Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

О подвохах в пособиях и компенсациях

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Как происходит увольнение членов профсоюза

28 января 2015 1122 просмотра

Печатная версия
Электронный журнал

Работникам  – членам профсоюза действующим трудовым законодательством предоставлены очень важные гарантии на случай увольнения. Так, прежде чем уволить такого работника, работодатель обязан соблюсти процедуру учета мотивированного мнения профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Указанное касается расторжения трудового договора с работником в соответствии с п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Несоблюдение данной процедуры является самостоятельным основанием для восстановления работника на работе.

Для учета мнения работодателю необходимо направить в профсоюз проект приказа с приложением копий документов, послуживших основанием для принятия решения об увольнении члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). И здесь стоит обратить внимание на несколько моментов.

Так, работодатель должен получить мнение профсоюза до издания приказа об увольнении члена профсоюза (п. 26 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее – Постановление № 2)). Пункт 5 ч. 1 ст. 86 ТК РФ устанавливает, что работодатель не имеет права получать персональные данные работника о его профсоюзной деятельности. Но работодатель может не знать, состоит ли конкретный работник в профсоюзе. Поэтому для подстраховки лучше сообщать в профсоюз обо всех предстоящих увольнениях членов профсоюза.

Также следует помнить, что работник может являться членом сразу нескольких профсоюзных организаций, действующих у работодателя. С учетом этого не лишним будет направить документы во все организации. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 Постановления № 2, профсоюз должен мотивировать свое мнение, а именно обосновать позицию относительно увольнения работника. Дожидаться мнения профсоюза потребуется не во всех случаях. Мнение, не представленное в течение 7 рабочих дней, или представленное, но не мотивированное, работодателем не учитывается (п. 23 Постановления № 2).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка