Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Семь бухгалтерских желаний, которые сбылись в 2016 году

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Как оформлять повышение оклада преподавателю

23 января 2015 1400 просмотров

Печатная версия
Электронный журнал

Роструд контролирует повышение зарплат учителей, врачей, работников культуры и сферы соцобслуживания. Разберемся, как следует оформлять повышение окладов в образовательном учреждении.

Когда повышается оклад

Оклад может быть увеличен в следующих случаях:

  • при повышении окладов по отделу или в целом по учреждению;
  • при переводе сотрудника на другую более высокооплачиваемую работу;
  • при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса РФ);
  • при индексации заработной платы.

Также повышение зарплаты учителей и преподавателей всех уровней образования в 2012–2018 годах запланировано Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597.

Как уведомить о повышении оклада

Согласно подпункту 10 пункта 2 статьи 32 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании», заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования устанавливает непосредственно образовательное учреждение.

Для документального оформления повышения оклада преподавателя необходимо письменно уведомить его о данном событии за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Работник должен получить уведомление под роспись.

Как внести изменения в трудовой договор

Размер зарплаты (в том числе тарифной ставки или оклада) работника является обязательным условием трудового договора (ст. 57 и 135 Трудового кодекса РФ). Изменить его условия образовательное учреждение может только с согласия сотрудника (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Соглашение сторон заключается в письменной форме.

При повышении оклада преподавателю оформляется дополнительное соглашение в двух экземплярах к трудовому договору. В нем указываются все изменившиеся пункты трудового договора и причина повышения оклада (например, появление новых должностных обязанностей, увеличение объема работы, индексация оклада в связи с изменениями экономических условий или финансовой деятельности учреждения).

Факт выдачи сотруднику экземпляра соглашения должен быть подтвержден его подписью.

Как издать приказ об изменении оклада

После подписания двумя сторонами дополнительного соглашения об изменении должностного оклада работодатель должен издать приказ. Унифицированная форма для такого случая законодательством не предусмотрена. Поэтому приказ составляется в свободной форме.

В приказе нужно указать новый размер оплаты труда, дату повышения оклада преподавателю и причину его изменения.

Повышение оклада преподавателю может быть выражено в процентах от размера оклада или обозначено в виде денежной суммы.

Стоит помнить о необходимости зарегистрировать приказ в установленном у работодателя порядке. Например, в журнале регистрации приказов (распоряжений) и последующем ознакомлении с ним сотрудника учебного заведения.

Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то целесообразно составить акт об отказе ознакомления с приказом. На самом приказе можно сделать соответствующую надпись. Формы таких документов законом не предусмотрены. Однако за работодателем остается право закрепить их, например, в инструкции по кадровому делопроизводству.

Все необходимые изменения вносятся в личную карточку сотрудника и в штатное расписание в части оклада по должности, которую занимает работник.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка