Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Отправляем пояснения по НДС не разом, а частями

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Расчеты на случай, если ваши сотрудники берут отпуск на майские праздники

23 апреля 2014 32035 просмотров

Как правильно рассчитывать отпускные и зарплату за майские праздники? Читайте подсказки, которые помогут не ошибиться в расчетах.

Рубрика подготовлена с использованием БСС «Система Главбух»

Надо ли сокращать рабочие дни накануне майских праздников?

Да, надо. На час короче должны быть рабочие дни 30 апреля и 8 мая. При этом оплачивать данные дни надо в полном размере. То есть уменьшать оплату пропорционально отработанному времени запрещено. Это будет нарушением прав работников, за что компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как посчитать доплату за работу 1 или 9 мая сотруднику с окладом?

Эти дни являются праздничными. А за работу в праздники и выходные сотрудникам полагается доплата в размере двойной дневной ставки (ст. 153 ТК РФ):

Если сотруднику установлен фиксированный оклад, то дневную ставку определяют по такой формуле:

В мае 2014 года 19 рабочих дней. Таким образом, если сотрудник с окладом 40 000 руб. будет работать 1 мая, то за этот день ему полагается 4210,53 руб. (40 000 руб. : 19 дн. x 2).

Работник берет отпуск с 5 по 8 мая. Как считать отпускные и зарплату?

Если сотрудник берет отпуск на четыре дня с 5 по 8 мая, то отпускные рассчитайте исходя из среднего заработка за период с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года. Допустим, все это время человек отработал полностью (не брал отпуск, не болел и не ездил в командировки). Тогда количество дней в расчетном периоде составит 351,6 дн. (29,3 дн. x 12 мес.). Определим отпускные при условии, что оклад работника составляет 40 000 руб. и иных выплат он за последний год не получал. В этом случае сотруднику полагается 5460,75 руб. (40 000 руб. x 12 мес. : 351,6 дн. x 4 дн.).

Заработную плату определяют исходя из количества фактически отработанных дней. За каждый отработанный в мае день работнику нужно начислить 2105,26 руб. (40 000 руб. : 19 дн.). После отпуска человек отработает 15 дней. Таким образом, зарплата за май составит 31 578,90 руб. (2105,26 руб. x 15 дн.).

Работник болел с 5 по 8 мая. Выдавать ли ему за этот месяц аванс?

Все зависит от того, какие правила предусмотрены во внутренних документах компании. Размер и порядок выплаты аванса обычно прописывают во внутренних документах компании, например, в правилах трудового распорядка или положении об оплате труда. В этих документах может быть сказано, что работники в середине месяца получают фиксированную сумму аванса (скажем, 40% оклада) независимо от количества отработанных дней. Если в документах вашей компании есть похожее правило, то надо начислить аванс, несмотря на то, что сотрудник болел. Тогда время болезни вы учтете при окончательном расчете зарплаты за май.

Если же в локальном акте сказано, что аванс выплачивают с учетом отработанного времени, тогда за дни болезни начислять выплату не надо.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка