Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Индексация пособий

14 января 2015 65 просмотров

Какие пособия подросли

Во-первых, с 1 января на 5,5 процента выросла минимальная сумма пособия по уходу за ребенком. Теперь если мама ухаживает за своим первенцем, то минимум составит 2718,34 руб. А во всех остальных случаях сумма пособия не может быть меньше 5436,67 руб. за полный месяц. Поэтому, если в 2014 году вы платили своим сотрудницам меньше этих сумм, то с нового года сумму пособия нужно скорректировать.

Пример

Сотрудница ООО «Пионер» М. А. Светлова с 6 июня 2014 года находится в отпуске по уходу за своим вторым ребенком. На тот момент бухгалтер сделал такой расчет.

Расчетный период – 2012–2013 годы (731 календарный день). В компанию Соколова устроилась в январе 2013 года, до этого нигде не работала. В 2013 году ее заработок составил 242 916,22 руб., что меньше лимита в 568 000 руб. В течение 2013 года сотрудница болела 30 календарных дней.

Таким образом, сумма дневного заработка составит:

242 916,22 руб. : (731 дн. – 30 дн.) = 346,53 руб.

Это меньше предела в 1479,45 руб., но больше минимальных в прошлом году 181,60 руб. (5554 руб. ? 24 мес. : 730 дн.). Значит, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

346,53 руб. х 30,4 дн. х 40% = 4213,80 руб.

Но это меньше минимальных для 2014 года 5153,24 руб. Поэтому именно эту сумму нужно было выплачивать сотруднице за полный месяц в прошлом году. Сейчас же минимум на второго ребенка вырос до 5436,67 руб. И с 1 января 2015 года работнице нужно начислять именно эту сумму. Никаких заявлений от нее на пересчет пособия не нужно.

Пример

Сотрудница ООО «Огонек» Д. А. Сахарова с 11 июня 2014 года находится в отпуске по уходу за своим вторым ребенком. На тот момент бухгалтер сделал такой расчет.

Расчетный период – 2012–2013 годы (731 календарный день). В компанию Соколова устроилась в январе 2013 года, до этого нигде не работала. В 2013 году ее заработок составил 309 099,76 руб., что меньше лимита в 568 000 руб. В течение 2013 года сотрудница болела 18 календарных дней.

Таким образом, сумма дневного заработка составит:

309 099,76 руб. : (731 дн. – 18 дн.) = 433,52 руб.

Это заведомо меньше прошлогоднего предела в 1479,45 руб.

Значит, сумма пособия за полный месяц составит:

433,52 руб. х 30,4 дн. х 40% = 5271,60 руб.

Это больше минимальных для 2014 года 5153,24 руб. Поэтому сотруднице в прошлом году нужно было выплачивать за полный месяц 5271,60 руб. Сейчас же минимум на второго ребенка вырос до 5436,67 руб. И с 1 января 2015 года работнице следует начислять эту сумму.

Во-вторых, на те же 5,5 процента выросли и суммы единовременных пособий. Это касается, в частности, пособия при рождении ребенка. А также сумм, которые вы начисляете женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Новые значения пособий в сравнении с прошлым годом мы привели в таблице ниже.

Размеры детских пособий в 2015 годах (в 2014 году справочно)

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок – первенец - 2718, 34 руб. (2576,63 руб.)..

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок – второй, третий и т. д. - 5436,67 руб. (5153,24 руб.).

Единовременное пособие при рождении ребенка - 14 497,80 руб. (13 741,99 руб.)..

Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности - 543,67 руб. (515,33 руб.).

Предельный размер пособия по беременности и родам (если отпуск составляет 140 календарных дней) - 228 603,20 руб. (207 123 руб.).

Предельный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц - 19 855,82 руб. (17 990,11 руб.).

А как определить сумму пособия женщине, которая встала на учет в ранние сроки беременности в прошлом году, но в декрет идет в 2015 году? Важна дата наступления страхового случая, то есть отпуска по беременности и родам. Например, если он наступит в феврале 2015 года, то работнице нужно начислить 543,67 руб. То есть ту сумму пособия, которая установлена на 2015 год. И не важно, что сотрудница встала на учет в прошлом году.

Индексация пособий без ошибок

Из года в год возникает один и тот же вопрос — как правильно применять коэффициент индексации. Вариантов два. Первый – взять базовое пособие и умножить его на все коэффициенты за прошлые годы и на 2015 год. Все базовые размеры пособий прописаны в Федеральном законе от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, в котором собственно и прописан сам механизм индексации. Например, для пособия по уходу за ребенком он составляет 8000 руб. И второй вариант – взять прошлогоднее значение и умножить его на текущий коэффициент. Результаты этих двух вариантов могут отличаться друг от друга на копейки. При этом сейчас безопаснее придерживаться второго варианта, так как именно его считают единственно верным в ФСС РФ (письмо от 28 января 2014 г. № 17-03-11/06–1026). То есть умножить на новый коэффициент нужно только прошлогоднее значение пособия.

Ведь если занизить сумму пособия даже на копейку, у проверяющих будут основания признать данные в вашем отчете ошибочными, не принять форму-4 ФСС и вернуть ее на исправление. Конечно, претензия формальная. Тем более что копеечная недоплата возникла не из-за ошибки компании, а из-за применения другого алгоритма индексации, который, к слову, более корректен. Но, разумеется, нет смысла спорить с фондом из-за копеек.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка