Журнал, справочная система и сервисы
№3
Февраль

В свежем «Главбухе»

Коротко о других изменениях

Подписка
6 8 номеров в подарок!
№3

Расходы на профсоюз: обязательные и добровольные

5 мая 2015 360 просмотров

Печатная версия
Электронный журнал

На предприятии может быть создана первичная профсоюзная организация.

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (далее – Закон № 10-ФЗ)).

Правоспособность профсоюза в качестве юридического лица возникает с момента государственной регистрации. Она происходит в уведомительном порядке. Для этого в территориальный орган Минюста России представляется пакет документов. При их получении подразделение Минюста России в свою очередь передает соответствующие сведения в налоговую инспекцию для внесения записи о регистрации в Единый государственный реестр юридических лиц. Затем при получении от налоговиков информации о регистрации выдает заявителю документ, подтверждающий факт внесения записи о профсоюзе в Единый государственный реестр юридических лиц ( ст. 8 Закона № 10-ФЗ).

Профсоюз может создать или вступить в него гражданин, достигший возраста 14 лет. Для этого он должен быть работником по найму.

Обязанности компании, работники которой вступили в профсоюз

Сельхозпредприятие (работодатель) обязано безвозмездно предоставить профсоюзной организации помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

Если численность работников предприятия превышает 100 человек, то в пользование профсоюза предоставляется как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехника, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Об этом сказано в статье 377 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! Если на предприятии действует сразу несколько первичных профсоюзных организаций, то предприятие-работодатель не обязано выделять отдельное помещение каждой из них (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 апреля 2011 г. № 33-5269/2011).

Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие дополнительные условия, которые необходимы для деятельности профсоюза.

Предприятие может, например, в соответствии с коллективным договором предоставить профсоюзу в бесплатное пользование здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры. Работодатель также может отчислять денежные средства профсоюзу на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

При наличии письменных заявлений работников – членов профсоюза предприятие обязано ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские взносы из заработной платы работников. Основание – статья 377 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может также выплачиваться за счет средств работодателя в размерах, которые были установлены коллективным договором.

Налоговый учет расходов на профсоюз

Трудовым кодексом РФ предусмотрены как нормы, которые работодателю выполнять необходимо, так и обязанности, которые он может взять на себя добровольно, зафиксировав их в качестве положений к коллективному договору. Исходя из этого, финансисты пришли к выводу, что если затраты предприятия по обеспечению деятельности профсоюза обязательны в силу прямого указания Трудового кодекса РФ, то их можно включить в расходы для целей налогообложения прибыли.

К такому мнению пришли финансисты в письме Минфина России от 16 января 2014 г. № 03-03-10/1017 (доведено до сведения руководства подведомственными налоговыми инспекциями письмом ФНС России от 29 января 2014 г. № ГД-4-3/1399@). При этом такие затраты относятся в состав внереализационных как прочие обоснованные расходы (подп. 20 п. 1 ст. 265 Налогового кодекса РФ).

А вот иные расходы на профсоюз, не предусмотренные законодательством, но основанные на коллективных соглашениях, чиновники могут не разрешить учитывать при расчете налога на прибыль. В частности, это касается выплат освобожденным и штатным работникам профсоюзной организации.

Финансисты отмечают, что предприятие по отношению к освобожденным и штатным работникам профсоюзной организации работодателем не является. Отраслевое соглашение, по условиям которого производятся выплаты указанным работникам, по своему статусу не относится к гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг. Ведь в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона № 10-ФЗ профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей, им не подотчетны и не подконтрольны.

Следовательно, указанные выплаты не подпадают под действие статьи 255 Налогового кодекса РФ. И их отнесение к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, неправомерно (письма Минфина России от 3 июня 2013 г. № 03-03-06/4/20244 и от 29 ноября 2006 г. № 03-05-02-04/181).

С позицией финансистов соглашаются и судьи ( постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 9 июля 2008 г. № Ф08-3873/2008).

Бухгалтерский учет расходов на профсоюз

В бухгалтерском учете такие затраты при определении финансового результата учитываются независимо от того, предусмотрены они законом или понесены в соответствии с принятыми предприятием на себя обязательствами.

Затраты на содержание переданных объектов основных средств следует учитывать на счете учета общехозяйственных расходов организации в обычном порядке. Так как финансисты не возражают против учета этих затрат и в налоговых расходах, то разницы между данными бухгалтерского и налогового учета в этой части не будет.

При учете выплат со стороны работодателя счет 70 задействовать не стоит, поскольку выплаты освобожденным профсоюзным работникам никакого отношения к оплате труда не имеют. Для этого лучше подойдет счет 73 или счет 76 – на усмотрение компании. Так как в данном случае бухгалтерские затраты и налоговые расходы на профсоюз не совпадают, следует использовать положения ПБУ 18/02.

А. Анищенко,
аудитор ООО «Аудиторская фирма “АТОЛЛ - АФ”»

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка