Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Местная администрация запрашивает сведения о зарплате

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Экспресс-консультации

4 ноября 2010 801 просмотр

На вопросы наших читателей отвечает

Анатолий ЕЩЕНКО,

начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости

Работник трудится неполную неделю. Можно ли установить ему ненормированный день

Да, можно. 

Напомним, что ненормированный режим предусматривают для тех сотрудников, которые эпизодически могут привлекаться к работе сверх установленной им продолжительности рабочего времени (ст. 101 Трудового кодекса РФ). За такой труд, который не является для них сверхурочным, предоставляют ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью как минимум три дня (ст. 119 Трудового кодекса РФ). Перечень должностей с ненормированным режимом работы руководитель утверждает собственным приказом.

Важный момент: ненормированной считается та работа, которая выходит за рамки времени, установленные конкретному сотруднику. А не та, которая больше нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством(40 часов в неделю). Именно поэтому должность сотрудника, работающего неполную неделю, можно включить в перечень работников с ненормированным графиком. Этот вывод подтвержден в письме Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1.

Можно ли перевести сотрудника в другую компанию во время испытательного срока

Да, можно. Но только при условии, что работник даст на такой перевод свое письменное согласие. А все потому, что в период испытания на сотрудника полностью распространяются нормы трудового права (ч. 1 и 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ). Следовательно, перевести человека к другому работодателю без его согласия не получится (ст. 72, 72.1 Трудового кодекса РФ).

Но имейте в виду: испытательный срок устанавливают для того, чтобы проверить, справляется сотрудник со своими обязанностями или нет. При переводе же работника, которому при приеме на работу был установлен испытательный срок, на другую постоянную работу условие об испытании теряет силу, а испытание при переводе на другую постоянную работу ему не может быть установлено (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

И еще. Если работник не согласится на перевод, уволить его за это будет нельзя. Прекратить трудовой договор в данных условиях можно будет только в случае, если результаты испытания будут неудовлетворительными, либо по основаниям, предусмот- ренным кодексом и иными федеральными законами.

Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпускв связи со свадьбой

Нет, вы этого делать не обязаны. 

В данном случае работнику полагается лишь отпуск без сохранения заработной платы максимум на пять календарных дней. Причем не отпускать работника в такой ситуации запрещает статья 128 Трудового кодекса РФ.

В то же время ничто не мешает прописать в трудовом или коллективном договоре условие о том, что работодатель оплачивает несколько дополнительных дней отдыха, если кто-то из сотрудников женится или выходит замуж. Это позволяет сделать статья 116 Трудового кодекса РФ.

Важная деталь

Если кто-то из сотрудников женится или выходит замуж, то ему гарантируется пять календарных дней неоплачиваемого отпуска.

Кроме того, вы можете пойти навстречу работнику и отпустить его в ежегодный оплачиваемый отпуск или предоставить часть отпуска, внеся соответствующие изменения в утвержденный ранее график отпусков.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка