Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Банк запросил авансовые отчеты директора. Показать?

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Как составить объявление о вакансии, чтобы избежать штрафа

4 февраля 2015 799 просмотров

Если вы ищете помощника бухгалтера или принимаете участие в подборе персонала на другие позиции, обратите особое внимание на текст сообщения о вакансии. Летом 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ, который ввел довольно строгие требования к таким объявлениям. Закон содержит сложные формулировки. В статье мы поможем разобраться с признаками дискриминации.

С одной стороны, нельзя запрещать быть соискателями каким-то определенным категориям граждан. С другой — недопустимо предоставлять кому-то особые преимущества перед прочими кандидатами.

 А что грозит компании, которая разместит объявление о вакансии с признаками дискриминации? Сумма нового штрафа — до 15 000 руб. Протокол вправе составлять сотрудники прокуратуры или комитета по труду и занятости.

Нарушение могут заметить другие контролеры (например, из трудовой инспекции). Они же вправе сообщить об этом факте в прокуратуру. К тому же уже есть прецеденты — несколько нарушений было выявлено в Волгоградской области. Итак,  учим составить объявление о вакансии правильно.

Признаки дискриминации

Чтобы понять, содержит вакансия признаки дискриминации или нет, заглянем в часть 2 статьи 64 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что дискриминационными считаются любые ограничения в зависимости от пола, возраста, цвета кожи, расы, места жительства, семейного положения и иных аналогичных признаков. Такого рода запретов в текстах вакансий быть не должно. То есть нельзя писать: «Требуется женщина до 35 лет, без детей». Фраз вроде «в компании молодой коллектив» тоже желательно избегать.

В объявлениях лучше упирать на деловые качества потенциальных работников. А точнее, на их опыт работы, уровень образования, квалификацию, знания и навыки. Можно перечислить несколько вузов, выпускникам которых будут рады в компании. Но чтобы наверняка избежать вопросов чиновников, лучше указать только тип образования (например, среднее техническое). Конкретику вы можете выяснить у соискателя на собеседовании. Или даже просто по телефону.

Это общие правила. Конечно, есть и исключения. В первую очередь это ограничения, предусмотренные каким-либо федеральным законом. Например, женщинам нельзя трудиться на тяжелых или опасных работах. Так что если в вакансии на должность шахтера написано «мужчина», тут никакой дискриминации нет. Или другой пример — людей моложе 18 лет запрещено брать на ночную работу (ст. 96 ТК РФ).

Во вторую очередь это ограничения, которые связаны со спецификой работы. Например, в компании открыта вакансия модели женской одежды или манекенщицы. Понятное дело, что взять на такую должность мужчину объективно нельзя.

Разумеется, истинные критерии отбора могут быть связаны и с возрастом, и с полом кандидата. Но писать об этом в вакансиях не надо. Наглядный образец объявления о работе с признаками дискриминации мы привели ниже, он поможет правильно составить объявление о вакансии. В нем восклицательным знаком, выделенным красным цветом, отметили опасные реквизиты. Здесь же приведен образец вакансии, составленной по всем требованиям закона.

Штраф за неправильную вакансию

Тем, кто распространяет информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях с дискриминационными ограничениями, грозит административный штраф. Для организации он составляет от 10 000 до 15 000 руб. Привлечь к ответственности могут и должностное лицо компании — как правило, это работник отдела кадров. Человека, разместившего вакансию, ждет штраф от 3000 до 5000 руб. А еще оштрафовать могут обычного гражданина, расклеивающего объявления, который не является сотрудником организации. Штраф в этой ситуации — от 500 до 1000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Добавим, что привлечь внимание чиновников могут также компании, которые размещают у себя чужие вакансии. Например, кадровое агентство или специализированный сайт, на странице которого будет вывешено объявление с признаками дискриминации. Об этом предупредили чиновники Минтруда России в информационном письме от 24 июля 2013 года.

Протоколы о таких административных правонарушениях уполномочены составлять сотрудники прокуратуры и органов власти, осуществляющие контроль в сфере занятости. Например, комитеты по труду и занятости.

Будьте внимательны: если за дискриминацию в вакансиях попытается оштрафовать трудовая инспекция, такой штраф будет считаться незаконным.

С протоколом о нарушении чиновники обязательно ознакомят представителей компании — лично или отправят копию заказным письмом. Материалы административного дела сотрудники службы занятости передадут в суд. И уже судьи станут решать, какой штраф назначить. Причем передать материалы в суд чиновники должны максимум через два месяца после того, как выявят и зафиксируют нарушение.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка