Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в расчетах зарплаты и пособий

Подписка
Срочно заберите все!
№24

«Мы начисляем оклад работникам ниже МРОТ. Что нам будет?»

5 сентября 2011 35 просмотров
Чем рискуете: Трудовая инспекция может оштрафовать не только организацию, но и руководителя компании. Однако если сотрудник регулярно получает помимо оклада еще и премии, которые в сумме превышают МРОТ, санкции компании не грозят.

Выплачивать сотрудникам заработную плату меньше минимального размера оплаты труда законодательством запрещено. Об этом четко сказано в статье 133 Трудового кодекса РФ. Напомним, что с 1 июня 2011 года МРОТ установлен в размере 4611 руб. (Федеральный закон от 1 июня 2011 г. № 106-ФЗ). Но обратите внимание: в некоторых регионах его сумма может быть увеличена специальным соглашением. Его заключают между собой региональные власти, а также объединения профсоюзов и работодателей. В этом случае компания должна либо руководствоваться этим соглашением, либо составить мотивированный отказ от его применения (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Кстати, есть еще такой важный момент. Платить не меньше МРОТ вы обязаны только тем сотрудникам, которые работают на полной ставке. Если в вашей организации есть совместители или сотрудники, принятые на неполный рабочий день, ситуация несколько иная. Минимальный заработок для них устанавливается пропорционально тому времени, которое они отработали. Так, например, для работника на полставки МРОТ будет вдвое ниже. А именно 2305,5 руб. (4611 руб. 0,5).

Кроме того, сравнивать с МРОТ нужно именно начисленную, а не выплаченную заработную плату. То есть заработок до удержания НДФЛ.

У вас может возникнуть такой вопрос. А какая именно сумма не должна быть ниже МРОТ? Сам оклад или заработная плата, которую начислили работнику по итогам месяца?

Ответ на этот вопрос дал Верховный суд РФ в своем определении от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2. Судьи пришли к выводу, что оклад все-таки может быть и меньше «минималки». Главное, чтобы общая сумма заработной платы не была ниже установленного лимита. Так, в суммарный доход могут быть включены доплаты, надбавки за вредные условия труда, премии и другие поощрительные выплаты. То есть, когда оклад меньше МРОТ, но доход сотрудника со всеми дополнительными выплатами равен минимуму или даже больше него, никакого нарушения не возникает.

Если трудовая инспекция в ходе проверки все-таки обнаружит, что ваши работники получают заработную плату меньше МРОТ, то отвечать за это придется как организации, так и руководителю. Ему, как должностному лицу, грозит штраф от 1000 до 5000 руб. А компании — от 30 000 до 50 000 руб. Если же нарушение повторится, руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). И еще. Сотрудники, чей заработок оказался меньше МРОТ, могут претендовать на доплату за все отработанное ими время. А также на компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка