Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Блиц-консультации по оформлению сотрудника

7 апреля 2011 9 просмотров

, шеф-редактор журнала «Главбух»

Документы от работника

Можно ли не оформлять на работу новенького до тех пор,пока он не предоставит страховое пенсионное свидетельство?

Можно, но если соискатель устраивается на работу впервые или потерял карточку ПФР, то затягивать с подписанием трудового договора нет смысла.

Заключите контракт, а потом оформите новому работнику карточку ПФР. Либо этим займется он сам, если свидетельство он потерял.

Обязательно ли новому сотруднику писать заявление о приеме на работу?

Вовсе не обязательно. Главное заключить с человеком трудовой договор. Именно этот документ станет основанием для того, чтобы издать приказ о приеме на работу.

Вправе ли мы принять на работу гражданина России, у которого нет регистрации по местожительству?

Конечно. Закон не препятствует тому, чтобы вы оформляли на работу россиянина без прописки. И уж тем более отказыватьв приеме на работу из-за этого факта соискателю нельзя (ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор

Есть ли стандартная форма трудового договора?

Нет, оформите контракт в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были обязательные условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Например, сведения по зарплате, должности, режиму рабочего времени.

Ставить ли печать компании на договоре?

Решать вам. Но вообще закон не требует скреплять печатью соглашение с работником.

Правда, есть несколько исключений: на договорах с руководителем ФГУПа и работником федерального бюджетного учреждения печать обязательна.

Испытание при приеме

Где прописать условие об испытании?

В трудовом договоре, и только в нем. Если такого пункта там не будет, считается, что вы зачислили человека в штат без испытания.

Сколько может длиться испытательный срок?

В общих случаях три месяца и меньше.

Для руководителя компании или ее филиала, а также для главбуха или его заместителя срок можно увеличить до шести месяцев.

Если же сам договор действует от двух до шести месяцев, то испытание может длиться не больше двух недель.

Мы можем устанавливать испытание любому работнику?

Нет, есть те, кого вы обязаны взять без испытательного срока. К примеру, это работники младше 18 лет, молодые мамы с детьми до полутора лет, а также выпускники вузов, трудоустраивающиеся по своей специальности впервые и в течение года после окончания учебы. Полный список вы найдете в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Приказо приеме на работу

В какой форме составить приказ?

Строго по унифицированной форме № Т-1. Если вы принимаете на работу сразу нескольких сотрудников, то удобнее сделать приказ по списочной форме № Т-1а.

Что писать в строке «Условия приема на работу, характер работы»?

Вообще эту строку заполняют, только если условия и характер работы отличаются от общеустановленных. Например, по совместительству или неполный рабочий день. Если же условия обычные, можете поставить прочерк или написать «основная работа, постоянно».

Надо ли знакомить работника с приказом о приеме на работу?

Обязательно. Сделайте это в течение трех дней с того момента, когда человек приступил к работе. И пусть сотрудник распишется в приказе.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка