Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в кадровых вопросах

Подписка
Срочно заберите все!
№23

«Делаю вертикальный шпагат», или Чего не должно быть в резюме бухгалтера

29 ноября 2013 368 просмотров

Ничто не смешит hr-менеджера так, как некоторые резюме. Но если при личной беседе остроумие и чувство юмора скорее всего добавят кандидату очков, то попытки шутить в резюме могут оставить соискателя без приглашения. Резюме — это деловой документ. Так к нему и относятся рекрутеры. На реальных примерах из жизни вы можете оценить профпригодность резюме своих соискателей и своего собственного.

Сопроводительное письмо не по делу

Все кадровые специалисты рекомендуют соискателям писать к резюме сопроводительное письмо. Оно должно быть лаконичным и конкретным.

В сопроводительном письме не должно быть ничего, кроме краткого, но в то же время емкого ответа на два вопроса: почему вы хотите именно эту работу и почему компания должна выбрать вас. Другая информация будет только лишней, письмо должно показать его отправителя с лучшей стороны. А слишком длинный текст, витиеватые рассказы и тем более просьбы не по делу (даже вежливые) могут, наоборот, насторожить работодателя, и дело до резюме даже не дойдет.

«…Примечание: если у Вас найдутся замечания по данному резюме, пожалуйста, исправьте и исправленный вариант перешлите обратно…»

Из сопроводительного письма

Творческий подход сейчас много где приветствуется, особенно в современных динамичных компаниях. Но в то же время если в работе, например, бухгалтера, требуются точность и дотошность, а не литературные способности, то и не стоит их явно показывать. Поэтому излагать сопроводительное письмо нужно в деловом стиле. И без перегибов, это не исповедь, и не автобиография, и не похвальная грамота. Поэтому не надо стремиться употребить применительно к себе всевозможные прилагательные, имеющие положительный смысл. Это зачастую просто неуместно.

«…Узнав, что у Вашей кампании освободилось место менеджера, на правах рекламы смею презентовать достопочтенной публике одного очень неглупого человечка. Никоим образом не вступая в конфронтацию со своим глубоко почитаемым читателем, одновременно являющимся проводником на возможно вновь вверенное мне поприще, относясь к Вам с глубочайшим уважением, должным образом даже раболепствуя, но ни коим образом не лебезя. Смею заострить внимание сильных кампании сей на своей непритязательной персоне, не обделенной некой толикой таланта. Доколе эфес рапиры безработицы гложет мою длань из-под возлелеенных козней приспешников наших злопыхателей, прошу скорее связаться со мной, кабы сообщению сему не явилось забвение и тлен…»

Из сопроводительного письма

Только имя или псевдоним

Некоторые руководители и кадровики ревниво отслеживают резюме на сайтах — им не нравится, что их сотрудники ищут другое место. Особенно если это бухгалтеры, посвященные в дела компании. Поэтому некоторые соискатели предпочитают писать в резюме только имя либо вымышленную фамилию. И совершенно напрасно. Такая игра в разведчика часто производит на потенциальных работодателей плохое впечатление. Поэтому если есть опасения, что начальник увидит резюме, то можно просто ограничить доступ к документу и сделать его доступным для конкретных работодателей. Такую возможность предлагают крупные интернет-ресурсы по поиску работы.

Человек не знает, кем хочет работать

Сразу вызовет сомнение резюме человека-оркестра. Например, который обещает справиться с работой и бухгалтера, и маркетолога, и секретаря, и менеджера по продажам. Возможно, он и правда универсальный сотрудник. Но такой разброс по сферам деятельности может убедить кадровика в том, что соискатель не чувствует себя полностью сведущим в какой-то конкретной профессии.

«…Соискание должностей.

Главный приоритет: 1. директор организации, филиала, 2. заместитель директора, 3. коммерческий директор, 4. помощник коммерческого директора… 24. начальник коммерческого отдела, 25. помощник начальника коммерческого отдела … 39. помощник арбитражного управляющего. Второстепенный приоритет: 1. администратор торгового зала, бара, ресторана… 7. заведующий складом… 14. специалист по найму рабочей силы…»

Из резюме

В резюме лучше перечислить несколько должностей, связанных с бухучетом. Допустим, старший бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, главный бухгалтер. Но не более трех. Иначе кадровик решит, что и соискатель сам не знает, чего хочет. Без конкретики — то же самое.

«…Могу работать всем тем, чем пожелает начальник…»

Из резюме

Профессиональный опыт сжато или, наоборот, слишком подробно

Самая важная часть резюме о профессиональном опыте. Начинать надо с опыта, который необходим, чтобы занять именно предлагаемую вакансию. Скажем, если человек претендует на руководящую должность, например заместителя главбуха, но резюме начинает с того, что у него есть водительские права и он знает английский, такое резюме скорее всего всерьез не воспримут. Общие фразы «ведение всех участков», «ведение бухгалтерского учета в полном объеме» не раскрывают профессионализма, поэтому их стоит избегать. Неумелое использование профессиональных терминов тоже говорит само за себя.

«…Профессиональный опыт:

— ведение всех участков учета,

— завод приходных и расходных накладных в базу данных,

— проставка печатей на документы…»

Из резюме

Еще пример:

«…Профессиональный опыт:

— делал заказы по нужде отдела продаж…»

Из резюме

А резюме без описания конкретного опыта, как в следующей выдержке, вообще противопоказано. Многие наниматели сразу избавляются от подобных резюме.

«…Возьмите меня на работу, я — классный…»

Из резюме

Последний пример хоть и характеризует человека как обладателя неплохого чувства юмора, но с профессиональной точки зрения его расценят как соискателя, не имеющего опыта в конкретной сфере. Ведь подобные общие фразы говорят о том, что человек просто не знает, что написать.

Вместе с тем не подойдет и чересчур детальное описание задач, занимающее больше одной страницы. Так вы не только усыпите человека, читающего ваше резюме, но и покажете себя неконкретным, не умеющим расставлять приоритеты кандидатом. Описывая ваши обязанности, не стоит вдаваться в мельчайшие детали работы, например перечислять десятки известных бухгалтерских счетов и проводок. Но числа все же нужны — если они касаются конкретных эффективных достижений в вашей деятельности. Скажем, «за 10 лет на должности главного бухгалтера с успехом прошла через 3 выездные налоговые проверки, отсудила у ИФНС 1 000 000 руб. доначислений по НДС…».

Помните, что резюме всегда пишется для работодателя и конкретной вакансии. Поэтому лучше убрать из него все ранее выполняемые должностные обязанности, которые совершенно не относятся к желаемой работе бухгалтера:

«…работала главным призом на выставке-продаже автомобилей мерседес-бенц и бмв…»

Из резюме

И еще один совет. Не нужно ничего приукрашивать. На собеседовании легко распознать, лукавит человек в резюме или правда занимался тем, что написал в резюме. Если выяснится приписка, то сомнения могут возникнуть во всех словах соискателя и шансы получить работу резко упадут.

Тренинги и навыки, не связанные с работой

Если вы посетили более 10 тренингов и состоите в профессиональных клубах, то не нужно рассказывать обо всех. Выбирайте только подходящие для должности бухгалтера. Курсы «как научиться держать себя в руках» или «уход за комнатными цветами» упоминать и вовсе не стоит.

«…Дополнительные навыки

— дырокол — владею на уровне пользователя,

— обладаю всеми необходимыми навыками и умениями, а чего не знаю, то могу освоить в кратчайшие сроки, и да поразит меня гром, если это не так…»

Из резюме

Не стоит рассказывать в резюме обо всех своих увлечениях и хобби, поскольку в первую очередь оно должно отражать опыт и деловые качества соискателя.

«…Проходила много тренингов именно по продажам. Обладаю гипнозом. Обладаю даром убеждения. Владею йогой. Великолепная растяжка. Делаю вертикальный и поперечный шпагат…»

Из резюме

Не нужно сообщать и о своих предпочтениях в еде, таких как «вегетарианство». Безусловно, факт небезынтересный и характеризует соискателя как человека с силой воли. Но работодатель вряд ли примет это во внимание при выборе между кандидатами.

Можно также указать, какими программами вы владеете, если они относятся к вакансии. Но не стоит писать о навыках, которыми уже много десятилетий обладает все население планеты.

«…— уверенно владею мышкой…»

Из резюме

Нет ожидаемого уровня дохода

Вопрос о том, нужно ли в резюме прописывать размер ожидаемой зарплаты, довольно неоднозначный.

С одной стороны, чтобы не продешевить и дождаться более ценного предложения, можно зарплату и не писать. С другой стороны, многие работодатели даже не рассматривают резюме без ожидаемого дохода. Поэтому, чтобы не быть отвергнутым еще на стадии отбора резюме, стоит все же написать примерный уровень дохода. Все равно вас спросят об ожиданиях и уровне желаемого дохода — по телефону или при личной беседе.

Необязательно писать зарплату в фиксированном размере, можно указать диапазон, допустим, — 100—120 тыс. руб., но без лишних уточнений о «крайнем случае». Иначе hr-специалисты могут решить, что соискатель не уверен в ценности своего опыта.

«…Зарплатные ожидания:

На должности бухгалтера — 50 000—40 000 руб., маркетолога 40 000—35 000 руб., менеджера по продажам — от 30 000 руб. (предлагать в крайнем случае!)…»

Из резюме

Причина ухода с прошлой работы — конфликт с руководством или коллегами

Не вызывает положительных эмоций, когда человек нелестно отзывается о предыдущем работодателе. Поэтому причину ухода с предыдущей работы в резюме приводить не стоит. Об этом можно поговорить уже на собеседовании. Но если даже указать, то точно не нужно писать про конфликт с руководством или коллегами, наличие переработок или желание получать более высокую зарплату.

«…Но в жизни пришлось испытать много зависти со стороны коллег. Боятся конкуренции. Сама работаю. И очень не люблю, когда молоденькие девочки получают бешеные деньги ни за что…»

Из резюме

Намеки на недовольство бывшим начальством тоже не приветствуются в резюме.

«…Карьерная цель: работать с человеком, который, в отличие от моего нынешнего босса, не является алкоголиком…»

Из резюме

Вместо подобных фраз лучше сообщить о желании самосовершенствоваться, сослаться на переезд прошлой фирмы, стремление работать в более крупной, современной и динамичной компании.

Знание многих иностранных языков

В разделе, посвященном владению иностранными языками, забавно выглядят формулировки: свободный украинский, молдавский или иные языки стран бывшего СНГ. Их стоит упоминать, если вы отправляете резюме в компанию, у которой есть контрагенты или филиалы в странах ближнего зарубежья. Во всех остальных случаях лучше указать английский, немецкий, французский и т. д. И то если он необходим для прохождения собеседования по вакансии.

Указание редких языков, возможно, позабавит кадровиков, но серьезности резюме это не прибавит.

«…Латынью владею классно, разговорной практики, к сожалению, не было…»

Из резюме

Кстати, иногда кадровые специалисты могут пойти на хитрость и вычислить, владеет соискатель всеми многочисленными языками, о которых написал в резюме, или нет. На собеседовании неожиданно в ходе разговора на профессиональную тему предлагается поговорить на указанных языках. Иногда соискатели, которые приукрасили свои знания иностранного, теряются и признаются, что, например, из семи говорят только на двух и еще пять — в плане выучить. Такие приписки также могут испортить мнение о кандидате.

Легкомысленный e-mail для связи

Создавая резюме, надо оценить свой e-mail с точки зрения совершенно постороннего человека. Если соискатель предлагает связаться с ним по адресу zaika@mail.ru, nafanya@yandex.ru, kozochka@rambler.ru, работодатель может решить, что это не очень серьезный кандидат. Лучше завести себе еще один почтовый ящик, с более консервативным названием.

Кроме того, не стоит публиковать в резюме ссылку на ваш живой журнал, личный сайт, соцсети, если там идет бурная жизнь.

Фотография в купальнике

Отдельно хочется обратить внимание на фотографии, которые многие кандидаты прикрепляют к резюме. Главный бухгалтер — это очень ответственная должность, которая предполагает руководство людьми и наличие управленческих навыков. Фотографии в летних одеяниях на фоне пальм выглядят, мягко говоря, нелепо и некорректно. Работодателю лучше отправить более строгую фотографию. Одну. Не стоит сопровождать резюме собственными снимками с младенчества до настоящего времени.

Работодатели ищут себе бухгалтеров разного возраста

Ольга Петровская, старший консультант департамента «Финансы и Аудит» хедхантинговой компании Cornerstone

—  Сейчас работодатель не имеет права указывать в требованиях к соискателю пол, возраст, место прописки. Но я бы советовала вставить эту информацию в резюме. Это позволит вам не тратить понапрасну ни свое время, ни усилия рекрутера. При этом опасения специалистов предпенсионного возраста в том, что если они укажут свой возраст, то их резюме даже не рассмотрят, абсолютно беспочвенны. Считается, что такие кандидаты отличаются большей стабильностью, лояльностью к компании, они более внимательны и ответственны. Во всяком случае, это касается сферы финансов. В последнее время бухгалтеров зрелого возраста очень активно приглашают на собеседования в аутсорсинговые и консалтинговые компании.

Личные качества

Самый веселый раздел резюме. Но именно по нему кадровики распознают характер соискателя. Знак гороскопа вряд ли будет уместен. Достаточно указать дату рождения.

«…Как Мадонна веду исключительно здоровый образ жизни… Выгляжу очень неплохо. Рост 174 см. Вес 44 кг. Но наберу это после небольшой болезни…»

«…Личные качества: умеренная занудливость…»

«…Не женат, живу с мамой, есть дочь, скоро будет сын…»

«…Замужем, сын посещает детский сад № 27…»

«…Легко обучаемая, трудолюбивая, умею овладеть собой…»

Из нескольких резюме

Вместо всего этого лучше быть сдержаннее и по деловому серьезнее. Надо указывать только те личные качества, которые применимы в работе, в частности бухгалтерии. Например, математические способности, внимательность и честность.

Благодарим за помощь в подготовке материала порталы Superjob.ru, Rabota.ru, а также кадровые агентства «ЮНИТИ» и Kelly Services

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка