Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как зачесть расходы на ремонт в счет аренды

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Представитель трудового арбитража рассказала о том, как в Москве разрешаются споры компаний с работниками

16 июня 2012 94 просмотра

Статьи по теме

Кто может обращаться в Трудовой арбитражный суд? Каков процесс рассмотрения коллективного трудового спора? Как правильно отказать человеку в приеме на работу и избежать судебного разбирательства? Ответы на эти и многие другие вопросы читайте в нашем интервью с Еленой Дмитриевной Илясовой, заместителем директора Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров.

— Елена Дмитриевна, Трудовой арбитражный суд институт в России новый. Расскажите, по каким вопросам можно обращаться именно к вам?

— Действительно, Трудовой арбитражный суд появился относительно недавно и работает пока только в столице. Учреждение занимается урегулированием коллективных трудовых споров, возникающих между работодателем и работниками. Также наши арбитры консультируют стороны конфликта по вопросам примирительных процедур и порядка урегулирования трудового спора.

— Обращаться к вам могут только компании и работники Московского региона или из других областей тоже?

— В Трудовой арбитражный суд могут обращаться работники и представители компаний города Москвы. Однако мы никогда не отказываем в помощи социальным партнерам других регионов Российской Федерации.

— Что нужно сделать, прежде чем обратиться в трудовой арбитраж?

— Прежде всего надо убедиться, что данный спор является коллективным. В статье 398 Трудового кодекса РФ дано понятие коллективного трудового спора. Например, система оплаты труда устанавливается в организации работодателем, но с учетом мнения профсоюза работников. В данном вопросе часто возникают споры, например по условиям премирования и механизму индексации заработной платы.

— Если спор коллективный, то какие есть пути его решения?

— Сначала профсоюз выдвигает свои требования. Их должны утвердить на собрании работники организации. Затем требования уже в письменном виде направляют работодателю, который обязан принять их и ответить в течение двух рабочих дней. Если руководство откажется выполнить все требования или их часть, тогда можно вступить в коллективный трудовой спор.

— Как вы разрешаете коллективные трудовые споры? Как организован процесс?

— Коллективный трудовой спор решается в несколько этапов. Первым и обязательным для сторон является создание примирительной комиссии. В нее входит равное число представителей работников и работодателей. Если им не удается договориться, то они составляют протокол разногласий.

И наступает второй этап разрешения спора. Есть два его варианта: пригласить посредника или передать спор на рассмотрение в трудовой арбитраж, то есть нам. Если выбор сделан в пользу посредника, то его кандидатура должна полностью устраивать обе стороны. Роль его — не самому решить проблему, а помочь найти сторонам точки соприкосновения. Если они найдены, стороны подписывают соглашение, в котором указывают обязательства и сроки их выполнения. Если помощь посредника не принесла желаемых результатов, остается только Трудовой арбитраж. Кстати, стороны могут обратиться к нам за консультацией на любой стадии своего конфликта.

— Какие полномочия у Трудового арбитражного суда и обязательно ли обратившимся исполнять его решения?

— Чтобы разобраться в ситуации, наш суд наделен правом запрашивать у сторон любые документы, получать консультацию специалистов и доступ к необходимой для работы информации. Решение Трудового арбитражного суда обязательно для исполнения.

— Сколько стоит рассмотреть дело в суде?

— Рассмотрение спора для московских организаций бесплатное.

— C какими вопросами чаще всего обращаются к вам?

— Чаще остальных встречаются споры по заработной плате.

— Трудовой договор не самый простой документ. На какие моменты, оформляя его, обратить особое внимание?

— Это вопрос целой лекции. Все моменты важны, начиная с правильного указания места работы. Хотелось бы обратить внимание на содержание трудовой функции работника. Ведь именно она определяет обязанности сотрудника, характер работы, от которого могут зависеть размер и порядок оплаты труда, продолжительность рабочего дня и отпусков.

Следующий момент: условия оплаты труда. Законодатель обязывает работодателя указать размер оклада или тарифной ставки. Некоторые компании придумывают для работников такую систему оплаты труда, в которой даже мы, специалисты с высшим юридическим, экономическим образованием, разобраться не можем. Конечно, сотрудники правомерно возмущаются, потому что не понимают структуру своей зарплаты.

— Какие причины для изменения условий трудового договора суд признает обоснованными, а какие нет?

— Обоснованными суд признает те изменения, из-за которых прежние условия трудового договора сохранить было невозможно.

Чтобы было понятно, о чем идет речь, приведу пример. Работодатель провел структурную реорганизацию своего производства: ликвидировал часть старых отделов, создал новые. Работники были уведомлены за два месяца об изменениях заработной платы: оклад составил 40 процентов, а премия — 60 процентов. Раньше было наоборот: оклад 60, премия 40 процентов. Сотрудников такие изменения не устроили, они подали в суд и выиграли. Почему? Потому что проводимая компанией реконструкция никак не связана с изменениями системы оплаты труда. И работодатель не смог в суде доказать невозможность сохранения ранее действовавших условий оплаты.

— Как правильно отказать в приеме на работу и избежать судебного разбирательства?

— Отказывая, лучше ссылаться на причины, связанные с профессиональными качествами: например, с отсутствием каких-то необходимых знаний, опыта.

— Скажите, существуют ли основные причины, по которым работодатели проигрывают трудовые споры? Как этого избежать?

— Основная причина — нарушение трудового законодательства. Очень часто эти нарушения происходят по причине незнания законов или неумения их применять. Так, например, работник не прошел испытательный срок, его увольняют. Он обращается в суд. Работодатель должен доказать, что работник не прошел испытательный срок. Как? Представить соответствующие письменные доказательства: акты, служебные записки, объяснительные, приказы.

 

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка