Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Договоры гражданско-правового характера

8 сентября 7415 просмотров
Если договоры гражданско-правового характера прикрывают трудовые отношения, ревизоры переквалифицируют их в трудовые. Придется платить работнику зарплату, отпускные, компенсации.

Почему важно отличать договоры гражданско-правового характера от трудовых

Ревизоры из ФСС России с особой тщательностью проверяют компании, если видят, что те выплачивают вознаграждения по договорам подряда или оказания услуг (так называемые договоры ГПХ). Контролеры хотят убедиться, не маскирует ли страхователь на самом деле трудовые отношения. Ведь выплаты по гражданско-правовым договорам в отличие от сумм, начисляемых штатникам, не облагаются взносами в соцстрах.

Ту же самую цель преследуют и чиновники из трудинспекций. Только здесь уже на кону  штрафы за нарушение трудового законодательства.

Чем отличаются договоры гражданско-правового характера от трудовых договоров? Ответы мы собрали в таблице ниже. 

Чем договоры гражданско-правового характера отличается от трудовых

Что сравниваем Трудовой договор

Гражданско-правовой договор (договор подряда)

Стороны договора

Работодатель (организация) и сотрудник (ст. 20 Трудового кодекса РФ)

Заказчик (организация) и подрядчик (гражданин) (ст. 702 Гражданского кодекса РФ)

Статус сторон договора по отношению друг к другу

Сотрудник подчиняется Правилам трудового распорядка, установленным в организации (ст. 56 Трудового кодекса РФ)

Подрядчик и заказчик находятся по отношению друг к другу в равном положении (п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса РФ). То есть подрядчик, выполняя договорные условия, не подчиняется Правилам трудового распорядка, установленным у заказчика

Обязанности сотрудника, подрядчика

Сотрудник выполняет работы по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 Трудового кодекса РФ). Данные работы он выполняет на протяжении всего срока действия трудового договора

По договору гражданско-правовового характера важен не процесс работы, а ее результат, который подрядчик обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаются (п. 1 ст. 408 Гражданского кодекса РФ)

Обязанности организации (работодателя, заказчика)

Согласно Трудовому кодексу РФ, компания обязана, в частности:

– предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;

– оплатить временную нетрудоспособность и выплачивать прочие социальные пособия;

– предоставить другие обязательные гарантии и компенсации

Основная обязанность заказчика – оплатить стоимость работ в сроки и в порядке, предусмотренном договором (п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ). Оплачивать отпуска и больничные заказчик не должен

Возможность привлекать третьих лиц для выполнения работ по договору

Сотрудник должен лично выполнять свои трудовые обязанности (ст. 56 Трудового кодекса РФ)

Договоры подряда могут предусматривать возможность подрядчика привлекать кого-то еще, чтобы выполнить поручения заказчика (ст. 706 Гражданского кодекса РФ)

Размер вознаграждения

Компания обязана выплачивать сотруднику зарплату в размере не менее МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ) или регионального МРОТ (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, компания должна выплачивать повышенную зарплату:

– сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда;

– сотрудникам, выполняющим сверхурочную работу;

– в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

Заказчик обязан выплатить вознаграждение за работы в размере, указанном в договоре (п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ).

При этом по договоры гражданско-правового характера предусматривают оплату лишь определенного результата.

По общему правилу цена договора определяется по соглашению сторон (п. 1 ст. 424 Гражданского кодекса РФ). То есть может быть любой

Форма выплаты вознаграждений

Доля зарплаты в неденежной форме не может превышать 20 процентов (ст. 131 Трудового кодекса РФ)

Форма выплаты вознаграждения может быть любая – по соглашению сторон договора, и без ограничений

Ответственность организации (работодателя, заказчика)

Организация возмещает сотруднику:

– неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса РФ);

– проценты за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 Трудового кодекса РФ);

– причиненный моральный вред (ст. 237 Трудового кодекса РФ)

Заказчик несет перед подрядчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ. В частности, он обязан возместить подрядчику убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду), которые тот понес из-за того, что заказчик не исполнил как надо свои обязательства по договору (п. 1 ст. 393 Гражданского кодекса РФ). Скажем, не заплатил за работу или не возместил какие-то расходы

Ответственность гражданина (сотрудника, подрядчика)

Сотрудник несет перед организацией материальную ответственность за прямой ущерб, который он нанес компании. Но в пределах своего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ).

Организация вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. То есть руководитель компании может выносить выговоры, замечания и увольнять по соответствующим основаниям (ст. 192 Трудового кодекса РФ)

Подрядчик несет перед заказчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ.

В частности, подрядчик обязан возместить заказчику убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду), которые тот понес из-за того, что заказчик не исполнил как надо свои обязательства по договору (п. 1 ст. 393 Гражданского кодекса РФ). Скажем, сдал работу позже оговоренных сроков.

Вместе с тем заказчик не может привлекать подрядчика к дисциплинарной ответственности

Возможность расторгнуть договор

Компания может расторгнуть трудовой договор в строго определенных случаях (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив работодателя за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ)

Договоры гражданско-правового характера могут расторгаться по соглашению сторон. Отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке можно только через суд. И то не всегда – если вторая сторона существенно нарушила условия договора или в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 450 Гражданского кодекса РФ)

Срок действия договора

Трудовой договор по общему правилу заключают на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Действие трудового договора, заключенного на неопределенный срок, не прекращается после того, как сотрудник выполнит конкретное задание (ст. 77 Трудового кодекса РФ)

Если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору автоматически прекращаются (п. 1 ст. 408 Гражданского кодекса РФ).

Срок исполнения обязательств сторон в договоре может быть и не указан. В этом случае обязательства исполняются в «разумный срок» (п. 2 ст. 314 Гражданского кодекса РФ). Чтобы завершить договорные отношения, надо составить и подписать акт приема-сдачи работ

Когда заключаются договоры гражданско-правового характера

Договоры граждаско-правового характера заключают на выполнение разовых работ. Например нужно отремонтировать офис, установить оборудование, прочитать лекцию. В этом случае брать сотрудника в штат нет смысла.

А можно ли заключить гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг), если в штатном расписании есть вакантная должность с аналогичными функциями? Можно, если на самом деле такой договор не будет регулировать трудовые отношения.

Законодательство не запрещает нанимать людей по ГПД. Даже если в штате уже есть специалисты, которые могут решать те же задачи. Стороны договора вправе сами выбрать форму, в которой он будет заключен. То есть каждый раз работодатель и соискатель могут решить между собой, заключить ГПД или же оформить трудовые отношения. Такой вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, которая отражена в пункте 2.1 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О.

Однако если инспектор по труду или суд установит, что за гражданско-правовым договором в действительности скрываются трудовые отношения, то его признают притворным. Тогда работодателя привлекут к административной ответственности (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как устанавливается вознаграждение по гражданско-правовому договору

По гражданско-правовому договору вознаграждение исполнителю полагается только за достигнутые результаты. Работу, которая не привела к достижению поставленной цели, можно не оплачивать (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93).

Условие о вознаграждении также отличает ГПД от трудового договора. В последнем, как правило, указывают оклад по должности (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Выгодная подписка на журнал

На 13 месяцев — 18 744 12 999

На 6 месяцев —  10 758 7 777

Подписаться >>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону (495) 785-01-13.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка