Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в налогах и учете

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Выдаем зарплату ниже регионального минимума

20 августа 2012 56 просмотров

Допустим, в вашем регионе недавно подняли минимальный размер оплаты труда. А у ваших работников зарплата ниже регионального минимума. Опасно ли это?

Да, риск тут есть. Но сразу скажем, что наказание грозит лишь в том случае, если компания в принципе обязана придерживаться регионального МРОТ. Поясним.

Региональный минимум чиновники устанавливают единым соглашением на территории субъекта РФ (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). После чего оно публикуется. Тем самым представители власти оповещают работодателей о том, что в регионе теперь действует другой минимальный размер зарплаты.

Затем у компании данного региона есть 30 календарный дней на то, чтобы отказаться от соглашения о новой минималке. Так вот, все присоединившиеся — а таковыми автоматически считаются и те, кто не уложился в названный срок или просто промолчал — должны ориентироваться на новый региональный МРОТ. К примеру, в Москве с июля этого года показатель определен в размере 11 700 руб.

Ваша компания из числа тех, кто вовремя и обоснованно отказался от соглашения? Тогда, если зарплата ниже регионального минимума, то поднимать зарплату до уровня местной минималки вы не обязаны.

Если же вы никак не отреагировали на соглашение, размер зарплат лучше увеличить. Иначе, если о нарушении узнают трудовые инспекторы, ответственных сотрудников компании они накажут на сумму от 1000 до 5000 руб. А самой компании начислят от 30 000 до 50 000 руб. или приостановят деятельность на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Плюс работники, которым недоплатили, могут обратиться в суд. И тогда вас обяжут пересчитать и вернуть полагающиеся деньги. А помимо этого еще и выплатить компенсацию за просрочку, как того требует статья 236 Трудового кодекса РФ.

И еще, если налоговики увидят зарплату меньше минимума (а значит, она явно не дотягивает до среднего отраслевого уровня), они могут прийти к вам с выездной проверкой. И тут уже вам придется доказывать, что никаких черно-белых схем у вас нет. Заниженная оплата труда как основание для ревизии закреплена в пункте 5 приложения 2 к приказу ФНС России от 30 мая 2007 г. № ММ-3-06/333@.

Обратите внимание: некоторые субъекты РФ в соглашениях прямо прописывают такую вот тонкость. В минимальный размер не включаются компенсационные выплаты, предусмотрены статьями 147, 151, 152, 153 Трудового кодекса РФ. То есть, если сотрудник работает сверхурочно, его зарплата должна быть не ниже минимума без учета доплаты.

И хотя в законодательстве подобное требование прямо не закреплено, все-таки советуем установить компенсации сверх минималки. Так будет безопаснее.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка