Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

К каким выплатам применять коэффициент трудового участия

16 февраля 2015 514 просмотров

Печатная версия
Электронный журнал

Размер оклада, установленный работнику трудовым договором, не может быть скорректирован на коэффициент трудового участия.

Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Размер оклада — одно из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением закрытого перечня случаев, в состав которого не входит применение коэффициента трудового участия (ст. 72 ТК РФ).

Если локальным нормативным актом установлен порядок изменения оклада с использованием коэффициента трудового участия, он не подлежит применению (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Коэффициент трудового участия может быть использован для распределения между работниками стимулирующих выплат, если такой порядок будет установлен положением о премировании или об оплате труда.

Пример
За выполнение квартального плана по погрузке-разгрузке бригаде грузчиков назначена премия в размере 60 000 руб. Необходимо определить зарплату каждого члена бригады за январь 2015 года, если известно, что все члены бригады отработали месяц полностью, а КТУ распределен между ними следующим образом.

Фамилия, и.о.

Должность

Оклад, руб.

КТУ

Муромец И.А.

Бригадир

25 000

1,3

Добрынин А.П.

Помощник бригадира 

24 000

1,1

Никулин Ю.П.

Старший грузчик

20 000

1,0

Копейкин Г.Л.

Старший грузчик

20 000

1,0

Рублев О.Д.

Грузчик

18 000

0,8

Червонец Д.Ю.

Грузчик

18 000

0,8

Итого

125 000

6,0

Поскольку все работники бригады грузчиков отработали январь полностью, каждому из них полагается выплатить полный оклад. Начисленные оклады на коэффициент трудового участия не корректируем.

КТУ применяем к сумме премии, назначенной бригаде в целом. В итоге получим следующие суммы начисленной работникам зарплаты:
— 38 000 руб. (25 000 руб. + 60 000 руб. : 6 × 1,3) — И.А. Муромцу;
— 35 000 руб. (24 000 руб. + 60 000 руб. : 6 × 1,1) — А.П. Добрынину;
— 30 000 руб. (20 000 руб. + 60 000 руб. : 6 × 1,0) — Ю.П. Никулину;
— 30 000 руб. (20 000 руб. + 60 000 руб. : 6 × 1,0) — Г.Л. Копейкину;
— 26 000 руб. (18 000 руб. + 60 000 руб. : 6 × 0,8) — О.Д. Рублеву;
— 26 000 руб. (18 000 руб. + 60 000 руб. : 6 × 0,8) — Д.Ю. Червонцу.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка