Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Восстанавливать ли НДС по спецодежде

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Оплата сверхурочных часов и работы в праздники

10 января 2016 1256 просмотров

Печатная версия
Электронный журнал
За работу сверхурочно платят в повышенном размере. По желанию работника оплата сверхурочных часов может компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Правила оплаты сверхурочных часов

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ) за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Формула для расчета оплаты за сверхурочные часы ниже:

Сумма
оплаты за
сверхурочную
работу
= Часовая
ставка
х Продолжительность
сверхурочной
работы
в пределах
2 часов
× 1,5 + Часовая
ставка
× Продолжительность
сверхурочной
работы
свыше 2 часов
× 2

Для определения стоимости часа сверхурочной работы сотрудника, которому установлен оклад или месячная тарифная ставка, предлагаем два варианта расчета.

Вариант 1. Часовая ставка работника определяется исходя из нормы рабочих часов в месяц:

Стоимость часа
сверхурочной
работы
(часовая ставка)
= Месячный оклад
(месячная тарифная
ставка)
: Норма рабочих часов в месяце
по производственному календарю
(для работника)

Вариант 2. Среднечасовая ставка работника определяется исходя из среднемесячного количества рабочих часов:

Стоимость часа
сверхурочной
работы
(часовая ставка)
= Месячный оклад
(месячная тарифная
ставка)
: Норма рабочих часов за
календарный год по производственному
календарю
(для данного работника)
: 12

Второй вариант оплаты сверхурочных рекомендует Минздрав в письме от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436.

По желанию работника оплата сверхурочных часов может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 2 ст. 95 и ст. 152 ТК РФ).

Оплата работы в праздник

Согласно статье 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Если работник — сдельщик. Сумма оплаты за работу в выходной (праздничный) день сдельщику определяется по формуле:

Оплата за работу в выходной
(праздничный день)
= Сдельная расценка х 2 х Количество произведенной
продукции

Если работник — повременщик. Если труд работника оплачивается по дневным тарифным ставкам, то для расчета суммы оплаты за работу в день отдыха используется формула:

Оплата за работу в выходной
(праздничный день)
= Дневная ставка х 2

Если работнику установлена часовая ставка, то сумма оплаты за работу в выходной рассчитывается по формуле:

Оплата за работу в выходной
(праздничный день)
= Часовая
ставка
х 2 х Количество отработанных
часов

Если же работнику установлен оклад, то размер оплаты работы в праздничный день зависит от того, в пределах или сверх месячной нормы трудился сотрудник.

Если месячная норма рабочего времени превышена, сотрудник может рассчитывать на оплату в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Так, для сотрудников, которым установлены оклад или месячная тарифная ставка, в коллективном договоре можно установить два варианта расчета часовой (дневной) ставки за работу в праздничный день.

Вариант 1. Часовая (дневная) ставка определяется путем деления его оклада на количество рабочих часов (дней) в месяц:

Часовая ставка = Оклад работника : Количество рабочих
часов (дней) в месяц

Вариант 2. Среднечасовая (среднедневная) ставка определяется делением оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в месяц:

Часовая ставка = Оклад работника : Среднемесячное число рабочих
часов

Дополнительный выходной. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается ему в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). При этом зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере (письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 и Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157).

В табеле учета рабочего времени работа в выходной или нерабочий праздничный день отражается буквенным кодом РВ либо цифровым 03 с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного в этот день времени, а день отдыха за работу в такие дни, отражается буквенным кодом ОВ или цифровым 27.

Оплата сверхурочных часов в праздничный день. Если сотрудник вышел на работу в свой выходной день и проработал более 8 часов, то время переработки не является сверхурочным. В этом случае все часы работы в выходной оплачиваются по правилам статьи 153 Трудового кодекса (п. 4 разъяснений от 08.08.66 № 13/П-21, утвержденных постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 465/П-21, и решение Верховного суда РФот 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).

Выгодная подписка на журнал

На 12 месяцев — 18 744 + Годовой отчет 2016 + Зарплата 2017 + Антенна + Отчетность

или на 12 месяцев —  18 744 16 727

Подписаться >>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону (495) 785-01-13.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

ФД 5 декабря 2016 16:00 Как провести PEST-анализ
Зарплата 5 декабря 2016 15:00 Пособия в 2017 году

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка