Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Больничный в отпуске по уходу за ребенком: как рассчитать пособие

24 февраля 2015 32 просмотра

Печатная версия
Электронный журнал

Разберем, как рассчитать пособие, если сотрудница болела сама или у нее болел ребенок.

Посчитать пособия и больничные по правилам 2015 года в Безошибочном расчетчике >>

Сотрудница заболела сама

Сотруднице, которая трудится в режиме неполного рабочего времени, пособие по временной нетрудоспособности оплатят в обычном порядке. Средний заработок для целей исчисления государственных пособий определяется по общим правилам (ч. 2, 2.1 и 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Расчетным периодом являются два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности.

Женщины, находившиеся в расчетном периоде в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, могут заменить один из годов расчетного периода или оба этих года предыдущими, написав в бухгалтерию соответствующее заявление (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Порядок исчисления среднего дневного заработка для расчета пособия регулируется частями 1 и 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (далее — Положение о расчете пособий), утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления начисленного заработка за два календарных года на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Исключаемых периодов при расчете пособия по временной нетрудоспособности не предусмотрено.

При этом величина среднего дневного заработка не может превышать величины, рассчитанной исходя из установленной законодательно базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Так, предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособий в 2015 году равен 1632,88 руб. [(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730]. При этом неважно, какие именно календарные годы включались в расчет, то есть при замене лет на предыдущие предельная сумма будет равна 1632,88 руб.

Страховой стаж. Размер пособия при временной нетрудоспособности из-за болезни или травмы самой работника зависит от его страхового стажа (табл. 1).

Продолжительность страхового стажа

Ограничение суммы пособия
Процент к среднему заработку Предельная величина
До шести месяцев  60% среднего заработка За календарный месяц — не больше МРОТ (с учетом районного коэффициента)
От шести месяцев до пяти лет  За день в 2015 году — не больше 1632,88 руб.
От пяти до восьми лет  80% среднего заработка
Восемь лет и более 100% среднего заработка

Пособие в размере 60% среднего заработка выплачивается также бывшему работнику независимо от его страхового стажа, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения (ч. 2 ст. 5 и ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Порядок финансирования. Первые три дня нетрудоспособности финансирует работодатель, остальная часть пособия выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

У сотрудницы заболел ребенок

Пособие при болезни ребенка рассчитывается по тем же правилам, что и при нетрудоспособности самой сотрудницы.

Однако порядок определения размера пособия несколько отличается. Так, размер пособия будет зависеть от вида лечения ребенка, его возраста и количества оплачиваемых дней ухода за ним.

Правила оплаты пособия в зависимости от вида лечения установлены частью 3 статьи 7 Закона № 255-ФЗ (табл. 2).

Вид лечения ребенка 

Размер пособия
Амбулаторное За первые 10 календарных дней — исходя из продолжительности страхового стажа работника, осуществляющего уход за ребенком (в размере 60, 80 или 100% среднего заработка2), за последующие дни — исходя из 50% среднего заработка (независимо от страхового стажа застрахованного лица)
Стационарное За весь период нетрудоспособности — исходя из среднего заработка и страхового стажа работника, то есть в обычном порядке

Лимит оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком в течение календарного года. Согласно подпункту 1 пункта 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ при болезни ребенка в возрасте до семи лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении по одному страховому случаю.

При этом общее количество оплачиваемых дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (кроме некоторых заболеваний) не может превышать 60 календарных дней.

Если заболевание ребенка поименовано в Перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н, максимальный период выплаты пособия по временной нетрудоспособности — 90 календарных дней за год.

Порядок финансирования. Пособие по уходу за больным ребенком выплачивается сотруднику целиком за счет средств фонда социального страхования.

Чтобы не возникло конфликтных ситуаций с ФСС РФ необходимо заранее подготовить и представить документы (трудовой договор, приказ и табель учета рабочего времени), подтверждающие, что сотрудница работает в режиме неполного времени.

Как влияет на расчет пособия МРОТ

Дополнительно разберем две ситуации, когда в расчете пособия фигурирует величина МРОТ:

- первая ситуация — пособие рассчитывается исходя из МРОТ;

- вторая — пособие ограничивается размером МРОТ.

Правила, о которых пойдет речь ниже, являются общими для всех, поэтому применяются и к работникам, трудящимся в режиме неполного времени.

Ситуация первая — пособие рассчитывается исходя из МРОТ

Если в расчетном периоде работник не имел заработка или его заработок в расчете за полный календарный месяц меньше минимального размера оплаты труда, пособие по нетрудоспособности нужно рассчитывать исходя из величины МРОТ, установленной на дату наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). МРОТ в 2015 году составляет 5965 руб. 

При определении суммы пособия нужно скорректировать величину МРОТ пропорционально установленной продолжительности рабочего времени застрахованного лица (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, абз. 2 п. 11(1) и абз. 2 п. 15 Положения о расчете пособий).

Для этого величину МРОТ умножить на коэффициент, вычисляемый как отношение количества рабочих часов в неделю, установленных для работника, к количеству рабочих часов в неделю по обычному графику (40 часов).

Формула для расчета среднего заработка:

Средний дневной заработок исходя из МРОТ

= 5965 руб. х 24 мес. : 730 дн. х

Кол-во рабочих часов по графику неполного рабочего времени :40

Величина МРОТ применяется без учета районного коэффициента. Этот коэффициент, если он установлен в вашей местности, будет применен на заключительном этапе расчета — на него нужно умножить полученную сумму пособия (абз. 3 п. 11(1) Положения о расчете пособий).

Ситуация вторая — пособие ограничивается размером МРОТ

Работникам, страховой стаж которых меньше шести месяцев, а заработок выше МРОТ, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности не может превышать величину МРОТ за полный календарный месяц. А в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ, с учетом этих коэффициентов (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

При расчете дневного пособия исходя из МРОТ корректировать величину МРОТ на процент страхового стажа не нужно. А вот увеличить ее на районный коэффициент, если он применяется в данной местности, не забудьте (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и п. 20 Положения о расчете пособий).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Кдело 1 декабря 2016 12:00 Режим коммерческой тайны

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка