реализации этих норм попросту отсутствуют. После принятия изменений правовое урегулирование вопросов трудовой миграции станет более четким.

Коротко о важном
— Каков максимальный срок разрешения на работу для высококвалифицированных иностранных специалистов?
— Три года.
— Кто определяет квалификацию иностранного сотрудника?
— Работодатель.
— Будет ли работодатель платить за выезд иностранного сотрудника?
— Нет.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка