Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Расчет больничного листа в 2016 и 2017 году

6 сентября 199947 просмотров
Расчет больничного листа в 2016 и 2017 году: детальный порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, определение страхового стажа, дневного пособия, минимальное и максимальное пособие

Оперативно и правильно посчитать сумму пособия по нетрудосопособности вы можете с помощью  Программы Главбух —сервиса по расчету и оформлению выплат работникам. Достаточно ввести данные с больничного листа. Весь расчет программа сделает сама.

Расчет больничного листа в 2016 и 2017 году: последовательность

Расчет больничного листа в 2016 и 2017 году поэтапный. Бухгалтер определяет:

  • расчетный период;
  • заработок сотрудника за расчетный период;
  • средний дневной заработок сотрудника;
  • страховой стаж сотрудника;
  • предельный размер пособия;
  • итоговую сумму оплаты больничного листа.

Такой порядок расчета применяйте вне зависимости от причины нетрудоспособности (болезнь самого сотрудника, члена его семьи, бытовая травма, несчастный случай на производстве и т. д.). Также не имеет значения применяемая система налогообложения. Расчет больничного листа в 2016 и 2017 году ведется вне зависимости от этой системы.

Расчетный период для больничного листа в 2016 и 2017 году

Расчетный период – это промежуток времени, за который следует посчитать заработок сотрудника. Расчетный период при выплате больничного пособия — два календарных года, предшествующих году начала болезни или иного страхового случая. При этом длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключаются. Об этом сказано в частях 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Пример 1 Расчетный период
Водитель Ю.И. Колесов болел в 2016 году дважды. Первый раз – с 15 по 28 февраля 2016 года. Второй раз – с 30 декабря 2016 года по 10 января 2016 года. И в первом, и во втором случае бухгалтер, для расчета больничного листа, учитывал заработок за расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

С 1 по 7 марта 2017 года Колесов снова сидел на больничном. В этом случае расчетный период — 2015 и 2016 годы.

Возможна ситуация, когда в расчетном периоде или в одном из годов расчетного периода сотрудник находился в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае сотрудник может заменить эти годы из расчетного периода на другие предшествующие календарные годы (или год), если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого сотрудник должен представить работодателю заявление. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

По мнению чиновников, заменяющие годы должны обязательно предшествовать расчетному периоду (письмо Минтруда РФ от 3 августа 2015 г. № 17–1/ ООГ-1105). Хотя Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ таких ограничений не устанавливает.

После того как вы определили расчетный период, вычислите заработок, исходя из которого ведут расчет больничного листа в 2016 и 2017 году.

Заработок за расчетный период для больничного листа в 2016 и 2017 году

В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Соответственно, все выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, надо исключить из общей суммы заработка сотрудника за расчетный период (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В частности, это:

  • государственные пособия;
  • законодательно установленные компенсационные выплаты сотрудникам;
  • материальная помощь, не превышающая 4000 руб. в год на одного человека.

Полный перечень освобождаемых от страховых взносов выплат приведен в статье 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Выплаты в каждом из годов расчетного периода учитывайте в пределах облагаемого страховыми взносами лимита. Такая максимальная величина в каждом конкретном году своя. Так, например, такой лимит составлял:

Это же ограничение при расчете больничного листа должны учитывать и работодатели, применяющие специальные режимы налогообложения (ч. 1 ст. 2 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ, п. 5 письма ФСС России от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765). Ведь они определяют сумму заработка за расчетный период в том же порядке, что и организации на общей системе налогообложения.

Если в каком-то году суммарный заработок превысил лимит страховых выплат, то эту предельную величину и возьмите для расчета больничного. Все, что свыше, за этот год не учитывайте.

Такой порядок установлен частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 19.1 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Этот порядок не распространяется на расчет больничного листа при несчастном случае или профзаболевании (ст. 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Пример 2 Заработок за расчетный период
П.А. Беспалов работает в организации с августа 2006 года. Его оклад — 15 000 руб.

С 3 по 24 февраля 2014 года Беспалов был в отпуске. За февраль ему начислили отпускные в сумме 10 000 руб. и зарплату за фактически отработанное время – 3000 руб. В марте 2014 года Беспалову была начислена доплата за работу в выходные дни в сумме 3182 руб. С 18 по 22 мая 2016 года Беспалов болел, что подтверждено больничным листком. Расчетный период для начисления пособия – с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

При определении суммарного заработка бухгалтер учел все выплаты и доплаты, которые облагаются взносами в ФСС России. Таким образом, заработок Беспалова за расчетный период для целей расчета больничного пособия составляет:

  • в 2015 году: 15 000 руб. × 12 мес. = 180 000 руб.;
  • в 2014 году: 15 000 руб. × 11 мес. + 10 000 руб. + 3000 руб. + 3182 руб. = 181 182 руб.

Заработок в расчетном периоде:

  • за 2015 год не превышает лимит в 670 000 руб. (180 000 руб. <!--<--> 670 000 руб.);
  • за 2014 год не превышает лимит в 624 000 руб. (181 182 руб. <!--<--> 624 000 руб.).

Поэтому для целей начисления пособия бухгалтер может учесть всю сумму заработка сотрудника – 361 182 руб. (180 000 руб. + 181 182 руб.).

Пример 3 Заработок за расчетный период
Изменим условия примера 2. Предположим, что Беспалов был на больничном с 18 по 22 мая 2017 года. Расчетный период для больничного — 2015 и 2016 годы.

Заработок в расчетном периоде — 200 000 руб. — за 2015 год, 250 000 руб. — за 2016 год. Обе суммы укладываются в лимит (670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно). Поэтому при начислении пособия бухгалтер учтет всю сумму заработка  – 450 000 руб. (200 000 руб. + 250 000 руб.).

Среднедневной заработок для больничного листа в 2016 и 2017 году

Чтобы рассчитать средний дневной заработок для начисления больничного, используйте формулу:

Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за расчетный период : 730 дней

Такой порядок прописан в части 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 15.1 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Рассчитывайте в таком порядке средний дневной заработок любых сотрудников, в том числе тех, которым установлены неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или суммированный учет рабочего времени (п. 16 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Пример 4 Средний дневной заработок
Сотрудник организации А.С. Кондратьев болел с 9 по 16 февраля 2016 года. В расчетный период вошли 2014 и 2015 годы. За это время сотруднику было начислено 365 000 руб. Расчетный период Кондратьев отработал полностью.

Средний дневной заработок Кондратьева равен:
365 000 руб. : 730 дн. = 500 руб.

Пример 5 Средний дневной заработок
Изменим условия примера 4. Допустим, Кондратьев болел с 9 по 16 февраля 2017 года. Расчетный период — 2015-2016 годы. Несмотря на то, что 2016 год — високосный, количество дней в расчетном периоде 2015-2016 считается таким же, как в 2014-2015 годах — 730 дней. И если заработок в расчетном периоде остался на уровне 365 000 руб., средний дневной заработок — 500 руб. (365 000 руб. : 730 дн.).

В 2016 году для расчета нужно брать заработок за 2014 и 2015 годы. Максимальная сумма выплат, которые можно учесть, составит 1 294 000 руб. (624 000 + 670 000). Заменить годы в расчетном периоде можно в том случае, если в 2014 или 2015 годах был декретный или детский отпуск.

Пример 6
Сотрудница ООО «Пионер» Свиридова И.С. болела с 17 по 23 марта 2016 года включительно (всего семь календарных дней). Общий страховой стаж Свиридовой — 7 лет. Значит, ей полагается пособие в размере 80 процентов среднего заработка. Посчитаем его величину.

По умолчанию расчетный период — 2014—2015 годы. Однако весь 2014 год Свиридова была в декрете, из которого вышла в январе 2015 года. Поэтому она попросила заменить ей при расчете больничных 2014 год на 2013-й, что ей выгоднее. При этом в любом случае делить заработок нужно на 730.

В 2013 году Свиридовой начислили 570 000 руб., что больше лимита в 568 000 руб., который действовал в 2013 году. В 2015 году она заработала 766 818,18 руб., что также больше лимита в 670 000 руб. Значит, в расчет нужно взять 568 000 и 670 000 руб., ведь взносы в ФСС РФ были уплачены только с этих сумм.

Сумму пособия для Свиридовой бухгалтер рассчитал так:
(568 000 + 670 000) : 730 дн. × 80% × 7 дн. = 9496,99 руб.

Пример 7
Изменим условия примера 6. Предположим, Свиридова И.С. болела с 17 по 23 марта 2017 года. В декабре 2016 года Свиридова вышла из отпуска по уходу за ребенком. Большую часть 2015 года Свиридова не работала из-за декретного и детского отпуска. Расчетный период — 2015-2016 год сотрудница попросила заменить на 2013 и 2014 годы. Заработок в 2013 году — 570 000 руб., заработок в 2014 году — 630 000 руб. Но учесть для больничных можно только 528 000 руб. и 624 000 руб. соответственно. Поэтому сумму пособия рассчитали так:
(568 000 + 624 000) : 730 дн. × 80% × 7 дн. = 8837,26 руб.

Страховой стаж для расчета больничного листа в 2016 и 2017 году

Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника, то есть от того, сколько лет он проработал (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

В страховой стаж включайте периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • военной и иной службы, поименованной в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
  • периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Понятие «периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал социальному страхованию» расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. Это, в частности, периоды:

  • деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;
  • работы адвокатом после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;
  • работы в колхозе или в производственном кооперативе после 1 января 2001 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, а также периоды до 1 января 2001 года.

Полный список периодов, включаемых в стаж, см. в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Максимальный размер среднего дневного заработка в 2016 и 2017 году

Расчет больничного листа ведите исходя из заработка сотрудника за расчетный период. При этом сумма годового заработка для расчета пособия не должна превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России. То есть если годовой заработок сотрудника больше предельной величины базы, рассчитывайте пособие исходя из предельной величины базы за соответствующий год.

В 2013 году предельная величина базы, на которую начислялись взносы в ФСС России, составляла 568 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1276). В 2014 году она составляла 624 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 30 ноября 2013 г. № 1101). В 2015 году – 670 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 4 декабря 2014 г. № 1316). В 2016 году – 718 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. № 1265).

Таким образом, максимальный средний дневной заработок при расчете больничного пособия в 2016 году не должен превышать 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн.)). Максимальный средний дневной заработок при расчете больничного пособия в 2017 году не должен превышать 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.)).

Если сотрудник в течение года работает в одной организации, но в разных ее обособленных подразделениях, при расчете базы для начисления пособия учитывайте все выплаты в его пользу в целом по организации. Если выплаты за год превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов (624 000 руб. – в 2014 году, 670 000 руб. – в 2015 году, 718 000 руб. – в 2016 году), рассчитывайте пособие исходя из предельной величины базы. Такой вывод есть в письме Минтруда России от 26 февраля 2013 г. № 17-3/326.

Исключением является ситуация, когда в расчетном периоде сотрудник трудился у нескольких работодателей и у каждого из них получает пособие. Каждая организация или предприниматель рассчитывает пособие-2016 исходя из заработка, не превышающего 624 000 руб. за 2014 год и 670 000 руб. за 2015 год (670 000 руб. за 2015 год и 718 000 руб. за 2016 год для больничных - 2017). Таким образом, за 2017 год от нескольких работодателей сотрудник суммировано может получить пособие, рассчитанное с заработка, превышающего и 670 000 руб. за 2015 год и 718 000 руб. за 2016 год.

Изложенный порядок не распространяется на расчет больничного листа в связи с несчастным случаем.

Минимальный размер среднего дневного заработка в 2016 и 2017 году

Помимо максимального предела заработка есть минимальный размер среднего дневного заработка для расчета больничного пособия. Применяйте минимальный размер:

  •  если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка;
  •  если заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ, установленного на дату открытия больничного листка.

В таком случае минимальный среднемесячный заработок за расчетный период принимайте равным 1 МРОТ. А заработок за расчетный период (24 месяца) рассчитайте по формуле:

Минимальный заработок за расчетный период  = МРОТ (на дату открытия больничного листка) х 24 месяца

Минимальный средний дневной заработок определяйте по формуле:

Минимальный размер среднего дневного заработка = МРОТ (на дату открытия больничного листка)  х 24 месяца : 730 дн.

Сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Однако про районный коэффициент в этой норме закона ничего не сказано.

С 1 января 2016 года МРОТ — 6204 руб., с 1 июля 2016 года — 7500 руб. Поэтому дневной минимум с января 2016 года —203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730 дн.), с июля 2016 года — 246,58 руб. (7500руб. × 24 мес. : 730 дн.). Вот с этим показателем и сравнивайте фактический дневной заработок сотрудника.

Предположим, окажется, что фактический заработок меньше минимального. Тогда в расчет вы возьмете второй. И вот тогда конечный результат уже умножьте на районный коэффициент. Именно так сказано в пункте 11.1 Положения № 375.

Пример 8
Сотрудник ООО «Пионер» Титов Е. С. принес больничный лист на срок с 20 по 26 марта 2016 года включительно (всего семь календарных дней). Стаж работника на момент заболевания больше шести месяцев, но меньше пяти лет. Поэтому работнику полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка.

Расчетный период — 2014 - 2015 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день, компания находится в Бурятии, где установлен районный коэффициент в размере 1,3.

Рассмотрим два варианта.

1. Заработок меньше минимального

За расчетный период Титов заработал 96 113,96 руб. В пересчете на день это составит 131,66 руб. (96 113,96 руб. : 730 дн.). Это меньше 203,97 руб. Значит, размер больничных составит:
203,97 руб. × 60% × 7 дн. × 1,3 = 1113,68 руб.

2. Заработок больше минимального

Предположим, что Титов заработал 149 532,21 руб. В пересчете на день это составит 204,84 руб. (149 532,21 : 730 дн.). Это больше 203,97 руб. Значит, размер больничных составит:
204,84 руб. × 60% × 7 дн. = 860,33 руб.

Пример 9
Воспользуемся условиями примера 8.

Титов болел с 20 по 26 марта 2017 года. Расчетный период — 2015-2016 годы. МРОТ на 20 марта 2017 года — 7500 руб.

Если среднедневной заработок меньше 246,58 руб., больничное пособие — 1346,33 руб. (246,58 руб. × 60% × 7 дн. × 1,3).

Допустим, среднедневной заработок — 250 руб., тогда больничное пособие — 1050 руб. (250 руб. × 60% × 7 дн.).

Сумма по больничному листу в 2016 и 2017 году

После того как вы узнали предельный размер заработка, рассчитали средний дневной заработок, а также определили, какой процент от него полагается сотруднику, рассчитайте итоговую сумму больничного пособия. Итоговая сумма пособия зависит от страхового стажа сотрудника.

Прежде чем определить итоговую сумму больничного пособия, рассчитайте, сколько полагается сотруднику за каждый день болезни, по формуле:

Дневное пособие = Средний дневной заработок х Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка сотрудника (100%, 80%, 60%)

Исключение из этого порядка составляет больничное пособие в связи с несчастным случаем – оно не зависит от страхового стажа сотрудника.

Формула же для расчета итоговой суммы пособия простая:

Итоговая сумма пособия = Дневное пособие х Количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности

Такой порядок следует из частей 1–3 и части 6 статьи 7, частей 1–5 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Пример 10
В январе 2016 года секретарь организации Е.В. Иванова проболела пять календарных дней.

Страховой стаж Ивановой составляет 10 лет, поэтому пособие ей выплачивают в размере 100 процентов среднего заработка.

Иванова проработала в организации больше двух лет. В расчетный период для оплаты больничного входит период работы с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

Фактический заработок Ивановой составил:

  •  в 2014 году – 240 000 руб.;
  •  в 2015 году – 300 000 руб.

Сумма дохода сотрудницы за 2014 год не превышает предельного размера (624 000 руб.). За 2015 год заработок Ивановой также не превышает предельного размера (670 000 руб.). Поэтому средний дневной заработок для начисления пособия бухгалтер определил, исходя из фактически начисленных сумм:
(240 000 руб. + 300 000 руб.) : 730 дн. = 739,73 руб./дн.

Размер пособия по болезни составил:
739,73 руб./дн. × 100 % × 5 дн. = 3698,65 руб.

Пример 11
Изменим условия примера 10.

Иванова болела пять дней в 2017 году. Расчетный период — 2015-2016 годы. Заработок в 2015 году - 300 000 руб., в 2016 году — 350 000 руб. Доходы не превышают максимальные (670 000 и 718 000 руб. соответственно). Поэтому средний дневной заработок — 890,41 руб ((300 000 руб. + 350 000 руб.) : 730 дн.). Тогда больничное пособие — 4452,05 руб. (890,41 руб./дн. × 100 % × 5 дн.).

Больничное пособие при увольнении

Работодатель должен оплатить весь период болезни уволившегося работника. Частая ошибка: в организации оплачивают больничный бывшим работникам исходя из их стажа. И только в пределах 30 дней после увольнения. А надо все наоборот.

Если бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения, оплатить ему нужно весь период болезни (п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Даже если он заболел на 30-й день. При этом размер пособия бывшему работнику составляет 60 процентов от его заработка независимо от стажа (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Пример 12
Петров С. А. уволился из ООО «Вектор» 25 февраля 2016 года. 24 марта он заболел и находился на больничном 7 календарных дней.

Посчитаем размер пособия. Расчетный период — 2014 - 2015 годы. Стаж работника более 10 лет, однако все равно сумма пособия не превысит 60 процентов его среднего заработка. Петров за 2014 год заработал 780 013,15 руб., а за 2015 год — 852 746,88 руб., что больше лимитов на 2014 и 2015 годы. Значит, сумма пособия будет равна:
(624 000 + 670 000) : 730 дн. × 60% × 7 дн. = 7444,93 руб.

Пример 13
Изменим условия примера 12.

Петров уволился 24 февраля 2016 года, а 20 марта заболел (больничный на 7 календарных дней). Заработок за 2015 год — 852 746,88 руб., за 2016 год - 700 000 руб. Первая сумма превышает лимит в 670 000 руб., вторая меньше 718 000 руб. Поэтому пособие такое:

(670 000 руб. + 700 000 руб.) : 730 дн. × 60% × 7 дн.= 7882,19 руб.

Отметим, что пособие по временной нетрудоспособности назначают, только если заболел или получил травму сам уволившийся. Приведем еще один пример расчета пособия по нетрудоспособности при увольнении.

Пример 14
Петров С.А. был уволен из ООО «Вектор» по сокращению 23 июля 2016 года. 21 августа он заболел и находился на больничном 7 календарных дней. После выздоровления он предъявил в ООО «Вектор» больничный лист, в котором по строке «Место работы» была указана бывшая компания работника. В этом случае оплате подлежит весь период болезни. И не важно при этом, что Петров выздоровел уже после того, как истекло 30 календарных дней после его увольнения из организации.

Посчитаем размер пособия. Расчетный период — 2014 - 2015 годы. Сотрудник трудился полный рабочий день, районных коэффициентов в данной местности не установлено. Стаж работника более 8 лет, однако все равно сумма пособия не превысит 60 процентов среднего заработка.

Петров за 2014 год заработал 525 011,12 руб., а за 2015 год — 568 324,22 руб. Обе эти суммы меньше лимитов в 624 000 руб. и 670 000 руб. соответственно. Значит, сумма пособия будет равна:
(525 011,12 + 568 324,22)  : 730 дн. × 60% × 7 дн. = 6290,42 руб.

Из этой суммы на долю компании за первые три дня болезни приходится 2695,89 руб. и 3594,53 руб. — на долю фонда.

Пример 15
Изменим условия примера 14.

Петров уволен по сокращению 24 июля 2017 года. 21 августа он заболел и находился на больничном 7 календарных дней. Расчетный период — 2015 - 2016 годы. Заработок за 2015 год — 568 324,22 руб. , за 2016 год — 600 000 руб. Обе эти суммы меньше лимитов в 670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно. Значит, сумма пособия будет равна:
(568 324,22 руб. + 600 000 руб.)  : 730 дн. × 60% × 7 дн. = 6721,87 руб.

Как оформить и рассчитать больничный в Программе Главбух

После того, как включите гостевой доступ, добавьте компанию и данные хотя бы одного сотрудника.

Страховой стаж программа считает сама: сервис включит все время работы сотрудника в компании (до даты начала болезни) и все прошлые периоды занятости из трудовой книжки.

Страховой стаж Программа Главбух рассчитает сама: просто введите периоды работы из трудовой книжки

Сотрудник принес больничный? Заходите в Программу Главбух на личную страницу работника, выбираете вкладку «Больничные» и указываете период болезни и номер больничного листа.

Вам нужно лишь выбрать вкладку «Больничные» на личной странице сотрудника и указать период болезни и номер больничного листа

Умный сервис подсчитает сумму и подготовит записку-расчет.

Объяснение, как получилась такая сумма, вы найдете в расчетном лиске на личной странице сотрудника и в разделе «Зарплата». Также подробно Программа Главбух объясняет каждую рассчитанную сумму.

Программа Главбух позволяет оформить не только больничный по болезни сотрудника (код 01), но и по уходу за заболевшим ребенком или другим родственником (код 09). Все так же просто: выбираете нужное основание для выплаты пособия и вводите данные с больничного листка.

В отчетный период закончится, Программа Главбух сформирует отчетность по взносам (формы 4-ФСС и РСВ-1) и перенесет информацию о больничном пособии в нужные строки форм расчетов.

Бесплатный доступ на 2 месяца для знакомства с сервисом вы можете получить прямо сейчас. Пробуйте!

Выгодная подписка на журнал

На 12 месяцев — 18 744 + Годовой отчет 2016 + Зарплата 2017 + Антенна + Отчетность

или на 12 месяцев —  18 744 16 727

Подписаться >>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону (495) 785-01-13.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка