Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Какие бывают основания для увольнения по вине работника

25 ноября 2014 1099 просмотров

Печатная версия
Электронный журнал

В таблице ниже вы найдете несколько оснований, из-за которых можно уволить сотрудника. А также узнаете, за какой срок его нужно об этом предупредить.

Основание увольнения Сроки предупреждения На что обратить внимание
Неудовлетворительный результат испытания Не менее чем за три дня с указанием причин (ст. 71 ТК РФ) Неудовлетворительная работа должна быть подтверждена документами: заданиями и отчетами об их выполнении, объяснительными записками, докладными
Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации) Определяет работодатель Перед увольнением нужно предложить работникам все имеющиеся вакансии
Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (при этом он уже имеет дисциплинарное взыскание) Определяет работодатель с учетом сроков, установленных для наложения дисциплинарного взыскания (ч. третья ст. 193 ТК РФ) Наказывайте сотрудника за неисполнение только тех обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции (ст. 56 ТК РФ)
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, разглашение коммерческой тайны, появление на работе в состоянии опьянения, хищение и др.) Зафиксируйте факт нарушения трудового распорядка в акте, докладной записке
Утрата работодателем доверия к сотруднику Определяет работодатель с учетом сроков, установленных частью пятой статьи 81 Трудового кодекса По этому основанию можно уволить только тех, кто обслуживает денежные средства или материальные ценности
Совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (мелкое хулиганство, драки, сквернословие и др.) По этому основанию можно уволить только тех, кто выполняет воспитательные функции (учителя, преподаватели, воспитатели и др.)
Принятие необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации Определяет работодатель Нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия необоснованного решения сотрудника
Представление сотрудником подложных документов при заключении трудового договора Организация может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если при приеме на работу он представил подложные документы из перечня, который приведен в статье 65 Трудового кодекса

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка