Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Создаем в компании производственный совет

15 декабря 2014 1193 просмотра

Печатная версия
Электронный журнал

Использование опыта работников компании для улучшения производственных процессов может принести организации большую практическую пользу. Мы поможем разобраться, нужен ли вам новый совещательный орган и как правильно оформить его предложения.

Что такое производственный совет

Производственный совет – это совещательный орган, который образуется на добровольной основе из сотрудников компании, имеющих, как правило, достижения в труде и уникальный опыт. Создается он для того, чтобы сотрудники могли поделиться своими идеями и знаниями в том случае, когда нужно усовершенствовать деятельность компании, внедрить новые технологии, повысить эффективность труда и квалификацию работников (ч. первая ст. 22 ТК РФ).

Этот орган задуман законодателем как дополнительная форма диалога между работодателем и работниками, и может использоваться для обсуждения текущих вопросов, возникающих в деятельности компании, и поиска наиболее рациональных и перспективных способов решения производственных задач.

Важно иметь в виду, что создание производственного совета – это право работодателя. Он не обязан создавать его только потому, что были приняты соответствующие поправки в Трудовой кодекс, или, например, по требованию сотрудников компании, даже если они будут на этом настаивать.

Работники в свою очередь не могут быть принудительно включены в состав производственного совета компании, поскольку этот орган должен формироваться на добровольной основе (ч. первая ст. 22 ТК РФ).

Производственный совет может состоять из:
– председателя;
– заместителя председателя;
– секретаря;
– членов совета. При этом все члены совета при принятии решений о внесении тех или иных предложений должны обладать равными правами.

Полномочия производственного совета

Права членов производственного совета, состав, порядок его деятельности и взаимодействия с работодателем определяются в локальном нормативном акте (ч. первая ст. 22 ТК РФ). При этом к полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, скажем, утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов или определение приоритетных направлений деятельности компании.

Также производственному совету нельзя поручать решение вопросов представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, рассмотрение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, например, участие в переговорах при заключении коллективного договора. Других ограничений действующее законодательство не содержит, как не содержит и типовых документов, регламентирующих деятельность производственного совета в организации и перечня документов, которые должны приниматься советом.

В локальном нормативном акте, например Положении о производственном совете, нужно прописать основные этапы деятельности совета, процедуры оформления документов, сроки их составления и т. д. Укажите также, в какое время (рабочее или нет) должны проводиться заседания и сохраняется ли за работниками на этот период средний заработок. Единые формы документов, которые будет принимать совет, утвердите в качестве приложения к локальному акту.

Полномочия членов совета можно распределить следующим образом. Председатель возглавляет и организует работу совета, формирует его состав, определяет сроки проведения заседаний, порядок организации работы и функции каждого из членов совета, запрашивает дополнительные данные для рассмотрения внесенных предложений и представленных материалов. Заместитель председателя руководит советом в периоды отсутствия председателя и выполняет его обязанности.

Члены совета участвуют в непосредственной работе, составляют рекомендации и вносят предложения по совершенствованию производственной деятельности, производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников, участвуют в голосовании, принимают коллегиальное решение о внесении предложений работодателю.

Секретарь ведет протоколы заседаний и фиксирует вынесенные советом решения, уведомляет членов совета о месте и времени проведения заседаний, направляет предложения работодателю и ведет учет поступивших от него документов.

В Положении также желательно указать количество членов совета, присутствие которых обязательно для признания результатов заседания правомерными (кворум).

Предложения производственного совета

Во время заседаний производственного совета необходимо вести протокол, как правило, это обязанность секретаря. В протоколе указывают всех присутствующих, повестку дня – вопросы, которые обсуждались, и рекомендации, которые были высказаны. Подписывать его может председатель совета или его заместитель, а остальные участники могут знакомиться с ним под роспись. Протоколы заседаний принято нумеровать, при этом регистрационный номер протокола должен совпадать с порядковым номером заседания.

Обязательно нужно указать в них реквизиты, которые придадут документу силу:
– наименование организации;
– наименование вида документа;
– дата составления;
– регистрационный номер;
– место составления;
– текст документа;
– подписи уполномоченных лиц.

Внедрение предложений производственного совета

Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения и возможности реализации поступивших от него предложений (ч. первая ст. 22 ТК РФ). Предложения производственного совета могут послужить причиной внесения изменений в следующие локальные нормативные акты:

– должностные инструкции работников;
– положения о подразделениях;
– положение об обучении;
– положение об аттестации работников и т. п.

Если работодатель на основании предложений совета принимает управленческие решения, например, об изменении порядка обучения сотрудников или изменении технологических процессов, в связи с внедрением новых технологий, оно должно быть оформлено приказом или распоряжением. Работников, права которых затрагивает это решение, нужно ознакомить с соответствующим документом под роспись.

Уведомление работников о принятых решениях

Законом не установлен срок, в течение которого работодатель должен сообщить членам совета о возможности реализации их инициатив и рекомендаций.

Если в результате внедрения рекомендаций совета возникнет необходимость изменить условия трудовых договоров, заключенных с работниками, нужно соблюдать порядок, установленный статьей 74 Трудового кодекса, – уведомить сотрудников о предстоящих изменениях и о вызвавших их причинах письменно, не позднее чем за два месяца.

В том случае, если работники не согласятся работать в новых условиях, им нужно предложить новую работу, соответствующую их квалификации и состоянию здоровья (ч. третья ст. 74 ТК РФ). При этом нужно предложить все подходящие вакансии, имеющиеся в той местности, в которой трудится работник. А если подходящей работы нет или сотрудники отказываются от перевода, то трудовые договоры расторгаются в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка