Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

ФНС заранее разъяснила, какие коды ставить в годовой отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Контракт можно расторгнуть, даже если он заканчивается во время отпуска

21 апреля 2011 753 просмотра
Причина спора: Сотрудник ушел в долгосрочный отпуск в надежде, что руководство продлит срочный договор в его отсутствие.
Кто выиграл: Компания.
Решающий аргумент: Увольнение по срочному договору можно перенести.
Реквизиты решения: Определение Верховного суда РФ № 64-В10-2 (Обзор судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2010 г., утвержден постановлением Президиума Верховного суда РФ от 16 марта 2011 г.).

Устраиваясь 1 мая 2008 года на должность директора муниципального предприятия, мужчина подписал срочный трудовой договор по 30 апреля 2009 года включительно. 3 апреля 2009 года, когда до окончания контракта оставалось чуть меньше месяца, сотрудник попросился в отпуск на 58 календарных дней.

Работодатель, в лице администрации муниципального образования, его просьбу удовлетворил и подписал распоряжение об отпуске на срок с 6 апреля по 4 июня 2009 года.

Одновременно с распоряжением на отпуск сотрудник получил уведомление о том, что в день его окончания, то есть 4 июня, он будет уволен.

День увольнения был перенесен с 30 апреля на июнь по понятной причине. Ведь до этого времени сотрудник находился в своем законном отпуске. Переносить дату расставания с работником позволяет статья 127 Трудового кодекса РФ.

Осторожно!

Предельный срок, в течение которого работодатель должен напомнить сотруднику о предстоящем увольнении, — три дня до окончания контракта.

В части 3 которой сказано, что отпуск с последующим увольнением можно предоставить и в том случае, когда он полностью или частично выходит за пределы трудового контракта. 

Сотрудник не согласился с увольнением и обратился в суд. Там он потребовал, чтобы его восстановили на работе, оплатили время вынужденного прогула, компенсировали моральный вред и судебные расходы.

В суде бывший директор ссылался на то, что работодатель нарушил положения пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, где говорится, что срочный контракт прекращается, если истек его срок. За исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются. Работник рассудил так: уволить его работодатель должен был 30 апреля 2009 года. Ведь именно эта дата была указана в контракте как последний рабочий день. А раз приказ об увольнении был датирован 4 июня, значит, руководство оговоренный срок пропустило. Получается, что отношения между сторонами фактически продолжаются, то есть договор можно считать пролонгированным.

Судьи Верховного суда РФ решили, что все требования сотрудника неправомерны. Работодатель поступил в рамках трудового законодательства. Если время отпуска частично или полностью выходит за пределы срока трудового договора, то днем увольнения считается последний день отпуска. Об этом говорится в  час- ти 3 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

И здесь не важно, говорится в заявлении на отпуск о последующем увольнении или нет. Даже если сотрудник просил предоставить ему обычный отпуск, а не с последующим увольнением, работодатель вправе прекратить истекающий контракт.

Единственное, что он должен сделать, это предупредить сотрудника о прекращении трудового контракта с ним за три дня. Об этом говорится в части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ .В данном случае это требование законодательства работодатель исполнил.

Исключения в порядке расторжения срочных трудовых контрактов предусмотрены только для беременных женщин

Комментирует Марина АБРАМОВА, исполнительный директор ЗАО «Правовое бюро “Олевинский, Буюкян и партнеры”»

— Одним из оснований для того, чтобы расторгнуть трудовой договор, является истечение его срока ( п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ). За исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекратить. 

Причем работодатель не обязан продлевать контракт даже в том случае, когда сотрудник отсутствует на работе (отдыхает, учится или болеет). В данном случае он может уволить работника в день, когда контракт истечет. Гарантии в такой ситуации есть только у беременных женщин. Уволить такую сотрудницу по окончании срока трудового договора нельзя. Это следует из  статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Но даже беременная сотрудница должна предпринять определенные действия, чтобы руководство продлило с ней истекающий срочный контракт. Для этого ей нужно написать заявление с просьбой оставить ее на работе и каждые три месяца приносить справку, подтверждающую беременность. К сожалению, срок, на который компания обязана продлить контракт с будущей мамой, довольно небольшой — только до окончания беременности.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка