Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

До конца года перепроверьте расчеты с работниками

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Ответственность за задержку зарплаты

9 декабря 2014 3672 просмотра

Печатная версия
Электронный журнал

Материальная ответственность

За нарушение сроков выдачи зарплаты работодатель обязан выплатить сотруднику проценты согласно статье 236 Трудового кодекса РФ. Их минимальный размер за каждый день просрочки составляет 1/300 ставки рефинансирования Банка России, действующей в период пока была задержка заработной платы. Хотя этот минимум может быть повышен трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

Проценты начисляются со следующего дня после срока выплаты зарплаты, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, по день фактического расчета включительно.

Формула расчета процентов (денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты) приведена в письме Роструда от 7 декабря 2006 г. № 2042-6-1 . Покажем расчет на примере.

Пример

Срок выплаты зарплаты педагогу  14 марта 2013 года, а фактически она была выплачена 29 марта (20 000 руб.).

Тогда сумма компенсации составит:

20 000 руб. × 8,25% : 300 × 15 дн. = 82,50 руб.

Если во время задержки выдачи зарплаты ставка рефинансирования менялась, то расчет производится отдельно за каждый период действия разных ставок рефинансирования. Причем данную компенсацию организация должна выплатить вместе с просроченной зарплатой, не дожидаясь требований со стороны работников, поскольку невыплата компенсации сама по себе является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности.

Учтите: обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Это значит, что, к примеру, несвоевременное поступление учреждению средств на выплату заработной платы из бюджета не является основанием для освобождения от уплаты компенсации ( определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 ноября 2011 г. № 33-17517/2011 ).

В случае если задержка заработной платы длится более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу до момента ее выдачи ( ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ ). Но следует учесть, что право на компенсацию сохраняется за ним и в этом случае ( п. 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного суда, утвержденного постановлением Президиума ВС РФ от 10 марта 2010 года , апелляционное определение Нижегородского областного суда от 2 октября 2012 г. № 33-6964 , определение Пермского краевого суда от 7 марта 2012 г. № 33-1891 ).

При этом выплата за задержку заработной платы не облагается налогом на доходы физических лиц как компенсация (в пределах утвержденных норм), связанная с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в силу пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ.

По аналогичному основанию с данной компенсации не начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды ( подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах…»). Согласны с таким мнением и арбитры ( постановление ФАС Московского округа от 27 марта 2013 г. № А41-28843/12 ).

Административная ответственность

За задержку выплаты заработной платы организация и ее должностные лица могут быть привлечены к ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штраф за это составляет: для должностных лиц – от 1000 до 5000 руб., для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Кроме того, деятельность организации, не выплачивающей работникам зарплату, может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Если же правонарушение совершено должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, оно должно быть дисквалифицировано на срок от года до трех лет.

Как показывает судебная практика, отсутствие вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы также зачастую не учитывается при привлечении к административной ответственности (решения Пермского краевого суда от 6 ноября 2012 г. № 7-1004/21-585-2012 , Ульяновского областного суда от 8 февраля 2011 г. № 7-37/2011 ). Таким образом, ненадлежащее финансирование учреждения из бюджета также не исключает санкции.

Привлечение к административной ответственности не зависит и от срока задержки выплаты заработной платы. Просрочка выплаты даже на один день может явиться основанием для санкций по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях ( постановление ФАС Поволжского округа от 15 мая 2008 г. № А12-17203/07-С22 ).

Уголовная ответственность

Привлечение к уголовной ответственности также может быть следствием невыплаты заработной платы в срок ( ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ ), но лишь тогда, когда это совершено из корыстной или иной личной заинтересованности.

К такой ответственности может быть привлечен руководитель организации либо ее филиала, представительства или иного обособленного подразделения при частичной невыплате заработной платы свыше трех месяцев либо полной невыплате свыше двух месяцев.

А.И. Ильина,
юрист компании «Арбитражные споры»

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка