Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Обзор форума журнала «Главбух»: подавать ли уточненку если инспекторы неверно внесли данные декларации?

2 декабря 2013 2596 просмотров

Подавать ли повторно налоговую декларацию, чтобы инспекторы исправили в базе ИФНС собственную ошибку? Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок? Как отражать в бухучете заем, срок возврата которого в договоре не установлен? Обо всем этом читайте в новом обзоре форума журнала «Главбух» (25 ноября-1 декабря).

1. Налоговая неправильно ввела в свою базу данные из первичной декларации и Ошибки ИФНС в декларации. fk777 и Nafane4ka пожаловались форуме, что в ИФНС требуют уточненные декларации, чтобы исправить ошибки, допущенные инспекторами при переносе данных в базу налоговой. Стоит ли идти у них на поводу и повторно сдавать итак безошибочный отчет? Может, есть другие способы заставить чиновников исправить свою оплошность?

Если в декларации ошибок нет, уточненку подавать не стоит – решили большинство форумчанок. В данном случае достаточно письма в налоговую о том, что ошибок компания не допускала, и копии декларации с отметкой о принятии (или документ, подтверждающий отправку электронной отчетности). К такому выводы пришли amber*и НаталияА.

«Никогда не "ведитесь" на просьбы и уговоры налоговиков сдать новую декларацию! Если уверены в собственной правоте, есть на руках экземпляр декларации с отметкой о принятии (или документ, подтверждающий отправку), в идеале – сохранился файл с возможностью подтверждения даты его формирования, пишите пояснение в налоговую, прикладывайте свои документы. Если ошибка налоговой – пусть «разруливают» свои проблемы сами» – подсказала TVS.

bux111 посоветовала послушаться инспекторов и сдать уточненную декларацию. Сказала, что сама так поступает.

2. Увольнение на испытательном сроке. Нужно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок. Как правильно это сделать? – спрашивала Ирина174.

«Можете увольнять как не прошедшего испытания, уведомив за три дня. Но в обязательном порядке обязаны аргументировать несоответствие (а это достаточно непросто, если сотрудник не согласен в принципе). Ведь условие об испытании – это определенные параметры проверки, которые должны быть оговорены или в трудовом договоре, или в должностной инструкции. И только если зафиксировано несоответствие этим параметрам, можно расторгнуть трудовой договор с работником, как с не прошедшим испытание. Поэтому чисто технически (при условии обоюдного согласия сторон) проще расторгнуть договор по собственному желанию работника. Порой, чтобы расстаться с проблемным работником, уговариваю руководство даже на дополнительные выплаты при увольнении» – поделилась TVS.

В ходе обсуждения коллеги сошлись во мнении, что увольнять сотрудников как не выдержавших испытание, очень проблематично. Такой персонал нередко обращается в суд для восстановления на работе. Поэтому нужно собирать «компромат» на нерадивых сотрудников, составляя служебные записки и требуя объяснительные по поводу любого несоответствия. Самый удобный вариант – когда работник, ознакомившись с аргументами, приводящими к увольнению из-за не прохождения испытательного срока, соглашается уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. К такому выводу пришли Виктория Дробыш, Карьеристка и masha98.

На будущее mari1408 советовала подробно расписать в трудовом договоре необходимые достижения для успешного прохождения испытательного срока. Желательно не просто навыки, а чтобы были конкретные доказательства (например, количество заключенных договоров, акты выполненных работ, и т.п.).

3. Бухучет займа, выданного на неопределенный срок. В договоре займа не предусмотрели конкретную дату, когда должны быть возвращены деньги. А просто указали «возврат по требованию заимодавца». Если заранее известно, что раньше, чем через год, заем возвращать не придется, можно ли его учесть на счете 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам»? – уточняла Зарина_.

Заем, выданный на неопределенный срок, можно учитывать на счете 67 – решили на форуме.

Энже-Жемчужина посоветовала все-таки прописать сроки, когда нужно будет вернуть заем. Красная шапка предложила приложить бухсправку, в которой указать, что предполагаемый срок возврата – год и более.

«Лучше либо договор переделать, либо допсоглашение к нему составить о том, что заем будет возвращен по требованию заимодавца, но не ранее, чем через 12 месяцев. Либо приказ руководителя (а не бухсправка) о том, что в связи с тем, что заем (договор №, дата) предположительно будет возвращен не ранее, чем через 12 месяцев, считать его долгосрочным. Зачем бухгалтерам на себя не свою ответственность брать, оформляя бухсправками? Оформляйте по возможности все приказами руководителя (он постановил, вы исполнили)» – ответил Знаток14.

Кто дал самый универсальный совет недели?

На этой неделе важным профессиональным советом поделилась masha98. На вопрос о том, с чего начать переход в другую налоговую инспекцию, она ответила: «Заполнить форму Р13001 , заверить ее нотариально и отнести с комплектом документов в регистрирующий орган. Далее налоговая, ПФР и ФСС сами передадут документы».

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться



Новости по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка