Журнал, справочная система и сервисы
№4
Февраль

В свежем «Главбухе»

Осторожнее с вычетами НДС по командировочным и подотчетным

Подписка
Подарки и скидки здесь!
№4

Как рассчитать работника, которого сократили

14 декабря 2014 1406 просмотров

В компании идет вынужденное сокращение некоторых работников. Расчет при сокращении заключается в начислении и выплате таким сотрудникам определенных сумм. Каждому сокращенному сотруднику в день увольнения придется выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Это за первый месяц после сокращения. Столько же полагается за второй, если в течение этих двух месяцев бывшему работнику не удастся трудоустроиться.

Уволенный сотрудник может прийти к вам за выходным пособием и еще через месяц, то есть уже по итогам третьего. Тут условие такое: к этому моменту он по-прежнему безработный, а в течение двух недель после увольнения успел встать на учет в службе занятости. Все эти правила прописаны в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Сколько бы раз вам не пришлось выдавать выходное пособие, рассчитать его придется исходя из среднемесячного заработка. Но трудовое законодательство не уточняет, как определить сумму такого заработка.

Расчет при сокращении осуществляйте так. Прежде всего, ориентируйтесь на статью 139 Трудового кодекса РФ. То есть во внимание возьмите начисления работнику за последние 12 месяцев, которые предшествуют сокращению. Затем эту сумму разделите на число рабочих дней в таком периоде. В итоге вы найдете размер суточного пособия. А затем умножайте результат на количество рабочих дней уже в том месяце, который вы собираетесь оплатить.

Пример
Менеджер ООО «Заря» Иванов А. И. был уволен в связи с сокращением штата с 1 августа. Расчетный период при оплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка — последние 12 месяцев (с 1 августа прошлого по 31 июля текущего года).

Начисленная заработная плата Иванова за этот период составила 250 000 руб. Расчетный период отработан полностью (247 рабочих дней). Следовательно, среднедневной заработок Иванова равен:
250 000 руб. : 247 дн. = 1012,15 руб.

В первом месяце после увольнения (с 1 по 31 августа) 22 рабочих дня. Поэтому в день увольнения Иванов получил сумму выходного пособия, равную 22 267,30 руб. (1012,15 руб. × 22 дн.).

Работник не стал обращаться в службу занятости. При этом в течение первого месяца после увольнения (в августе) Иванов не смог трудоустроиться. За этот период выходное пособие компания уже выплатила при увольнении. Поэтому ничего доплачивать за август не придется. Предположим, Иванов устроится на новую работу 1 сентября. Тогда компании не придется доплачивать пособие за второй месяц. Если же работник устроится на новое место позже, то придется оплатить рабочие дни сентября.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Вы уже перешли на онлайн-кассы?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

УНП 17 февраля 2017 17:00 Страховые взносы ИП в 2017 году
Зарплата 17 февраля 2017 17:00 Форма СЗВ-М за февраль 2017 года

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка