Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Экспресс-консультации по кадровой работе

21 апреля 2011 734 просмотра

На вопросы наших читателей отвечает

Иван ШКЛОВЕЦ, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Планирую работать как индивидуальный предприниматель. С какого момента я могу заключать трудовые договоры с работниками

Как только зарегистрируетесь в налоговой инспекции в качестве предпринимателя. Такой вывод позволяют сделать пункт 1 статьи 23 Гражданского кодекса РФ и часть 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ. 

Пока налоговые инспекторы не поставят вас на учет, заключать договоры в качестве работодателя (предпринимателя) вы не вправе.

Мы собираемся лишить работника премии и сделать ему выговор. Надо ли вносить в трудовую книжку запись о взыскании

Сведения о взысканиях в трудовую книжку вносить не надо. Но обратите внимание: из этого правила есть одно исключение. Это ситуация, когда работодатель применяет взыскание в форме увольнения.

Напомним, что в трудовую книжку помимо информации об увольнении вносят следующие сведения: 

  • — о выполняемой работе;
  • — о переводах на другую постоянную работу;
  • — об установлении второй и последующих профессий, а также специальностей;
  • — об обучении на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров;
  • — о совместительстве (по желанию сотрудника);
  • — об изменениях в наименовании должностей;
  • — о награждении за успехи в работе. 

Как правильно рассчитать среднесписочную численность,если все сотрудники компанииработают неполную неделю

Сотрудников, которые работают у вас неполную неделю, при расчете средней численности надо учитывать пропорционально отработанному времени. Этот вывод напрямую следует из пункта 84.3 Указаний, утвержденных приказом Росстата от 12 ноября 2008 г. № 278 .

Получается, если работники вашей компании трудятся только 20 часов в неделю (вместо 40), то их численность нужно делить на 2.

Мы хотим внести много изменений в трудовой договорведущего специалиста.Как это лучше оформить

Чаще всего поправки в трудовой договор вносят с помощью дополнительного соглашения к нему. В нем заново прописывают те пункты, которые были изменены.

Однако если в договор вносят слишком много поправок, во избежание путаницы можно изложить его заново целиком. Тогда в преамбуле дополнительного соглашения просто укажите: «Стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

Все ли компании должны утверждать должностные инструкции для персонала и могут ли сотрудники Роструда оштрафовать за отсутствие инструкций

На самом деле далеко не все работодатели обязаны составлять должностные инструкции для своих работников. Такая обязанность есть только у государственных учреждений ( ст. 47 Федерального закона от 27 июля2004 г. № 79-ФЗ ).

Поэтому оштрафовать организацию, не являющую- ся государственным учреждением, за отсутствие инструкций нельзя ( письмо Роструда от 9 августа 2007 г.№ 3042-6-0 ).

В то же время должностные инструкции лучше все-таки составлять. С помощью этих документов работодатель может, например: 

  • — обосновать увольнение сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности;
  • — равномерно распределить обязанности между похожими должностями;
  • — доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника;
  • — корректно провести аттестацию персонала компании и т. п.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка