Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Номер за пять минут

Подписка
6 номеров в подарок!
№2

Особенности начисления взносов в ПФР по пониженным ставкам

2 апреля 2013 19911 просмотров

, обозреватель журнала «Главбух»

Рассчитывать страховые взносы с выплат работникам-инвалидам, а также иностранным гражданам нужно по особым правилам. Практические советы насчет того, как быстро и правильно рассчитать страховые взносы в фонд в 2013 году, дала заместитель управляющего ГУ — Отделения ПФР по г. Москве и Московской области Тамара Дашина.

— Тамара Николаевна, сначала давайте напомним ставки, по которым нужно рассчитывать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ с выплат инвалидам. Какой тариф сейчас у ПФР?

— В 2013 году тариф в Пенсионный фонд РФ, по которому следует рассчитывать страховые взносы с выплат и иных вознаграждений инвалидам всех трех групп, составляет 21 процент.

Расшифрую более подробно, куда идут средства. Для работников 1967 года рождения и младше 15 процентов перечисляют на финансирование страховой части пенсии. Остальные 6 процентов идут на накопительную часть.

Для сотрудников, которые родились после 1967 года, вся сумма переходит на финансирование страховой доли.

— Необходимо ли платить страховые взносы за сотрудников-инвалидов сверх лимитной суммы — 568 тыс. руб.?

— Нет, не нужно.

Объясню почему. Уплачивать страховые взносы по тарифу 10 процентов с доходов, превысивших лимит, требует пункт 1 статьи 58.2 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

При этом здесь есть уточнение: такая обязанность не распространяется на случаи, когда выплаты облагаются пониженными тарифами. А с доходов инвалидов компания как раз отчисляет страховые взносы по пониженным тарифам.

Это означает, что с сумм, превышающих предельное значение — 568 тыс. руб., платить страховые взносы не надо.

— В каком разделе формы РСВ-1 отражать выплаты сотруднику-инвалиду?

— Суммы, выплаченные сотруднику-инвалиду, бухгалтеры должны отразить в двух разделах: один для общего тарифа, а другой для льготного.

Заполните раздел 3.1, в котором приводят сведения, необходимые для применения пониженного тарифа.

А также заполните раздел 2, в котором следует показывать непосредственно сумму страховых взносов по пониженным тарифам.

— Перейдем к следующей категории работников, за которых платят взносы по особым тарифам, — к иностранным гражданам. О чем важно помнить главным бухгалтерам, начисляя страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за таких сотрудников?

— Важно, что обязанность платить взносы и их размер связаны со статусом проживания иностранного работника.

Напомню, проживание может быть временным, постоянным. А также у иностранца-работника может быть статус временного пребывания.

Нужно перечислять страховые взносы на доходы всех штатных иностранных сотрудников, которые постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации.

То есть у них есть вид на жительство или разрешение на временное проживание. В 2013 году общий тариф составляет, как и прежде, 22 процента. Но главное — это не забывать про новый лимит доходов, с которых необходимо делать отчисления: по основной ставке — 568 тыс. руб. + 10 процентов. Если у иностранных сотрудников нет вида на жительство или разрешения на временное проживание и они имеют статус временно пребывающих, то действуют другие правила.

Прежде платить за временно пребывающего надо было в двух случаях. Первый — компания с таким гражданином заключила бессрочный трудовой договор. Второй случай — организация подписала с ним срочный контракт, но не менее чем на полгода.

Эти правила действуют и сейчас, но с оговоркой. А именно: с 2013 года платить за такого работника придется, даже если с ним заключили несколько срочных договоров, каждый из которых действует менее шести месяцев.

Главное условие — в общей сложности человек трудоустроен именно в этом году в вашей компании на полгода и больше.

— Я правильно поняла, что разбить годовой контракт на три краткосрочных и тем самым сэкономить на страховых взносах больше у работодателей не получится?

— Совершенно верно.

— Подскажите, с какого периода следует отчислять взносы в фонд за временно пребывающего? Ведь невозможно предугадать, сколько договоров и на какой срок руководство организации заключит с таким сотрудником.

— В данном случае бухгалтеру разумно начислить страховые взносы только после того, как продолжительность всех контрактов сотрудника со статусом временно пребывающего в России составит шесть месяцев или больше.

Именно тогда бухгалтер посчитает и доплатит взносы с доходов, которые начисляли в 2013 году по предыдущим договорам. Причем без пеней и штрафов.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Зарплата 19 января 2017 15:00 Отчетность в ПФР за 4 квартал 2016 года
Кдело 19 января 2017 13:00 Электронный больничный

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка