Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Номер за пять минут

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Сколько удерживать алиментов с зарплаты сотрудников

23 июня 2015 48 просмотров

Печатная версия
Электронный журнал

Исполнительные документы о взыскании алиментов

Если работник турфирмы готов уплачивать алименты добровольно, он представляет в бухгалтерию соглашение о добровольной уплате алиментов и заявление.

Соглашение должно быть заключено в письменной форме и нотариально удостоверено, тогда оно имеет силу исполнительного листа. А в заявлении необходимо указать:

- паспортные данные, Ф.И.О., адрес получателя;

- данные о ребенке (Ф.И.О., адрес, дату рождения);

- информацию о порядке расчета – размер алиментов и дату, с которой их нужно удерживать;

- реквизиты для перечисления средств.

В соглашении могут быть указаны типы выплат, с которых следует удерживать алименты, и порядок удержания. Например, сотрудник может не уплачивать алименты с отпускных или премий.

Если же работника турфирмы к выплате алиментов обязал суд, турфирма получит исполнительный лист от судебных приставов. В исполнительном листе должны быть указаны все данные о получателе алиментов, о размере и порядке уплаты алиментов.

Поступивший в организацию исполнительный документ регистрируется в специальном журнале учета бланков исполнительных листов и передается бухгалтеру по начислению заработной платы под роспись. Отметим, что форма такого журнала приведена в приложении к Правилам изготовления, учета, хранения и уничтожения бланков исполнительных листов , утвержденным постановлением Правительства РФ от 31 июля 2008 г. № 579 .

В этот же день бухгалтер должен отправить судебному приставу-исполнителю обратное уведомление о получении документов. В нем он должен сделать отметку о получении исполнительного документа (поставить входящий номер и дату), указать телефон организации, а также поставить свою подпись и печать организации.

Хранить исполнительные документы как бланки строгой отчетности бухгалтеру организации необходимо в сейфах.

Размер алиментов

Поговорим о том, сколько удерживать алиментов с сотрудника.

Размер алиментов определен соглашением сторон

Если размер алиментов определен соглашением сторон, то он не может быть ниже размера, который можно было бы получить при взыскании денег на несовершеннолетних детей в судебном порядке ( ст. 81 Семейного кодекса РФ ).

Размер может быть определен в процентах (в долях к заработку или иному доходу), в твердой сумме (уплачиваемой периодически или одновременно), путем предоставления имущества (например, алиментоплательщик решил отдать часть квартиры) или иными способами.

Отметим, что способы и порядок уплаты алиментов определяются соглашением сторон.

Размер алиментов установлен решением суда

При отсутствии соглашения алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом в размерах, установленных статьей 81 Семейного кодекса РФ:

- на содержание одного ребенка – в размере 25 процентов, или 1/4 ежемесячного дохода работника;

- на содержание двоих детей – в размере 33 процентов, или 1/3 ежемесячного дохода работника;

- на содержание троих и более детей – в размере 50 процентов, или 1/2 ежемесячного дохода работника.

С учетом материального или семейного положения сторон, а также иных заслуживающих внимания обстоятельств суд может по заявлению стороны исполнительного производства уменьшить или увеличить размер этих долей, а также по заявлению взыскателя установить размер алиментов в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме.

Индексация алиментов

Если по решению суда алименты установлены в твердой денежной сумме, судебный пристав, а также работодатель должны производить их индексацию ( ч. 1 ст. 102 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», п. 1 ст. 117 Семейного кодекса РФ ).

Индексация производится пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте РФ по месту жительства лица, получающего алименты.

При отсутствии указанной величины в соответствующем субъекте РФ индексацию производят пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения в целом по РФ.

При этом работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об индексации ( ч. 1 ст. 102 Закона № 229-ФЗ ).

Индексация размера алиментов также производится в соответствии с соглашением сторон. Если порядок индексации в соглашении не предусмотрен, индексация производится в соответствии со статьей 117 Семейного кодекса РФ.

Пример
В декабре 2014 года в турфирму «Олимп» поступил исполнительный лист на удержание с одного из работников алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 3 МРОТ. До конца 2014 года МРОТ составлял 5554 руб. Значит, величина алиментов за декабрь равна 16 662 руб. (5554 руб. × 3).

С 1 января 2015 года МРОТ увеличился до 5965 руб. Алименты за январь рассчитываются с учетом индексации и составляют 17 895 руб. (5965 руб. × 3).

Ограничения при удержании

Величина удержания исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов ( ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ ). При этом размер удержания из заработной платы и иных доходов должника на несовершеннолетних детей не может превышать 70 процентов заработной платы. Если на работника пришло несколько исполнительных листов, алименты следует разделять пропорционально по каждому исполнительному листу ( ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ ).

Пример
В бухгалтерию турфирмы «Олимп» поступило два исполнительных листа на уплату алиментов Ивановым А. А.:

– 50 процентов на троих детей первой жены;

– в сумме 5000 руб. на содержание второй жены.

Сумма дохода Иванова за месяц после удержания НДФЛ составила 20 000 руб.

Алименты по первому исполнительному листу – 10 000 руб., по второму исполнительному листу – 5000 руб. В сумме – 15 000 руб.

Рассмотрим, сколько удерживать алиментов с работника. Максимальный размер удержания:

20 000 руб. × 70% = 14 000 руб.

В этом случае с Иванова необходимо удержать 14 000 руб. (70%) и поделить эту сумму пропорционально между двумя женами:

– первой жене – 9333 руб. 33 коп. (14 000 × 10 000 : 15 000);

– второй жене – 4666 руб. 67 коп. (14 000 × 5000 : 15 000).

Оставшаяся сумма в размере 1000 руб. (15 000 – 14 000) будет задолженностью Иванова.

Выплаты, из которых следует производить удержания

Согласно статье 82 Семейного кодекса РФ, взыскание алиментов производится из заработка и иных доходов согласно Перечню видов заработной платы и иного дохода , из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденному п остановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (далее – Перечень ).

На основании пункта 1 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной и натуральной формах, в том числе:

- с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки;

- с надбавок и доплат;

- с выплат, связанных с условиями труда, в том числе обусловленных районным регулированием оплаты труда;

- с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда;

- с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством, в том числе во время отпуска.

Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание алиментов, приведен в статье 101 Закона № 229-ФЗ. Так, алименты не могут быть взысканы с компенсационных выплат, выплачиваемых организацией в связи:

- с командировкой;

- с рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака работника.

Периодичность удержания алиментов

В соответствии со статьей 109 Семейного кодекса РФ работодатель обязан ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода работника и переводить удержанные суммы получателю алиментов. Выплатить или перечислить их на счет получателя работодатель должен не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы лицу, уплачивающему алименты.

С какой даты удерживать алименты

Алименты необходимо удерживать из доходов, начисленных работнику после той даты, которая указана в исполнительном листе. Алименты удерживаются только тогда, когда должник фактически получает зарплату за этот период. Следовательно, даже если исполнительный лист приходит с опозданием, удержание алиментов должно производиться с того периода, который указан в исполнительном документе.

Перевод и перечисление алиментов

Переводить и перечислять взысканные по алиментным платежам суммы бухгалтер должен за счет средств сотрудника-должника.

Алименты могут быть перечислены взыскателю по почте или на его расчетный счет.

Расходы на пересылку алиментов удерживаются из доходов алиментоплательщика ( ст. 109 Семейного кодекса РФ ). При отправке почтой это почтовые расходы, при перечислении на счет в банке – комиссия банка за перечисление средств.

Увольнение работника

При расторжении трудового договора с сотрудником-должником ответственные лица организации, выплачивающей ему заработную плату, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях ( ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ , ст. 111 Семейного кодекса РФ ).

В отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать:

- размер удержаний и удержанную сумму;

- номер платежного поручения (квитанции);

- дату перечисления и остаток задолженности.

Отметка о произведенных удержаниях должна быть заверена печатью туристической организации и подписью должностного лица.

Ответственность 

При нарушении законодательства об исполнительном производстве руководитель и бухгалтер организации могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.

Согласно части 3 статьи 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях, должностное лицо будет подвергнуто штрафу в размере от 15 000 до 20 000 руб., если:

- не выполнит законные требования судебного пристава;

- представит недостоверные сведения об имущественном положении сотрудника-должника;

- утратит исполнительный документ;

- несвоевременно отправит исполнительный документ.

Обратите внимание: за аналогичные нарушения на юридическое лицо будет наложен штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка