Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Вас поздравляют чиновники, от которых зависит ваша работа

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Извещение о несчастном случае

28 октября 2014 3190 просмотров

Печатная версия
Электронный журнал

Один из обязательных этапов расследования несчастного случая — сообщение в госорганы. Чтобы оформить все правильно и избавить себя от претензий со стороны контролеров, важно знать следующее. Несчастные случаи бывают нескольких видов: групповые, легкие, тяжелые, со смертельным исходом. По факту любого из них нужно в течение суток направить сообщение в отделение ФСС России по месту регистрации компании. Ведомство утвердило форму такого сообщения своим приказом от 24.08.2000 № 157.

Если произошел групповой, тяжелый или несчастный случаи со смертельным исходом, то в указанный срок работодатель обязан направить извещение в следующие инстанции:

  • ГИТ и прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
  • администрацию субъекта РФ и (или) города по месту госрегистрации компании;
  • территориальное объединение организаций профсоюзов (даже если в компании действует первичная профорганизация);
  • федеральный орган исполнительной власти, контролирующий объект или организацию, на которых произошло событие;
  • компанию, направившую работника;
  • Роспотребнадзор (в случаях острого отравления работников);
  • родственникам пострадавшего (о тяжелых случаях и со смертельным исходом).

Форма извещений

Форма извещения утверждена постановлением Минздравсоцразвития России от 24.10.2002 № 73. О легких несчастных случаях, по прошествии времени перешедших в категорию тяжелых или со смертельным исходом, важно в течение 3 суток после получения сведений об этом проинформировать ФСС России, ГИТ, территориальное объединение организаций профсоюзов и федеральный орган исполнительной власти, контролирующий объект или организацию, на которых произошло событие. Если работодатель не уложится в срок или не сообщит о произошедшем, несчастный случай будет считаться сокрытым. За это компанию и директора могут оштрафовать по ст.ст. 5.27 и 15.34 КоАП РФ.

Извещение о несчастном случае может быть заполнено так:

Сообщение о страховом случае может быть оформлено так:

На что обратить внимание

|А| В извещении о несчастном случае и сообщении важно указать максимально точное время несчастного случая. Именно с этого момента для работодателя начинается течение суточного срока на уведомление всех компетентных органов.

|Б| В графе 5 извещения о несчастном случае указывается характер повреждения вреда здоровью работника и степень тяжести полученной им травмы. Чтобы не пропустить суточный срок, в медицинское учреждение, куда поступил работник, стоит сразу направить соответствующий запрос. На втором экземпляре важно поставить отметку медучреждения о получении запроса (дату и время). Медучреждение обязано представить заключение незамедлительно. Форма заключения (№ 315/у) утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275

В запросе желательно сделать ссылку на подп. 7 п. 4 ст. 13 Федерального закона РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ. Данная норма закрепляет, что представление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина допускается, в том числе, для целей расследования несчастных случаев. Также необходимо запросить данные о возможном нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Эти сведения понадобятся при квалификации несчастного случая как связанного или не связанного с производством.

|В| Если позволяют сроки, то извещение о несчастном случае и сообщение лучше подвезти в компетентные органы лично. Важно подготовить по два экземпляра — один для работодателя, другой — для адресатов. Второй экземпляр с отметкой о принятии должен храниться в компании. Это главный документ, подтверждающий, что о несчастном случае вы сообщили.

Подпись директора или иного сотрудника компании ни в сообщении, ни в извещении проставлять не обязательно. Это связано с тем, что в формах этих документов отсутствуют соответствующие графы. Подстрочники имеющихся граф также не содержат указаний на данные реквизиты.

Точное время уведомления всех компетентных органов фиксируется в графах № 6 форм извещения и сообщения. Также в графе № 7 извещения указываются сведения о лице, принявшем извещение. Подобная графа отсутствует в форме сообщения. Поэтому стоит попросить должностное лицо отделения ФСС России внести необходимые сведения на свободном месте бланка сообщения.

Но если поджимают сроки, то извещение можно передать по телефону, факсом, телеграфом и другими средствами связи. Такой порядок предусмотрен примечанием к форме извещения о несчастном случае. Представляется, что и сообщение в отделение ФСС можно передать аналогичным способом. В таком случае факт направления извещения и сообщения необходимо зафиксировать. Например, в журнале телефонограмм и факсимильных сообщений. У принимающего лица важно уточнить ФИО и должность, а также время получения извещения или сообщения с указанием входящего номера. Эти сведения нужно будет внести в извещение и сообщение, а также журнал.

Евгении? Золин,
государственныи? инспектор труда ГИТ в г. Москве

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка