Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

На каком счете учитывать детские новогодние подарки

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Как составить договор с руководителем госучреждения

25 ноября 2014 449 просмотров

Печатная версия
Электронный журнал

 Для чего нужна типовая форма

С 1 января 2013 года статья 275 Трудового кодекса РФ была дополнена положением о том, что трудовой договор с руководителем госучреждения заключается на основе типовой формы трудового договора. Она утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В связи с этим Правительством РФ и была утверждена такая форма договора с руководителем госучреждения (постановление от 12 апреля 2013 г. № 329).

Разделы договора

Форма договора с руководителем госучреждения состоит из следующих разделов:

I. Общие положения.

II. Права и обязанности руководителя.

III. Права и обязанности работодателя.

IV. Рабочее время и время отдыха руководителя.

V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений.

VI. Ответственность руководителя.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю.

VIII. Изменение и прекращение трудового договора.

IX. Заключительные положения.

В разделе I типовой формы предусматривается заполнение срока, на который заключается договор, дата начала исполнения трудовых обязанностей, месторасположение учреждения.

В разделах II и III типовой формы достаточно подробно прописаны права и обязанности руководителя и работодателя. Рассмотрим наиболее интересные условия договора.

Права руководителя учреждения

Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

Руководитель имеет право:

- действовать без доверенности от имени учреждения;

- выдавать доверенности;

- открывать (закрывать) в установленном порядке счета учреждения;

- принимать в установленном порядке на работу работников учреждения, а также заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними;

- утверждать в установленном порядке структуру и штатное расписание учреждения, принимать локальные нормативные акты, положения о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников учреждения;

- привлекать работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Что касается гарантий руководителю учреждения, то он вправе:

- получать своевременно и в полном объеме заработную плату;

- брать ежегодный оплачиваемый отпуск;

- повышать квалификацию.

Кроме того, в трудовом договоре следует указать сумму компенсации, которая будет выплачена в случае расторжения договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

Обязанности руководителя учреждения

В типовой форме договора с руководителем госучреждения определено, что руководитель учреждения, в частности, обязан:

- передать дела учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке при расторжении трудового договора;

- информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Также он обязан обеспечивать:

- эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

- целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление;

- своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

- работникам учреждения безопасные условия труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством РФ;

- выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения;

- выполнение требований законодательства РФ по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

- выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

- своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя.

 Важным является и то, что руководитель обязан обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней зарплаты отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте РФ, которые указываются в допсоглашении к договору. Соблюдение этого пункта трудового договора является одним из условий для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю.

Права работодателя

Что касается работодателя, следует отметить, что он имеет право контролировать деятельность руководителя, проводить его аттестацию, направлять его в служебные командировки, привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности и, конечно, поощрять. Также типовой формой определено, что к обязанностям работодателя относится осуществление в установленном законодательством РФ порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка