Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Предоставляем отпуск до увольнения

19 июня 2015 54 просмотра

Если работник увольняется из турфирмы, не отгуляв отпуск, он может взять дни отдыха перед увольнением. Обсудим, что в этом случае нужно знать руководителю.

Когда предоставляют отпуск до увольнения

При расторжении трудового договора по инициативе работника ему могут предоставить отпуск до увольнения (кроме увольнения за виновные действия). Предоставление отпуска перед увольнением является правом, а не обязанностью работодателя – пункт 1 письма Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Если отпуск решено не предоставлять, то сотруднику надо будет выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Об этом сказано в статье 127 Трудового кодекса РФ. А если работодатель согласен предоставить сотруднику отпуск, то он издает приказ о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. В этой ситуации датой увольнения будет считаться последний день отпуска. Основание для этого – часть 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Аннулировать ли приказ об отпуске, если увольняться передумали

В силу части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска. Но это возможно, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Заявление об отзыве заявления об увольнении составляется в произвольной форме. При этом первоначальное заявление об увольнении, а также приказ об увольнении или о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением аннулируются.

А обязаны ли стороны в этом случае аннулировать приказ на предоставление отпуска? Руководствуясь частью 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работники и работодатели обязаны соблюдать утвержденный график отпусков, приказ об отпуске также может быть аннулирован.

Судебная практика исходит из того, что работник вправе подавать заявление об отзыве заявления об увольнении различными способами. Так, в определении Московского городского суда от 17 апреля 2014 г. № 4г/7-2982/14 было признано, что увольнение является неправомерным даже в том случае, если работник направил отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель не получил его на момент издания приказа об увольнении.

Из кассационного определения Новосибирского областного суда от 30 ноября 2010 г. № 33-7146-2010, определения Московского городского суда от 24 июня 2010 г. № 33-18867 можно сделать вывод, что иногда сотрудники могут восстановиться на работе, даже если нет доказательств, что они в письменной форме обращались к руководству, чтобы отозвать свое заявление об увольнении. Так, суды восстанавливали работников на основе совокупности доказательств: пояснений самих работников, показаний свидетелей, содержания аудиозаписи разговора работника с руководителем. Сформировавшаяся судебная практика и приведенные примеры указывают, что «расходиться» с работниками лучше бесконфликтно. Ведь работник в данной категории споров является наиболее поддерживаемой стороной при обращении за судебной защитой.

Как рассчитаться с работником при увольнении

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением необходимо учитывать, что все расчеты производятся до его ухода в отпуск. Ведь фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска. Даже если это только первый день отпуска (определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О, письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

В последний день работы работодатель выдает сотруднику его трудовую книжку. При ее получении работник должен расписаться в личной карточке (унифицированная форма № Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника. Кроме того, в личную карточку также вносится запись о прекращении трудового договора по инициативе работника по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 35, 41 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности). С просьбой выдать такую справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления. Его работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте.

Когда об увольнении работника сообщают приставам и в военкомат

Если уволился работник, с которого производились удержания, то о его увольнении следует незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю или взыскателю и вернуть им исполнительный документ. Данная обязанность закреплена в части 4 статьи 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. А в случае если удержания были связаны с уплатой алиментов, соответствующую информацию нужно направить как судебному приставу, так и лицу, получающему алименты. Срок для направления сведений составляет три дня (ст. 111 Семейного кодекса РФ). Иначе работодатель может быть привлечен к ответственности по части 3 статьи 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штраф за данное нарушение составляет для должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., для юридических лиц – от 30 000 до 100 000 руб.

При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель сообщить об этом в военкомат или органы местного самоуправления. Сведения об увольняемом подаются по форме, указанной в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных сил РФ 11 апреля 2008 г. (подп. «а» п. 29 Рекомендаций). За неисполнение этой обязанности виновному (руководителю организации или работнику, ответственному за военно-учетную работу) грозит штраф от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Как оплачивать больничные в период отпуска перед увольнением

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Однако на число дней болезни отпуск не продлевается. Ведь, изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск до увольнения. Справедливость данного подхода нашла отражение в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Т. Рогова,
юрист, член Палаты налоговых консультантов

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка