Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Как составить исковое заявление о взыскании с работника отпускных за неотработанные дни

22 января 2015 548 просмотров

Сайт журнала «Трудовые споры»

Электронный журнал «Трудовые споры»

Материал предоставлен журналом «Трудовые споры» № 7, 2013

Когда понадобится документ

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в компании. А с согласия работодателя он может уйти в оплачиваемый отпуск, не отработав и 6 месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Однако довольно распространены ситуации, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого был предоставлен отпуск. Если работник уволился, не отработав «авансовый» отпуск, на основании ст. 137 ТК РФ работодатель имеет право произвести удержания из его заработной платы, в том числе и для погашения задолженности при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако бывают ситуации, когда при расчете имеющихся у работника денежных средств недостаточно, а сам работник отказывается в добровольном порядке возместить задолженность. Возникает закономерный вопрос: вправе ли работодатель в судебном порядке требовать возврата оставшихся сумм (задолженности) и если да, то по какому основанию?

В данном случае работодателю следует руководствоваться ст.ст. 248 и 391 ТК РФ, где сказано, что с работника в судебном порядке может быть взыскан ущерб, причиненный работодателю. Очевидно, что работник, который не возместил работодателю отпускные за неотработанные дни отпуска, причинил работодателю прямой действительный ущерб, взыскание которого может быть произведено через суд (ст. 238 ТК РФ).

Но это в теории. На практике осуществить это довольно сложно. Суды в большинстве случаев стоят на стороне работников, отмечая, что поскольку работник имел право на отпуск, то формально он ничего не нарушил. В то же время существует позиция и в пользу работодателя. Поэтому, прежде чем приступать к взысканию отпускных в судебном порядке, следует изучить практику в вашем регионе. Если аналогичные решения в пользу компании выносились, то имеет смысл обращаться в суд.

На что обратить внимание при составлении документа

  1. Прежде всего, следует определить суд, в который компания будет обращаться. По общему правилу суд определяется по месту жительства ответчика (ст. 28 ТК РФ). В случае, если цена иска не превышает 50 тыс. руб., он подается мировому судье. Однако следует учесть, что все споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны именно районному суду (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 22.07.2008 № 147-ФЗ). Несмотря на то, что данный спор носит также и имущественный характер, обращаться работодателю следует именно в райнный суд.
  2. В иске важно правильно указать сумму отпускных, подлежащую взысканию. В процессе подготовки иска часто возникают вопросы, связанные с расчетом денежных сумм, которые подлежат взысканию за неотработанные дни отпуска. Для того, чтобы не ошибиться в вычислениях, необходимо придерживаться определенных правил. Сначала следует определить количество месяцев, отработанных до окончания рабочего года, в счет которого работнику был предоставлен отпуск. Остатки дней сверх полных месяцев округляются до полных месяцев по правилам округления: остаток до 14 календарных дней включительно отбрасывается, а остаток от 15 календарных дней и более округляется до полного месяца. Затем определяется количество неотработанных месяцев. После этого следует определить среднедневной заработок работника для оплаты отпуска. Он определяется по следующей формуле:
Средний дневной заработок = Сумма начисленной заработной платы : 12 × 29,3

Затем следует определить сумму удержаний по следующей формуле:

Сумма удержаний = Среднедневной заработок × Количество неотработанных месяцев × Продолжительность отпуска : 12
  1. Поскольку в отличие от работника компания не освобождена от уплаты госпошлины, то при подаче иска необходимо приложить копию квитанции о ее уплате. Конкретный размер госпошлины предусмотрен подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Так, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

        - при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска
        - до 20 тыс. руб. – 4% цены иска, но не менее 400 руб.;
        - от 20 001 руб. до 100 тыс. руб. – 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20 тыс. руб.;
        - от 100 001 руб. до 200 тыс. руб. – 3200 руб. плюс 2% суммы, превышающей 100 тыс. руб.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка