Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Когда компания не вправе отказать работнику в досрочном увольнении

24 октября 2014 3617 просмотров

Сайт журнала «Трудовые споры»

Электронный журнал «Трудовые споры»

Материал предоставлен журналом «Трудовые споры» № 1, 2013

Как правила, после того, как работник принес заявление на увольнение по собственному желанию, ему предстоит отработать еще две недели. Однако такое условие вовсе не всегда является обязательным. Рассмотрим те случаи, когда отказать в быстром увольнении работодатель не имеет права.

У сотрудника нет возможности продолжать работу

Расторжение трудового договора по инициативе работника без предупреждения работодателя за две недели допускается, если это обусловлено уважительными причинами (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Такой порядок увольнения работника по собственному желанию предусмотрен, во-первых, при невозможности продолжения им работы и, во-вторых, в случае нарушения работодателем законов, иных нормативных правовых актов, коллективного договора либо условий трудового договора.

Под обстоятельствами, влекущими невозможность продолжения работы, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, следует понимать, например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. Пленум Верховного суда РФ своим постановлением от 17.03.2004 № 2 дополнил перечень, закрепленный в Трудовом кодексе РФ, еще одним основанием – направление супруга на работу за границу, к новому месту службы. Данный перечень по смыслу закона не является исчерпывающим: в каждом отдельном случае соответствующие обстоятельства должны оцениваться индивидуально применительно к конкретной ситуации. При наличии подобных обстоятельств трудовой договор должен быть расторгнут в те сроки, которые указаны в заявлении работника об увольнении.

Однако данная норма Трудового кодекса оставляет открытым целый ряд вопросов. Сложности возникают даже в случаях, прямо закрепленных в ст. 80 ТК РФ в качестве обстоятельств, влекущих необходимость расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении. Например, в соответствии с положениями ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», существует несколько видов профессиональных образовательных программ: начального профессионального образования, среднего профессионального образования, высшего профессионального образования, послевузовского профессионального образования. Кроме того, существует несколько форм обучения. Отсюда возникает ряд вопросов: препятствует ли обязанности по соблюдению двухнедельного срока на уведомление поступление работника в учебное заведение на заочную или очно-заочную формы обучения, а также какой момент следует считать началом обучения – дату поступления или дату начала занятий? Полагаем, что обстоятельства должны быть рассмотрены отдельно для каждого конкретного случая, а работнику придется доказать, что продолжение работы из-за обучения действительно не представляется возможным.

Судебная практика. Работница обратилась в суд с требованием об изменении основания приказа об увольнении, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде прогула. Свою позицию она мотивировала тем, что не была обязана уведомлять работодателя об увольнении за две недели, так как была зачислена в вуз. Работодатель был не согласен с такой позицией, поскольку заявление работница написала 8 августа, а обучение начиналось 1 сентября. Таким образом, нет оснований полагать, что зачисление в вуз препятствовало работнице доработать необходимые две недели, тем более, что с работодателем это было согласовано и после подачи заявления работница в течение трех дней продолжала выходить на работу. Суд согласился с позицией работодателя, учитывая, что работница перестала являться на работу без предупреждения работодателя, при этом доказательств невозможности продолжения работы по смыслу ст. 80 ТК РФ она не представила (решение Электростальского городского суда от 04.03.2011 по делу № 2-49/2011).

Таким образом, для расторжения трудового договора без соблюдения двухнедельного срока на уведомление необходимо привести аргументы, свидетельствующие о том, что продолжение работы действительно невозможно и препятствует прохождению обучения.

Работник выходит на пенсию

Несколько иначе обстоит дело с таким «уважительным обстоятельством» увольнения, как выход на пенсию. Само по себе назначение пенсии объективно не препятствует продолжению работы. Закрепляя данное обстоятельство в качестве причины увольнения «без отработки», законодатель исходил из того, что по достижении пенсионного возраста гражданин вправе прекратить трудовую деятельность в упрощенном порядке. Иными словами, выход на пенсию, в отличие от зачисления в образовательное учреждение, является формально-юридической причиной увольнения до истечения двухнедельного срока предупреждения и не требует обоснования невозможности продолжения работы.

Вместе с тем Федеральными законами от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении» и от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» предусмотрены различные виды пенсий, что создает определенные сложности при квалификации назначения пенсии в качестве уважительной причины увольнения без отработки двух недель.

Очевидно, что в случае выхода на пенсию по старости или выслуге лет трудовой договор должен быть расторгнут в тот день, который указал работник. В обоих случаях выход на пенсию означает право лица прекратить трудовую деятельность. Также уважительным обстоятельством расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения, на наш взгляд, должно рассматриваться назначение пенсии по инвалидности. Даже если инвалидность не влечет противопоказаний для выполнения работником своей трудовой функции, следует учитывать, что она приводит к изменению качества жизни лица.

Еще одна сложность с увольнением пенсионеров связана с решением вопроса о времени, в течение которого он может реализовать свое право на увольнение до истечения срока предупреждения. Например, может ли работник, проработав у работодателя 5 лет, написать заявление об увольнении без двухнедельной отработки в связи с выходом на пенсию. Суды придерживаются мнения, что определяющей в любом случае должна быть дата, указанная работником в заявлении.

Судебная практика. Работница вышла на пенсию и в тот же день написала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить ее в тот же день. Поскольку с 22 июля по день выхода на пенсию (15 августа) работница не могла выполнять должностные обязанности ввиду болезни, работодатель предложил ей продолжить работу и отработать еще 2 недели. Работница согласилась, что выразилось в явке на работу 16, 17 и 18 августа. Далее работница снова взяла больничный, во время которого увольняться передумала. Полагая, что во время нетрудоспособности работодатель не может расторгнуть трудовой договор, она не обращалась с письменным заявлением об отзыве заявления на увольнение. Работодатель, не получив от работницы просьб об отзыве заявления, издал приказ об увольнении 19 августа, о чем уведомил работницу 14 сентября, когда она пришла на работу после окончания болезни. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. Рассмотрев материалы дела, суд пришел к выводу о том, что работодатель был обязан уволить работницу в день, указанный в ее заявлении. Поскольку это требование закона работодателем соблюдено не было, увольнение признано незаконным. Суд обязал работодателя восстановить работницу на работе (кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.01.2012 по делу № 33-213/2012).

Досрочное увольнение в связи с невыплатой зарплаты

Перечень уважительных причин, которые дают работнику право на увольнение без соблюдения сроков уведомления, не является исчерпывающим. Основаниями расторжения трудового договора без необходимости двухнедельной отработки также признаются длительная задержка заработной платы, болезнь работника и (или) членов его семьи и некоторые др.

Если причиной увольнения становится нарушение работодателем условий трудового договора и соответствующего законодательства в целом, при определении правомерности увольнения работника без двухнедельной отработки ключевым моментом является установление нарушения трудового законодательства работодателем.

Судебная практика. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, обязании работодателя внести надлежащую запись в трудовую книжку. Заявленные требования работник мотивировал тем, что в нарушение условий трудового договора работодатель не произвел с ним расчет по зарплате за несколько месяцев. Это и послужило причиной написания заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель предложил ему отработать две недели, но работник отказался и перестал выходить на работу. Тогда работодателем были изданы приказы о наложении взысканий в связи с прогулами работника, последовавшими за днем написания заявления. В ходе судебного заседания работодатель признал задолженность по зарплате. Районный суд поддержал требования работника. Однако суд апелляционной инстанции отменил решение, указав, что нарушение работодателем условий трудового договора в части выплаты заработной платы не подтверждалось материалами дела: такой факт не был зафиксирован ни одним из уполномоченных органов по рассмотрению трудовых споров. Суд сослался на постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, в котором сказано, что факт нарушения должен быть надлежащим образом установлен. Апелляционный суд пришел к выводу, что работник формально не имел права увольняться без соблюдения сроков уведомления (кассационное определение Краснодарского краевого суда от 02.08.2011 по делу № 33-17308/11).

Таким образом, нарушения условий трудового договора могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам и, конечно же, судом. В качестве подтверждения факта нарушения может служить и заявление работника об устранении нарушения, которое не оспаривается работодателем. Иначе говоря, работник может расторгнуть трудовой договор непосредственно в указанную им дату без отработки двух недель только в том случае, когда факт нарушения трудового законодательства имеет документальное подтверждение.

Перечень уважительных причин увольнения, которые также могут быть приняты судом во внимание

Ранее при определении уважительности причин увольнения руководствовались перечнем, содержащимся в Разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 09.07.1980 № 5/12-21 «О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве», где к уважительным отнесены:

- перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезд в другую местность;

- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, оформленному в установленном порядке);

- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

- переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения;

- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

- зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

- нарушение администрацией коллективного или трудового договора.

В настоящее время упомянутый документ используется в части, не противоречащей ТК РФ.

Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Поэтому работнику, во избежание спора, лучше договориться с работодателем об увольнении в срок, указанный в заявлении, без необходимости работать в компании еще две недели.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка