Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Зарплата за месяц, в котором есть праздничные дни

12 сентября 2014 1412 просмотров

Расчет заработной платы зависит от системы оплаты труда, принятой в организации. Прежде всего, остановимся на самой простой и часто встречающейся ситуации, когда сотрудник — на окладе.

Работнику установлен месячный оклад

Вам нужно посчитать зарплату работнику, для которого установлена окладная система. Сначала посмотрим, какая зарплата за месяц ему причитается, если он в праздники законно не выходил на работу. А потом подскажем, как оплатить труд в праздничный день.

Работник в праздники отдыхал

Зарплата за месяц работника, которому установлен месячный оклад, не зависит от количества нерабочих праздничных дней в месяце (ст. 112 Трудового кодекса РФ). Иначе говоря, зарплата за месяц, в котором есть праздники, из-за них не снижается. Так что сотруднику, который отработал все рабочие дни месяца, начисляйте зарплату в размере целого оклада.

Такой же порядок действует и в отношении оплаты за работу в предпраздничные дни. Те, которые непосредственно предшествуют празднику. По закону они сокращены на один час. Такой укороченный день также оплачивайте исходя из оклада в размере полной дневной ставки.

Работник трудился в предпраздничный день, как обычно, то есть, к примеру, не семь часов, а привычные восемь? И не по своей инициативе, а по распоряжению руководителя? Тогда вот этот лишний час — это сверхурочная работа. Его надо оплатить не менее чем в полуторном размере (ст. 152 Трудового кодекса РФ). Соответственно зарплата за месяц будет складываться из оклада и доплаты за сверхурочную работу.

Работник в праздники трудился

Работу в праздничный день требуется оплачивать как минимум в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Хотя есть и альтернатива: работник по своему желанию может взять отгул, причем на целый день. В таком случае работу в праздник вы оплатите в одинарном размере. А за день отдыха платить не нужно.

Взять отгул сотрудник может в любом месяце. Однако заявление об этом возьмите с него именно в том месяце, когда он работал в праздник. На основании этого документа вы оплатите праздничный день, который стал для сотрудника рабочим, в одинарном размере, а не двойном.

И вот что еще нужно проверить, доплачивая за работу в праздники: не переработал ли из-за этого сотрудник месячную норму.

Предположим, работник трудился в праздничный день в пределах месячной нормы. Тогда за труд в день отдыха доплачивайте в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада — тут право выбора дает статья 153 Трудового кодекса РФ. К примеру, если сотрудник отработал ровно месячную норму, то зарплата за месяц будет равна полному окладу плюс его часть за день или час, отработанный в праздник.

Пример
В ООО »Транс М» водители работают по сменному графику, им установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц.

Месячный оклад водителя Путилова К.Н. составляет 30 000 руб. Согласно графику работник в ноябре должен был отработать 144 часов, в том числе 10 часов в праздник 4 ноября.

Фактически Путилов отработал 144 часов по графику. То есть трудился в праздничный день в пределах нормы рабочего времени.

В Положении об оплате труда компании установлено, что доплату за работу в праздник надо рассчитывать из часовой ставки сотрудника, определенной исходя из среднемесячного количества рабочих часов.

В 2014 году при 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов равно 164,17 часа.

Бухгалтер рассчитал зарплату Путилова так.

Часовая ставка составляет:
30 000 руб. : 164,17 ч = 182,74 руб.

Доплата за работу 4 ноября равна:
182,74 руб. × 10 ч = 1827,40 руб.

Зарплата за месяц (ноябрь) составляет:
30 000 + 1827,40 = 31 827,40 руб.

Теперь предположим, что сотрудник на классической пятидневке переработал месячную норму. В этом случае рассчитывайте »праздничную» зарплату так: оклад разделите на число рабочих дней или часов в месяце. Так вы вычислите соответственно дневную или часовую ставку сотрудника. Полученную сумму вам надо умножить на два, если больший размер доплаты за работу в праздники не закреплен в локальных актах. Вот столько и надо доначислить за каждый день или час, отработанный в праздник. Исходя из этого и будет складываться зарплата за месяц данного сотрудника.

Пример
В коллективном договоре ОАО »Олимпиада» установлено, что все работники трудятся по графику классической пятидневки. Значит, месячная норма рабочего времени в ноябре 2014 года составляет 144 часа.

Директор предложил менеджеру Бегунову С. В. провести выставку товаров в субботу 4 ноября. Сотрудник согласился, и в этот день трудился 8 часов. Так, по табелю учета Бегунов отработал в ноябре 152 часа. То есть трудился в праздник сверх месячной нормы (144 часа).

Месячный оклад менеджера — 30 000 руб. Также по трудовому договору Бегунову положены ежемесячные премии — 80 процентов от оклада при выполнении плана продаж. План на ноябрь работник выполнил.

В коллективном договоре прописано, что работа в праздник оплачивается в двойном размере исходя из часовой ставки. И не сказано, что этот тариф рассчитывается со всех начислений, то есть премий и т. п.

Бухгалтер рассчитал ноябрьскую зарплату Бегунова так.

Часовая ставка равна:
30 000 руб. : 144 ч = 208,33 руб.

Доплата за работу 4 ноября составляет:
208,33 руб. × 2 × 8 ч = 3333,28 руб.

Ежемесячная премия равна:
30 000 руб. × 80% = 24 000 руб.

Зарплата за месяц (ноябрь) составит:
30 000 + 3333,28 + 24 000 = 57 333,28 руб.

Внимание!
Если сотрудник на окладе отсутствовал на работе по уважительной причине, то на эти часы по графику надо уменьшить норму его рабочего времени. В этом случае вы оплатите реально отработанное время и доплатите за труд в праздник.

Работник на повременной или сдельной оплате труда

А теперь разберемся, как считается зарплата за месяц работника, для которого установлена повременная или сдельная система. Начнем опять же с ситуации, когда сотрудник отдыхал в праздник. И затем выясним, сколько он получит, если работал в такой выходной.

Работник в праздники отдыхал

Зарплата за месяц работников, которым установлена часовая или дневная ставка, напрямую зависит от количества отработанных часов или дней. Оплата же труда сдельщиков — от объема произведенной продукции. Очевидно, что чем больше в месяце праздников, тем меньше будет зарплата таких работников. За отдых в нерабочий праздничный день положена доплата (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Однако как надо рассчитаться за такие дни, в законе не установлено. Нет и минимального размера доплаты за праздники. Поэтому конкретную величину такой надбавки надо закрепить в коллективном или трудовом договоре. Ее можно рассчитать с учетом среднего заработка или из минимального размера оплаты труда. А то и вовсе определить любую сумму.

Подчеркнем: такую надбавку придется платить за каждый нерабочий праздничный день, который есть в месяце. И не важно, должен был работник в этот день трудиться по графику или нет.

А вот платить за отдых в сокращенный час предпраздничного дня тем, кто не получает оклад, не надо. Такого требования в кодексе попросту нет.

Работник в праздники трудился

Теперь рассмотрим, как рассчитывать праздничную зарплату сдельщиков и повременщиков, которые получают деньги за каждый отработанный час или день. Тут расчет простой: работу в праздничный день оплатите исходя из тарифа, увеличенного как минимум в два раза.

Пример
В ОАО »Олимпиада» для работников на производстве установлена сдельная система оплаты труда. За одно сшитое изделие швее-мотористке платят 100 руб.

По производственной необходимости швею-мотористку Шилину Е. В. вызвали на работу в праздник — 4 ноября. В этот день сотрудница отработала 8 часов и сшила 10 единиц изделий.

Оплата за работу в нерабочий праздничный день составляет:
100 руб. × 10 шт. × 2 = 2000 руб.

Бухгалтер прибавил эту сумму к той, что начислил Шилиной за изделия, которые она сшила в ноябрьские рабочие дни по графику. Так бухгалтер рассчитал зарплату Шилиной за ноябрь.

Хотя, конечно, руководство вправе закрепить во внутреннем локальном документе и больший размер оплаты за работу в дни отдыха. Тогда »праздничную» зарплату вы будете считать из тарифа с учетом повышенной доплаты.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка