Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Новые коэффициенты‑дефляторы на 2017 год

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Начисления и поощрения на госслужбе: учет в учреждении

29 ноября 2014 10611 просмотров

Печатная версия
Электронный журнал

Денежное содержание: что в него входит

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (далее – Закон № 79-ФЗ ) регулирует оплату труда государственного служащего. Согласно статье 50 Закона № 79-ФЗ, за труд госслужащего полагается денежное содержание, которое является основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание госслужащего включает: должностной оклад (месячный оклад в соответствии с замещаемой им должностью), оклад за классный чин (месячный оклад в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы), ежемесячные и иные дополнительные выплаты. Условия оплаты труда госслужащего (размер должностного оклада, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью профессиональной служебной деятельности) устанавливаются в служебном контракте, который заключается между служащим и госорганом в соответствии с нормативными правовыми актами субъекта РФ ( подп. 8 п. 3 ст. 24 и п. 4 ст. 50 Закона № 79-ФЗ). Таким образом, служебный контракт является основным документом, в котором закрепляются поощрения госслужащего.

Дополнительные выплаты

Далее рассмотрим, какие дополнительные выплаты входят в оплату труда гражданского госслужащего.

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Она выплачивается в размерах:

  • 10 процентов – при стаже службы от одного года до пяти лет;
  • 15 процентов – при стаже службы от пяти до 10 лет;
  • 20 процентов – при стаже службы от 10 до 15 лет;
  • 30 процентов – при стаже службы свыше 15 лет.

Отметим, что стаж государственной гражданской службы определяется в соответствии с Порядком , утвержденным Указом Президента РФ от 19 ноября 2007 г. № 1532 .

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада.

Согласно пункту 5 Указа Президента РФ от 25 июля 2006 г. № 763 (далее – Указ № 763 ), федеральным госслужащим такая надбавка выплачивается в определенных размерах и зависит от групп должностей гражданской службы. А именно:

  • от 150 до 200 процентов (по высшей группе);
  • от 120 до 150 процентов (по главной группе);
  • от 90 до 120 процентов (по ведущей группе);
  • от 60 до 90 процентов (по старшей группе);
  • до 60 процентов (по младшей группе).

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Такая надбавка выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях согласно Правилам ее выплаты, утвержденным постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 .

Исключение составляют военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел РФ и уголовно-исполнительной системы. Размер надбавки за гостайну составляет:

  • от 50 до 75 процентов (для имеющих степень секретности «особой важности»);
  • от 30 до 50 процентов (для имеющих степень «совершенно секретно»);
  • от 10 до 15 процентов (для имеющих степень «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий);
  • от 5 до 10 процентов (для имеющих степень «секретно» без проведения проверочных мероприятий).

При определении размера надбавки важно учитывать объем секретных сведений и продолжительность срока, в течение которого актуально их засекречивание.

Сотрудникам структурных подразделений по защите гостайны дополнительно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных подразделениях в следующих размерах:

  • 10 процентов (при стаже 1–5 лет);
  • 15 процентов (при стаже 5–10 лет);
  • 20 процентов (при стаже от 10 лет).

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Порядок их выплаты определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций госоргана, а также исполнения должностного регламента. Отметим, что максимальный размер премий не ограничивается.

Например, Положение о порядке премирования утверждено приказом Минфина России от 9 июля 2007 г. № 61н . Согласно ему, премирование в министерстве производится по результатам работы, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Минфин России в соответствии с Положением , утвержденным постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 329 . Решение о выплате премии оформляется приказом министерства.

5. Ежемесячное денежное поощрение.

Исчислять его следует исходя из должностных окладов без учета их увеличений (повышений) в соответствии с актами Президента и Правительства РФ, изданными в отношении отдельных категорий федеральных государственных гражданских служащих или лиц, их замещавших ( п. 2 Указа № 763 ).

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

При предоставлении федеральному государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания. А материальная помощь оказывается в размере одного оклада такого содержания. Для этого работнику необходимо написать заявление.

Данные выплаты носят целевой характер и предназначены для обеспечения полноценного отдыха служащего. Они выдаются одновременно с выплатой денежного содержания на период ежегодного оплачиваемого отпуска. А в случае использования отпуска частями выплаты производятся при предоставлении более продолжительной его части (но не менее 14 календарных дней).

Федеральным госслужащим в особых случаях при экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в связи со свадьбой, рождением ребенка, болезнью и по другим уважительным причинам. Размер материальной помощи в данных случаях составит два должностных оклада.

Поощрения и награждения за гражданскую службу

Согласно статье 55 Закона № 79ФЗ, за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

  • объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
  • награждение почетной грамотой госоргана с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
  • иные виды поощрения и награждения госоргана;
  • выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
  • поощрение Президента и Правительства РФ;
  • присвоение почетных званий России;
  • награждение знаками отличия, орденами и медалями РФ.

Е. Трофимова,
юрист

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

УНП 7 декабря 2016 09:00 График отпусков на 2017 год
Кдело 6 декабря 2016 12:00 Приказ о приеме на работу

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка