Журнал, справочная система и сервисы
№5
Март

В свежем «Главбухе»

Новые ошибки в платежках по взносам — как исправить и не совершать

Подписка
Подарки и скидки здесь!
№5

Коварные ловушки аттестации: что могло от них спасти

30 декабря 2010 6279 просмотров
Закончилась программа «Аттестат Главбуха — 2010». Если вы сдавали экзамен, то можете узнать свои результаты в Личном кабинете на сайте www.attestat.glavbukh.ru. Там сказано, какие задачи вы решили правильно и какая вам присвоена квалификация. А здесь мы перечислили самые сложные вопросы экзамена на квалификацию «главный бухгалтер». Как надо было рассуждать, чтобы верно ответить на них? Об этом рассказывает составитель тестов, ведущий эксперт журнала «Главбух» Андрей Юдин.

Самый сложный вопрос

81 процент ошибок

Самой трудной оказалась задача о том, как хлебобулочный комбинат передал свои изделия своей же базе отдыха (полный текст вопроса в статье «Прошли бы вы Всероссийскую аттестацию бухгалтеров?»). Требовалось рассчитать НДС, который комбинат должен уплатить при этой операции. Верный ответ —1500 руб. — дали лишь 19 процентов участников аттестации. Что ж, большое количество ошибок объяснимо. Дело в том, что надо было учесть сразу два на первый взгляд неприметных обстоятельства.

Первое: раз у нас передача для собственных нужд, налоговая база рассчитывается особым образом, по статье 159 Налогового кодекса РФ. А именно надо исходить из тех цен (без учета НДС), по которым комбинат реализовывал свою продукцию в предыдущем квартале. В условии сказано, что в том периоде цена составляла 30 руб. за 1 кг. Всего базе передали 500 кг. Умножаем, получаем 15 000 руб.

Теперь нужно рассчитать собственно НДС. И тут многие забыли о втором нюансе: хлебобулочные изделия облагаются налогом по ставке 10 процентов. Это прямо записано в пункте 2 статьи 164 Налогового кодекса РФ. Так и выходит, что НДС равен 1500 руб. (15 000 руб. × 10%).

Второе место по сложности

66 процентов ошибок

Не очень уверенно участники рассчитывали и больничные, правда, ситуация в вопросе была описана непростая. Речь шла о менеджере, который заболел через 27 дней после увольнения (весьтекст — в статье «Прошли бы вы Всероссийскую аттестацию бухгалтеров?»). Нужно было определить, полагается ли ему пособие. А если да, то какой период следует оплатить и сколько процентов среднего заработка брать в расчет?

Пособие этому менеджеру, безусловно, положено. Компания обязана его выплатить, если больничный лист открыт в течение 30 календарных дней после увольнения. Сумма же должна составлять 60 процентов от среднего заработка бывшего сотрудника. А вот продолжительность болезни значения не имеет: все равно оплачивается весь период болезни, хоть месяц. Все это следует из Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, смотрите пункт 2 статьи 5 и пункт 2 статьи 7.

Тут можно добавить, что с 1 января за счет работодателя надо оплачивать не два, как раньше, а три первых дня болезни. И средний заработок рассчитывать исходя из 24 месяцев, предшествующих году, в котором заболел сотрудник. Подробности вы можете прочитать в этом журнале в рубрике «Новые правила работы в 2011 году».

Третье место по сложности

60 процентов ошибок

Последним в нашем мини-рейтинге стало задание, в котором требовалось рассчитать отпускные. И казалось бы, условие задачи было достаточно упрощено: некий Воронцов 12-месячный расчетный период отработал полностью и все это время не получал ничего, кроме оклада. Смутило же участников аттестации то обстоятельство, что компания повысила всем своим сотрудникам зарплату, и Воронцову к его 20 000 руб. накинули еще 5000 руб. Причем повышение состоялось после расчетного периода, но до отпуска (текст полностью — в статье «Прошли бы вы Всероссийскую аттестацию бухгалтеров?»). Однако больше половины участников с расчетом не справились. Давайте проведем его вместе.

Сначала установим количество дней, которое нам понадобится в дальнейшем. Оно составит: 12 мес. × 29,4 дн. = 352,8 дн.

Поскольку оклады выросли сразу у всего коллектива, сумму отпускных надо скорректировать на повышающий коэффициент. Находим его, используя данные о заработках Воронцова:25 000 руб. : 20 000 руб. = 1,25.

Далее. По правилу корректировать надо только выплаты до увеличения оклада. Но в нашем случае, так как повышение произошло после расчетного периода, можно брать весь заработок отпускника. Поступить так нам позволяет пункт 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. То есть отпускные будут такими: (20 000 руб. ×× 12 мес.) : 352,8 дн. × 28 дн. отпуска × 1,25 = 23 810 руб. (сумма округлена до рублей).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Как вы учитываете канцтовары?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка