Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в налогах и учете

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Совместитель в командировке: как считать средний заработок

19 марта 2015 230 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как у других работодателей, так и по месту его основной работы (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Особенности направления в служебную командировку сотрудников, работающих по совместительству, установлены Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее — Положение о командировках).

Согласно абзацу 1 пункта 9 Положения о командировках за работником сохраняется средний заработок за дни пребывания в командировке, включая дни нахождения в пути, которые являются рабочими днями по графику, установленному в командирующей компании.

Средний заработок внешнего совместителя

В абзаце 2 пункта 9 Положения о командировках установлен порядок сохранения среднего заработка только внешнему совместителю. Средний заработок ему выплачивает тот работодатель, который направил его в командировку. Если командировка одновременно оформлена и по основному месту работы, и по совместительству, средний заработок выплачивается по всем местам работы. Командировочные же расходы будут распределены между двумя компаниями по взаимному соглашению.

Средний заработок внутреннего совместителя

Для внутренних совместителей действующим законодательством не предусмотрен особый порядок оформления и сохранения среднего заработка на период командировки. Тем не менее трудовое законодательство не запрещает применить правила, касающиеся внешнего совместителя, при сохранении среднего заработка внутреннему совместителю.

Расчет среднего заработка, сохраняемого за период командировки, производится в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса и Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Общее правило для всех случаев сохранения среднего заработка внутреннему совместителю — расчет производится отдельно по каждой должности (трудовому договору) (п. 9 Положения о командировках).

По обеим должностям сохранится средний заработок за внутренним совместителем в том случае, если он направлен в командировку одновременно и по основной должности, и по должности по совместительству.

По одной должности сохраняется средний заработок, если командировка оформлена только по основной, или только по совмещаемой с должности. А на период отсутствия по другой должности внутренний совместитель должен оформить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Таким образом, изменение оклада по одной из должностей никак не влияет на расчет среднего заработка за период командировки по другой должности. Покажем это на примере.

Если сотрудник в расчетном периоде был в отпуске или болел, дни отсутствия исключались бы из расчетного периода, а начисленные за это время суммы не учитывались при исчислении среднего заработка (подп. «а» и «б» п. 5 Положения о среднем заработке)

Пример. Е.В. Шолохов с 2009 года работает в страховой компании «Рисков.нет» на должности актуария. Его оклад 60 000 руб., набавка за ученую степень кандидата экономических наук — 10% от оклада.

В связи с производственной необходимостью с 1 ноября 2013 года он заключил еще один трудовой договор с тем же работодателем по должности бухгалтера, обслуживающего региональные подразделения, с окладом 20 000 руб. Соответствующее образование, опыт работы и навыки у работника есть.

С 21 по 25 июля 2014 года сотрудника направили (по основной работе) в одно из подразделений с целью исследования норм доходности при инвестировании средств страховых резервов в различные финансовые инструменты.

В какой сумме следует оплатить сотруднику командировку, если:

— с 1 января 2014 года оклады повышены по всей компании;

— новый оклад сотрудника по основной должности — 75 000 руб. (процентная надбавка — 10% от оклада сохранена), по совместительству — 25 000 руб.;

— сотрудником отработаны все дни без исключения по основной должности в период с 1 июля 2013 года, по совмещаемой должности — с 1 ноября 2013 года по 30 июня 2014 года?

По какой должности сохраняется средний заработок за время командировки

Средний заработок работнику сохраняется по основной должности (актуария). Поскольку совметитель в командировке только по основной должности, расчет среднего заработка ведем, используя информацию о заработке и отработанном времени по этой должности.

В данном случае средний заработок работника формируют суммы должностного оклада и надбавки за ученую степень. Она включается в расчет среднего заработка в полной сумме (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, подп. «а» и «к» п. 2 Положения о среднем заработке)

Учитываем повышение окладов

Оклады были повышены во всех подразделениях компании, поэтому средний заработок для оплаты командировки нужно рассчитать с учетом коэффициента повышения (абз. 1 и 2 п. 16 Положения о среднем заработке).

Рассчитаем коэффициент повышения зарплаты сотрудника. Он равен 1,25 (75 000 руб. : 60 000 руб.).

Затем этот коэффициент нужно применить к выплатам, подлежащим корректировке, то есть окладу и к тем доплатам и надбавкам, размер которых напрямую зависит от оклада (абз. 6 и 7 п. 16 Положения о среднем заработке). В нашем случае размер надбавки за ученую степень установлен в процентном отношении к окладу, поэтому повышающий коэффициент к ней применяется.

Поскольку оклады в компании повысились в рамках расчетного периода, на коэффициент 1,25 нужно увеличить все выплаты с начала расчетного периода до месяца повышения (абз. 2 п. 16 Положения о среднем заработке).

Рассчитываем сумму выплат

Скорректируем выплаты, начисленные работнику по основной должности в период с 1 июля по 31 декабря 2013 года. В итоге получим, что в состав учитываемых выплат за эти полгода следует включить не 396 000 руб. [(60 000 руб. + 6000 руб.) ? 6 мес. ], а 495 000 руб. [(60 000 руб. + 6000 руб.) ? 1,25 ? 6 мес.].

Суммы, начисленные по основной должности в 1-м полугодии 2014 года, корректировать не нужно, в состав учитываемых выплат они попадут в фактически начисленном размере 495 000 руб. [(75 000 руб. + 7500 руб.) ? 6 мес.].

Общая сумма учитываемых выплат за расчетный за период составит 990 000 руб: (495 000 руб. + 495 000 руб.).

Определяем средний дневной заработок и средний заработок

В расчетном периоде работник отработал 248 раб. дн.

Средний дневной заработок составит 3991,94 руб.( 990 000 руб. : 248 раб. дн.).

Соответственно средний заработок за пять дней командировки составит 19 959,7 руб. (3991,94 руб. ? 5 раб. дн.].

Корректировка среднего заработка

Порядок расчета среднего заработка с учетом повышающего коэффициента зависит от того, когда были повышены оклады. В нашем примере это произошло в пределах расчетного периода. А вот если бы оклады повысились:

— по истечении расчетного периода, но до даты направления сотрудника в командировку — на повышающий коэффициент пришлось бы корректировать сам средний заработок (абз. 3 п. 16 Положения о среднем заработке);

— в период нахождения сотрудника в командировке — средний заработок нужно было бы скорректировать с момента повышения оклада (абз. 4 п. 16 Положения о среднем заработке).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Бюджетник 8 декабря 2016 15:00 КБК для учреждений на 2017 год

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка