Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Какие люди в нашей бухгалтерии!

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Системы оплаты труда на конкретных примерах

15 июня 2015 1943 просмотра

Системы оплаты труда

Оплачивать труд работника можно по-разному. Существуют следующие системы оплаты труда:

  • повременная;
  • сдельная;
  • комиссионная;
  • система плавающих окладов;
  • аккордная.

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.

Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Обычно систему оплаты труда фиксируют в коллективном договоре или положении об оплате труда. В трудовом договоре прописывают конкретный размер зарплаты (например, указывают тарифную ставку или оклад). При этом организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Дело в том, что запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

Ситуация: предусмотрены ли особые правила при определении зарплаты работникам, занятым на тяжелых работах, а также с вредными и (или) опасными условиями труда

Да, предусмотрены. Зарплата работников, которые трудятся в тяжелых и вредных условиях, должна быть выше, чем у сотрудников, занятых в нормальных условиях (ст. 147 ТК РФ). При этом верхний предел такой оплаты труда законодательством не ограничен.

Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Повременная система

Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам:

  • которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю);
  • чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере).

Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе работнику можно установить:

  • часовую ставку;
  • дневную ставку;
  • месячный оклад.

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:

Заработная плата = Количество отработанных часов х Часовая ставка

Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:

Заработная плата  = Количество отработанных дней х Дневная ставка

Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику.

Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. И не важно при этом, сколько рабочих дней в месяце: 15 (как в январе 2015 года) или 23 (как в июле 2015 года).

Пример

В ООО «Альфа» установлена повременная система оплаты труда, но при этом труд работников оплачивается по-разному.

Кладовщику организации Беспалову П.А. установлена почасовая оплата. Ставка в час – 93,75 руб. Менеджеру Кондратьеву А.С. зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб. Зарплата секретаря Ивановой Е.В. – 15 000 руб. в месяц. Предположим, что в месяце 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Все из перечисленных нами сотрудников отработали месяц полностью.

Зарплата Беспалова составила:

93,75 руб/ч × 22 дн. × 8 ч = 16 500 руб.

Зарплата Кондратьева составила:

750 руб. × 22 дн. = 16 500 руб.

Зарплата Ивановой составила 15 000 руб.

При повременно-премиальной системе к ставке (часовой, дневной) или окладу предусматривается премия. Ее размер можно установить в твердой сумме или процентах к ставке (окладу). Премию выплачивают, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание.

Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при простой повременной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.

Пример

В АО «Производственная фирма “Мастер”» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 20 процентов от месячного оклада.

Месячный оклад рабочего Иванова А.И. – 15 000 руб. В течение месяца он не выпустил ни одной бракованной детали. По итогам месяца Иванову выплатили премию.

Сумма премии составила 3000 руб. (15 000 руб. × 20%).

Таким образом, всего за месяц Иванову полагается:

15 000 руб. + 3000 руб. = 18 000 руб.

Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле:

Заработная плата = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце х Количество отработанных дней

Пример

В АО «Производственная фирма “Мастер”» установлена повременная система оплаты труда. Месячный оклад рабочего Иванова А.И. – 15 000 руб. С 1 по 28 июля 2015 года он был в отпуске. То есть в этом месяце он отработал три дня из 23. Зарплату Иванова за июль 2015 года бухгалтер компании рассчитал следующим образом:

15 000 руб. : 23 дн. × 3 дн. = 1956,52 руб.

Приведенную формулу используйте и для расчета зарплаты сотруднику, которому в течение месяца повышают оплату (например, должностной оклад).

Пример

Рабочему АО «Производственная фирма “Мастер”» Иванову А.И. установлен месячный оклад 15 000 руб. С 15 апреля 2015 года ему повысили зарплату до 20 000 руб. в месяц.

В апреле 2015 года 22 рабочих дня. Из них:

– на период с 1 по 14 апреля приходится 10 рабочих дней;

– на период с 15 по 30 апреля приходится 12 рабочих дней.

Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов.

За период с 1 по 14 апреля (с учетом прежнего должностного оклада) Иванову бухгалтер начислил:

15 000 руб. : 22 дн. × 10 дн. = 6818,18 руб.

За период с 15 по 30 апреля (с учетом нового должностного оклада) Иванову бухгалтер начислил:

20 000 руб. : 22 дн. × 12 дн. = 10 909,09 руб.

Итого зарплата Иванова за апрель 2015 года составила:

6818,18 руб. + 10 909,09 руб. = 17 727,27 руб.

Сдельная система

Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих). При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции.

В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.

Сдельная система имеет следующие разновидности:

  • прямая сдельная;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная.

При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражаются количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. д.

Для некоторых отраслей (видов деятельности) разработаны типовые формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты:

Для расчета зарплаты сотруднику, работающему по срочному договору (заключенному на время выполнения определенной работы), можно использовать акт по форме № Т-73. Этот документ утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Если для вашего вида деятельности никаких типовых форм нет, разработайте их самостоятельно. Образцы приложите к приказу об учетной политике.

При этом имейте в виду, что в бланках, разработанных организацией, должны быть все обязательные реквизиты первичных документов (п. 2 ст. 9 Закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ).

При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле:

Заработная плата = Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы) х  Количество изготовленной продукции (выполненных работ)

Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает администрация организации. Расценки нужно указать в локальных документах (положении об оплате труда, коллективном договоре, трудовом договоре и т. п.).

Пример

В АО «Производственная фирма “Мастер”» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за обработку одной детали – 1 руб/шт., за сборку станка – 200 руб/шт.

За месяц рабочий Петров Л.И. обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит:

3000 шт. × 1 руб/шт. + 30 шт. × 200 руб/шт. = 9000 руб.

При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе.

Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.

Пример

В АО «Производственная фирма “Мастер”» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от сдельной заработной платы.

За изготовление одной детали рабочему платят 1 руб. За месяц рабочий Петров Л.И. изготовил 13 000 деталей без брака.

Зарплата Петрова с учетом премии составит:

13 000 шт. × 1 руб/шт. + 13 000 шт. × 1 руб/шт. × 10% = 14 300 руб.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно:

  • за продукцию, выпущенную в пределах нормы (по обычным расценкам);
  • за продукцию, выпущенную сверх нормы (по повышенным расценкам).

Пример

В АО «Производственная фирма “Мастер”» установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

За обработку одной детали сотруднику платят 1 руб. Норма выработки – 7000 деталей в месяц. Сдельная расценка за каждую деталь, обработанную сверх нормы, – 1,4 руб.

За месяц рабочий Петров Л.И. обработал 13 000 деталей, в том числе сверх нормы 6000 деталей (13 000 – 7000). В этом случае месячная зарплата Петрова составит:

7000 шт. × 1 руб. + 6000 шт. × 1,4 руб. = 15 400 руб.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала. Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств (наладчиков, ремонтников и т. п.). Тогда они будут заинтересованы в большей выработке у сотрудников основного производства.

Единого метода расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе законодательство не устанавливает. Организация может разработать его самостоятельно. Как правило, используются следующие варианты.

1. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью косвенных сдельных расценок. При этом косвенная сдельная расценка определяется по такой формуле:

Косвенная сдельная расценка = Часовая ставка обслуживаемого сотрудника основного производства : Часовая норма выработки сотрудника основного производства× × Численность сотрудников основного производства, которых обслуживает один сотрудник вспомогательного персонала.

Зарплата сотрудника вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:

Заработная плата сотрудника вспомогательного персонала = Косвенная сдельная расценка х Количество продукции, произведенной обслуживаемыми сотрудниками основного производства

2. Зарплата вспомогательного персонала может рассчитываться с помощью специального среднего коэффициента выполнения норм.

При этом используется следующая формула:

Заработная плата сотрудника вспомогательного персонала = Зарплата сотрудника вспомогательного персонала, рассчитанная по повременной системе ъ Средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми сотрудниками основного производства

Зарплата вспомогательного персонала компании может также рассчитываться как процент от общего заработка сотрудников основного производства.

При этом используется следующая формула:

Заработная плата сотрудника вспомогательного персонала  = Зарплата обслуживаемых сотрудников основного производства, рассчитанная по сдельным расценкам х Процент, полагающийся сотруднику вспомогательного персонала согласно коллективному (трудовому) договору

Пример

Работа наладчика АО «Производственная фирма “Мастер”» Петрова Л.И. оплачивается по косвенно-сдельной системе. Ему начисляется 3 процента от общей зарплаты рабочих основного производства.

За март 2015 года в АО «Производственная фирма “Мастер”» было произведено 100 000 деталей. За изготовление одной детали рабочим полагается 10 руб.

Таким образом, общая зарплата рабочих основного производства составила такую сумму:

1 000 000 руб. (100 000 шт. × 10 руб/шт.).

Значит, зарплата Петрова за март 2015 года равна:

1 000 000 руб. × 3% = 30 000 руб.

Комиссионная система

Комиссионную систему оплаты труда, как правило, выгодно устанавливать сотрудникам, деятельность которых приносит организации прямой доход: менеджерам по продажам, рекламным агентам и т. п.

При комиссионной системе оплаты труда заработок может рассчитываться как:

  • процент от выручки;
  • фиксированный оклад плюс процент от выручки;
  • процент от выручки, но не менее фиксированного оклада по этой должности.

Если заработок сотрудника равен проценту от выручки (или от дохода, полученного от деятельности сотрудника), зарплату рассчитывайте по формуле:

Заработная плата = Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) х Процент, выплачиваемый сотруднику

Если помимо процента сотрудник получает фиксированный оклад, зарплату посчитайте по формуле:

Заработная плата = Фиксированный оклад + Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) х Процент, выплачиваемый сотруднику

Если установлено, что зарплата сотрудника не может быть меньше фиксированного оклада, действуйте так. Сначала рассчитайте его заработок по формуле, предназначенной для начисления зарплаты исходя из выручки (дохода, полученного от деятельности сотрудника). Затем сравните полученную сумму с размером оклада. Если рассчитанная зарплата больше оклада, выплачивайте ее. Если рассчитанная зарплата меньше оклада, начисляйте сотруднику только фиксированный оклад.

Ситуация: может ли заработок сотрудника быть меньше МРОТ, если организация применяет комиссионную систему оплаты труда

Нет, не может. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Никаких исключений для комиссионной системы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ не сделано. Поэтому зарплата сотрудников, переведенных на комиссионную систему, при соблюдении указанных выше условий не может быть меньше МРОТ.

Пример

В ООО «Альфа» принят на работу менеджер по рекламе Кондратьев А.С. Согласно трудовому договору, его зарплата складывается из:

- фиксированного оклада (15 000 руб.);

– процента от дохода, полученного организацией непосредственно от деятельности Кондратьева по размещению рекламы (10%).

За месяц сотрудник заключил 10 договоров на размещение рекламы на сумму 100 000 руб. Его зарплата составит:

15 000 руб. + 100 000 руб. × 10% = 25 000 руб.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Упрощенка 9 декабря 2016 16:00 Пособия ФСС в 2017 году
Кдело 9 декабря 2016 13:00 Нормирование труда

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка