Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в налогах и учете

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Как доплатить за дни болезни

20 августа 2012 156 просмотров

Доплата за дни болезни

Решите с начальством, как именно вы будете оплачивать работникам дни болезни. Можно установить фиксированную сумму. Либо попросту доплачивать заболевшим сотрудникам до фактического заработка. Конкретный порядок лучше закрепите в коллективном или трудовых договорах.

Хотя начислять подобные бонусы к больничным вы можете и по приказу руководителя. Но тогда готовьтесь составлять этот документ каждый раз, как кто-нибудь из сотрудников заболеет. К тому же, прописав доплату в трудовом или коллективном договоре, ее сумму вы сможете учесть при расчете налога на прибыль в составе расходов на основании статьи 255 Налогового кодекса РФ.

Как рассчитать сумму больничных в повышенном размере

С фиксированной суммой больничных все понятно. Сколько установлено, столько и начислите. А вот как правильно доплатить до фактического заработка, давайте посмотрим.

Для начала определите сумму пособия по общим правилам. Не забудьте, что при расчете среднего заработка надо ориентироваться на лимиты доходов для начисления страховых взносов. В 2010 году это 415 000 руб., а в 2011 году — 463 000 руб.

Плюс ко всему к размеру среднего заработка вы примените процентный коэффициент, который зависит от страхового стажа. Для сотрудника со стажем меньше 5 лет — 60 процентов, от 5 до 8 лет — 80 процентов. А для тех, у кого страховой стаж 8 лет и больше, берите в расчет полную сумму среднего заработка.

Теперь осталось рассчитать, сколько доплатить работнику. Определите, сколько бы сотрудник получил, если бы работал, а не болел. Из этой суммы вычтите пособие — доплата за дни болезни.

Пример

В. П. Иванова работает в ЗАО «Красота». Страховой стаж составляет 4 года и 8 месяцев. Заработок за 2010 год составил 456 000 руб., за 2011 год — 480 000 руб. Оклад равен 35 000 руб. Также сотруднице установлена надбавка за опыт работы в размере 5000 руб. С 21 по 28 июня 2012 года работница была на больничном. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работодателя в случае нетрудоспособности доплачивать до фактического заработка.

Бухгалтер ЗАО «Красота» сделал следующие расчеты.

Для начала он определил размер среднего заработка для расчета пособия, установленного законом. Поскольку доход сотрудницы превысил лимиты, то в расчете бухгалтер учел максимально возможные значения:

(415 000 руб. + 463 000 руб.) : 730 дн. = 1202,74 руб/дн.

Сумма обязательного пособия составила:

1202,74 руб. × 60% × 8 дн. = 5773,15 руб.

Затем бухгалтер рассчитал сумму, которую Иванова получила бы, если работала эти дни:

(35 000 руб. + 5000 руб.) : 20 дн. × 6 дн. = 12 000 руб.

Размер доплаты до фактического заработка составил:

12 000 руб. – 5773,15 руб. = 6226,85 руб.

Важно

  1. Размер доплаты руководитель определяет на свое усмотрение.
  2. Способ расчета доплаты закрепите, например, в трудовом или коллективном договоре.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка