Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Зарплата при простое: как посчитать

17 июня 2015 28 просмотров

Причины простоя

Простой в работе может произойти:

  • по вине организации;
  • по причинам, не зависящим от организации и сотрудника;
  • по вине сотрудника.

При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство. Об этом сказано в части 4 статьи 157 Трудового кодекса РФ. Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно (например, подать докладную записку).

Исключение из этого правила – вынужденные простои при забастовке. Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации (ч. 6 ст. 414 ТК РФ).

Оплата простоя

Простои по вине организации либо по причинам, которые не зависят от организации и сотрудника, необходимо оплатить (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя оплачивайте на основании табеля учета рабочего времени. Для этого начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. Потери от простоя отразите в акте.

В табеле напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите:

в первой строке – буквенные или числовые коды простоя:

  • по вине организации – РП или 31;
  • по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, – НП или 32;
  • по вине сотрудника – ВП или 33;

во второй строке – количество часов и дней простоя.

Такие правила установлены в разделе 2 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 .

Простой, происшедший по вине администрации, оплачивайте в размере не меньше чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Пример

12 января 2015 года в 8.00 водитель ООО «Альфа» Колесов Ю.И. обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен. Колесов оформил докладную записку о простое.

Генеральный директор ООО «Альфа» Львов А.В. издал приказ о продолжительности простоя и его оплате.

Отремонтировать автомобиль удалось только к 17.00 14 января 2015 года.

Водитель Колесов работает по графику пятидневной рабочей недели с 8.00 до 17.00 с часовым перерывом на обед. Продолжительность простоя водителя – три рабочих дня. Поскольку простой произошел по вине организации, время простоя должно быть оплачено в размере не менее 2/3 его средней зарплаты. Среднедневной заработок Колесова составляет 900 руб. Зарплата за простой составит:

900 руб. × 2/3 × 3 дн. = 1800 руб.

Возникновение простоя, а также сумму потерь от него члены комиссии зафиксировали в акте.

Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньше чем 2/3 его тарифной ставки (оклада). При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Порядок расчета заработной платы при простое зависит от формы оплаты труда.

Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так:

Зарплата за месяц = (Часовая тарифная ставка х Количество часов, отработанных в нормальном режиме) +  (Часовая тарифная ставка х 2/3 х оличество рабочих часов простоя)

Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.

Пример

С 9 по 14 апреля (включительно) 2015 года рабочий АО «Производственная фирма “Мастер”» Иванов А.И. не работал в связи с отключением электроэнергии. Причина простоя – авария на электростанции.

Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье).

Продолжительность рабочей недели – 40 часов.

Для всех сотрудников:

– начало рабочего дня – 9.00;

– окончание рабочего дня – 18.00;

– обеденный перерыв – 13.00–14.00.

Зарплата Иванова составляет:

– за период с 1 по 8 апреля 2015 года (48 рабочих часов):

150 руб/ч × 48 ч = 7200 руб.;

– за период с 9 по 14 апреля 2015 года (32 рабочих часа):

150 руб/ч × 2/3 × 32 ч = 3200 руб.;

– за период с 15 по 30 апреля 2015 года (96 рабочих часов):

150 руб/ч × 96 ч = 14 400 руб.

Таким образом, общая сумма зарплаты Иванова за апрель 2015 года будет равна:

7200 руб. + 3200 руб. + 14 400 руб. = 24 800 руб.

Если сотруднику установлена дневная ставка, то его зарплату за период простоя определяйте по формуле:

Зарплата за месяц = (Дневная ставка х Количество дней, отработанных в нормальном режиме) + (Дневная ставка х 2/3 х Количество рабочих дней простоя)

Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.

Пример

С 27 по 30 января 2015 года рабочий АО «Производственная фирма “Мастер”» Иванов А.И. не работал в связи с простоем. Причина – прекращение подачи воды (авария на водоснабжающей станции).

Иванову установлена дневная ставка в размере 1200 руб.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 40 часов.

Для всех сотрудников:

– начало рабочего дня – 9.00;

– окончание рабочего дня – 18.00;

– обеденный перерыв – 13.00–14.00.

Зарплата Иванова составляет:

– за период с 1 по 26 января 2015 года (11 рабочих дней):

1200 руб/дн. × 11 дн. = 13 200 руб.;

– за период с 27 по 31 января 2015 года (4 рабочих дня):

1200 руб/дн. × 2/3 × 4 дн. = 3200 руб.

Следовательно, общая сумма зарплаты Иванова за январь 2015 года будет равна:

13 200 руб. + 3200 руб. = 16 400 руб.

Если сотруднику установлен месячный оклад, то формула расчета зарплаты за период простоя будет такой:

Зарплата за месяц = (Оклад : Общее количество рабочих дней х Количество дней, отработанных в нормальном режиме) + 2/3 х Оклад  :  Общее количество рабочих дней х Количество рабочих дней простоя)

Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.

Пример

С 27 по 30 января 2015 года рабочий АО «Производственная фирма “Мастер”» Иванов А.И. не работал в связи с простоем. Причина – прекращение подачи электроэнергии (авария на электроподстанции, которая обесточила весь район).

Иванову установлен месячный должностной оклад в размере 21 000 руб. В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье).

Продолжительность рабочей недели – 40 часов.

Для всех сотрудников:

– начало рабочего дня – 9.00;

– окончание рабочего дня – 18.00;

– обеденный перерыв – 13.00–14.00.

В январе 2015 года 15 рабочих дней.

Зарплата Иванова составляет:

– за период с 1 по 26 января 2015 года (11 рабочих дней):

21 000 руб. : 15 дн. × 11 дн. = 15 400 руб.;

– за период с 27 по 30 января 2015 года (4 рабочих дня):

21 000 руб. × 2/3 : 15 дн. × 4 дн. = 3733,33 руб.

Таким образом, общая сумма зарплаты Иванова за январь 2015 года будет равна:

15 400 руб. + 3733,33 руб. = 19 133,33 руб.

Если работа сотрудника оплачивается сдельно, то его зарплату за период простоя определяйте по формуле:

Зарплата за месяц  =  (Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции × Количество продукции, изготовленной в нормальном режиме) + (Часовая (дневная) ставка × 2/3 ×  Количество рабочих часов (дней) простоя)

Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.

Внимание: если в простое виноват сотрудник, то оплачивать ему время простоя не нужно (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка