Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

С 1 октября областная «минималка» стала больше

18 октября 2011 627 просмотров
С 1 октября 2011 года минимальная заработная плата на территории Московской области увеличилась до 7690 руб. Все работодатели Подмосковья, не отказавшиеся от нового регионального МРОТ до 16 октября этого года, обязаны установить на предприятии зарплаты не ниже этого значения.

Областное правительство и московские областные объединения профсоюзов и работодателей внесли изменения в Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области на 2011 год. С 1 октября этого года размер регионального МРОТ равен 7690 руб. Напомним, что последний раз «минималку» по Подмосковью повышали 1 июня 2011 года до 7229 руб.

По общим правилам областные работодатели автоматически считаются присоединенными к Соглашению, если сами не подали письменный отказ от этого в Комитет по труду и занятости населения Московской области. В данном случае мотивированный отказ надо подать в течение 30 календарных дней с того момента, как Соглашение с изменениями было опубликовано. Поскольку документ обнародовали 16 сентября, отказаться от его исполнения необходимо до 16 октября этого года.

Письмо с отказом можно выслать обычной почтой по адресу: 129366, г. Москва, ул. Ярославская, д. 23. Или отправить по факсу 8 (495) 683-42-64. Либо в отсканированном виде отослать по электронному адресу комитета (departament@dzan-mo.ru). Главное, чтобы на бумаге была печать компании и подпись руководителя.

Кроме того, к отказу потребуется приложить протокол консультаций работодателя с профсоюзом либо, когда такового нет, с любыми выбранными представителями работников. А также предложения по срокам повышения минимальной зарплаты в компании до регионального значения МРОТ.

Если в установленный срок отказ от компании поступит в областной комитет, зарплата на предприятии может и не дотягивать до 7690 руб., но должна быть не ниже 4611 руб. — федерального значения МРОТ. Если же отказаться не успели, руководству придется позаботиться о том, чтобы уровень доходов сотрудников был не ниже регионального уровня.

Добавим, что размер МРОТ включает в себя минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности. В нее входят оклад, доплаты, надбавки, премии и другие выплаты. И все это до того, как с дохода удержат НДФЛ.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка