Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Суд отменяет увольнение работника

6 октября 2012 130 просмотров

Какие документы нужно оформить

Если суд отменяет увольнение работника, уволенного придется восстановить на прежнем рабочем месте. Для этого оформите приказ руководителя (образец — ниже).

Кроме того, в трудовую книжку сотрудника внесите следующее: «Запись за номером ____ недействительна, восстановлен в прежней должности». Реквизиты приказа о восстановлении укажите напротив в графе № 4 (п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Образец заполнения трудовой для такого случая — ниже.

Какие выплаты начислить и какие зачесть

Перейдем к выплатам. Если суд отменяет увольнение работника, восстановленному работнику придется выдать среднюю зарплату за все время вынужденного прогула.

Среднюю зарплату рассчитайте исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Это определяют статья 139 Трудового кодекса РФ и пункт 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Оплате подлежат рабочие дни (часы), приходящиеся на период с момента увольнения и до восстановления. При этом суд может самостоятельно рассчитать сумму средней зарплаты (на основании справки о доходе, запрошенной у организации) и указать ее в своем решении. Именно так сказано в определении Верховного суда РФ от 5 сентября 2003 г. № 53-г03-25.

Причем зарплата, которую незаконно уволенный сотрудник получил в другой организации, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула (п. 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Пример

Сотрудника ООО «Омега» М. Е. Иванова уволили 30 января 2012 года. Он обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Суд постановил восстановить Иванова на работе в прежней должности с 1 августа 2012 года и выплатить ему среднюю зарплату за время вынужденного прогула (с 31 января по 31 июля 2012 года включительно).

Бухгалтер компании посчитал средний заработок так. Работник трудится по обычной пятидневке. Расчетный период — 2011 год (248 рабочих дней). С 1 по 28 августа 2011 года (20 рабочих дней) он был в ежегодном отпуске. Значит, всего он отработал 228 дней (248 – 20).

Оклад Иванова в течение всего 2011 года составлял 25 000 руб. За август ему начислили 3260,87 руб. (отпускные в расчет не включаем). Итого ему начислили:

25 000 руб. × 11 мес. + 3260,87 руб. = 278 260,87 руб.

На период вынужденного прогула (с 31 января по 31 июля 2012 года) приходится 126 рабочих дней. Исходя из этих данных, сумма среднего заработка составит:

278 260,87 руб. : 228 дн. × 126 дн. = 153 775,74 руб.

Эту сумму (за вычетом НДФЛ) бухгалтер выплатил работнику в ближайший «зарплатный» день (10 августа).

Если компания уволила сотрудника из-за сокращения штата либо ликвидации компании, она обязана выплатить ему выходное пособие. На это указано в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Также с работником нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Если, конечно, таковые есть. Поэтому, если увольнение признано незаконным, возникает естественный вопрос: можно ли зачесть выплаченные деньги в счет среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула? Давайте разберемся.

Зачесть в счет оплаты вынужденного прогула можно только выходное пособие. Такой вывод следует из пункта 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

А вот выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет среднего заработка зачесть компания не вправе. Более того, и удержать эти суммы из зарплаты сотрудника вы также не можете. Потому что это не счетная ошибка и не злоупотребление со стороны сотрудника.

Этот вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ.

Можно попросить сотрудника вернуть эти деньги добровольно. Или учесть их при расчете будущих отпускных. Дело в том, что восстановленный на работе сотрудник вовсе не утрачивает право на отпуск, даже если уже получил компенсацию за него. Именно так сказано в письме Минздравсоцразвития России от 13 июня 2012 г. № 22-2-2966.

Иными словами, выплаченную работнику компенсацию надо расценивать как аванс. И когда он соберется в отпуск, этот аванс вы просто зачтете в счет причитающихся работнику отпускных. Такой же вывод содержится и в письме Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1.

Важно

  1. За время вынужденного прогула компания обязана выплатить работнику средний заработок.
  2. Если суд отменяет увольнение работника, то при восстановлении на работе сумму выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск удержать нельзя, но можно учесть при расчете будущих отпускных.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка