Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Учет командировочных расходов: как все сделать по правилам

2 июля 2015 1528 просмотров

Суточные

Как прямо записано в Налоговом кодексе, суммы суточных учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ). Они включаются в состав затрат в размере, предусмотренном коллективным договором или локальными нормативными актами компании, приказами, положением об оплате труда, положением о командировках и т. п. Иными словами, для целей налогообложения прибыли суточные не нормируются.

Часто, чтобы с суточных не удерживать НДФЛ, организация устанавливает их в размере, не превышающем в день 700 руб. по России и 2500 руб. по заграничным командировкам. Но подчеркнем, что для целей исчисления налога на прибыль размер суточных может быть установлен в любом размере. Кроме того, предельный размер необлагаемой суммы суточных не установлен и для взносов во внебюджетные фонды. Суточные не облагаются страховыми взносами в размере, определенном в коллективном договоре или в локальном нормативном акте (письмо ФСС РФ от 17 ноября 2011 г. № 14-03-11/08-13985, письмо Минздравсоцразвития России от 6 августа 2010 г. № 2538–19).

При методе начисления суточные признаются в составе расходов на дату утверждения авансового отчета командированного работника (подп. 5 п. 7 ст. 272 НК РФ).

При кассовом методе для признания затрат необходимо подтвердить факт их оплаты. Однако при выдаче работнику аванса на командировку (с учетом приблизительного размера суточных) расхода не возникает. Определить сумму суточных можно, только после того как сотрудник представит авансовый расчет. А значит, расходы нужно признавать не ранее даты утверждения авансового расчета (подп. 1 п. 3 ст. 273 НК РФ).

Размер суточных для командированных сотрудников компания определяет самостоятельно (ст. 168 ТК РФ). Он может быть установлен коллективным (трудовым) договором или приказом руководителя. Такой порядок распространяется как на внутренние, так и на зарубежные командировки.

Суточные сотрудникам выплачивают:

  • за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и праздничные дни;
  • за все дни нахождения в пути (включая день отъезда и приезда).

Такой порядок предусмотрен пунктом 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Размер суточных за время пребывания сотрудника в командировке подтверждается документами, которые оформляются при его направлении в поездку (например, командировочным удостоверением). Подтверждать, на что именно сотрудник расходовал суточные, не нужно. Такой вывод поддерживают и контролирующие ведомства (письмаМинфина России от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/770 и ФНС России от 3 декабря 2009 г. № 3-2-09/362).

Днем отъезда считается день отправления транспортного средства, на котором сотрудник выезжает в командировку из населенного пункта, где находится место его постоянной работы. Если транспортное средство отправляется до 24 часов включительно, днем отъезда считаются текущие сутки. Если же транспортное средство отправляется после 0 часов – следующие сутки.

Сутки, которые включают в себя время отправления транспортного средства, являются первым днем командировки. Суточные за этот день оплачивают в полном размере.

Иногда сотрудника направляют в местность, откуда он каждый день может возвращаться к своему постоянному месту жительства. Если речь идет о командировке по России, то суточные ему не положены. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения сотрудника решает руководитель организации.

При этом он должен учесть:

  • удаленность места командировки от места жительства сотрудника;
  • условия транспортного сообщения;
  • характер выполняемого задания;
  • необходимость создания сотруднику условий для отдыха.

Такие требования предусмотрены пунктом 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

При зарубежных командировках суточные нужно выплатить, даже если сотрудник выехал из России и вернулся обратно в один и тот же день. Выплатить их надо в размере, составляющем 50 процентов от норм суточных, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для зарубежных командировок (п. 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Если перед тем, как выехать за границу, сотрудник перемещается по территории России, суточные выплачивают по норме, установленной для внутренних командировок. Со дня пересечения границы при выезде из России действует норма, установленная для страны, в которую направляется сотрудник. А со дня пересечения границы при въезде в Россию вновь нужно применять норму для командировок по России. Об этом сказано в пункте 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Если за время командировки сотрудник посещает несколько стран, суточные за день пересечения границы между государствами нужно платить по нормам той страны, в которую направлен сотрудник. Такой порядок устанавливаетпункт 18 Положения № 749.

Пример

Компания, расположенная в г. Брянске, направляет экономиста А. С. Константинова в служебную командировку в г. Дюссельдорф (Германия). Время вылета из Москвы – 14 часов 25 минут 8 апреля. Чтобы успеть на этот рейс, сотрудник должен выехать в Москву на поезде, который отправляется из Брянска 7 апреля в 18 часов 35 минут.

Обратный самолет, на котором Константинов возвращается из Дюссельдорфа, прибывает в Москву в 22 часа 12 минут 13 апреля.

Первым днем командировки следует считать 7 апреля. За этот день сотруднику должны выплатить суточные по нормам, установленным для командировок в пределах России. При вылете в Дюссельдорф Константинов пересекает границу России 8 апреля. За этот день ему положены суточные в иностранной валюте по норме, установленной для командировок в Германию.

При возвращении из командировки сотрудник пересекает границу России 13 апреля. За этот день ему должны быть выплачены суточные по нормам, установленным для командировок по России.

В Брянск Константинов прибывает 15 апреля в 8 часов 5 минут (время прибытия поезда). Следовательно, за 14 и 15 апреля ему положены суточные по норме, установленной для внутренних командировок.

Средний заработок за время командировки

За время командировки за штатным сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

Средний заработок по командировке выплачивается за все дни работы сотрудника по графику, установленному для него. В том числе за дни, когда командированный находится в пути или вынужденно задерживается (п. 9 Положения № 749).

Обратите внимание: если работник находится в командировке, выплачивать ему за эти дни обычную зарплату нельзя. На время командировки за работником сохраняется именно средний заработок.

Конечно, выплачивать работнику за время командировки обычную заработную плату бухгалтеру проще. Не нужно делать сложных вычислений, которыми богат расчет среднего заработка. Однако в своем письме от 5 февраля 2007 г. № 275-6-0 специалисты Роструда, апеллируя к нормам трудового законодательства, однозначно выступили против оплаты времени командировки исходя из оклада.

Действительно, согласно статье 167 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в командировку за ним сохраняется именно средний заработок. Поэтому «выплата работнику… заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса». Именно такой вывод сделали в Роструде.

Таким образом, просто выплачивать работнику оклад за тот месяц, когда он уезжал по служебным делам, нельзя. Впрочем, как правило, средний заработок несколько выше текущей заработной платы, поскольку включает в себя в том числе и премии, выплаченные работнику в расчетном периоде. Так что такой порядок даже выгоднее работнику, который ездил в командировку. Если же средний заработок, сохраняемый на время командировки, окажется ниже оклада сотрудника за этот период, организация вправе компенсировать эту разницу.

В статье 167 Трудового кодекса РФ сказано, что за время нахождения сотрудника в командировке за ним сохраняются место работы и средний заработок, а также ему возмещаются расходы, связанные со служебной поездкой. То есть положения данной статьи гарантируют работнику минимальный размер выплат за дни его нахождения в командировке (средний заработок), но не устанавливают при этом верхнюю границу таких выплат.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ запрещает ухудшать положение сотрудников по сравнению с действующим законодательством (ст. 8, 9 ТК РФ). А улучшать положение работников организация вправе на свое усмотрение.

Поэтому компания может компенсировать сотруднику разницу между средним заработком, сохраняемым на время командировки, и окладом за этот период. Главное – предусмотреть такую доплату в коллективном (трудовом) договоре. Оформить ее можно, например, как материальное поощрение по итогам работы за месяц.

Сумму среднего заработка, выплаченную работнику за время командировки, можно учесть при расчете налогооблагаемой прибыли. Нюанс: эти затраты проходят не по статье «прочие расходы», а по статье «расходы на оплату труда».

Расходы на проживание (наем жилого помещения) в командировке

Документально подтвержденные расходы на наем жилья командированным работником учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 12 п. 1. ст. 264 НК РФ).

Помимо затрат на оплату помещения при налогообложении прибыли можно учесть стоимость дополнительных услуг, оказанных в гостинице. Исключение составляют расходы, связанные:

  • с обслуживанием работника в барах и ресторанах;
  • дополнительным обслуживанием в номере;
  • пользованием рекреационно-оздоровительными объектами.

Если стоимость таких услуг выделена в счете, организация не вправе включить ее в расчет налоговой базы (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ). Однако если питание предоставляется в столовой или кафе, то оно под перечисленные исключения не подпадает. К такому же выводу пришел ФАС Московского округа в постановлении от 7 ноября 2012 г. № А40-112186/ 11-20-455.

На практике также часто возникает вопрос: можно ли при расчете налога на прибыль учесть стоимость услуг по бронированию мест в гостинице? Да, оплату услуг по бронированию номера можно включить в состав расходов на командировку как дополнительные услуги, оказываемые гостиницами (абз. 3 подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 4 апреля 2005 г. № 03-03-01-04/1/148).

Подтверждают эту точку зрения некоторые арбитражные суды (см., например, постановление ФАС Волго-Вятскогоокруга от 24 марта 2006 г. № А28-10790/2005–233/15).

Обратите внимание: при расчете налога на прибыль учитываются только документально подтвержденные расходы (п. 1 ст. 252, подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ). Расходы, не подтвержденные первичными документами, к налоговому учету не принимаются.

Расходы по найму жилого помещения в командировке работник может подтвердить:

  • бланками строгой отчетности (которые должны соответствовать требованиям Положения, утвержденногопостановлением Правительства РФ от 6 мая 2008 г. № 359);
  • кассовыми чеками.

Очень часто бухгалтеры задают и такой вопрос: какими документами можно подтвердить оплату проживания в командировке, если сотрудник оплатил услуги гостиницы корпоративной картой через Интернет?

Здесь нужно учитывать следующее. При оплате услуг гостиницы с помощью банковской карты необходимы документы:

  • подтверждающие использование карты сотрудником (слипы электронных терминалов, квитанции банкоматов, выписка по счету корпоративной карты, предоставленная кредитным учреждением);
  • свидетельствующие об оплате услуг гостиницы и о получении ею денег (кассовый чек или иной документ, подтверждающий произведенную оплату, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности).

Такие выводы следуют, в частности, из писем Минфина России от 10 ноября 2011 г. № 03-03-07/51 и ФНС России от 22 июня 2011 г. № ЕД-4-3/9876.

В рассматриваемой ситуации у сотрудника не будет слипов электронных терминалов или квитанции банкомата, поскольку оплата производится через Интернет. Поэтому следует запросить у банка выписку по счету корпоративной карты.

При оплате проживания через Интернет гостиница не сможет предоставить сотруднику кассовый чек. Вместо него она вправе выдать сотруднику бланк строгой отчетности (счет или квитанцию) (п. 2 ст. 2 Закона от 22 мая 2003 г. № 54-ФЗ). Организациям и предпринимателям, которые оказывают услуги населению, разрешается использовать самостоятельно разработанные бланки строгой отчетности (информационное письмо Минфина России от 22 августа 2008 г.). При этом допускается использовать только бланки, которые соответствуют требованиям Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 6 мая 2008 г. № 359. В частности, бланки строгой отчетности должны быть изготовлены типографским способом (с использованием автоматизированных систем) и содержать ряд обязательных реквизитов (п. 3, 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 6 мая 2008 г. № 359). Если бланк составлен с нарушением требований Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 6 мая 2008 г. № 359, такой документ не может служить основанием для документального подтверждения расходов.

Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минфина России от 18 августа 2010 г. № 03-03-06/1/556, от 16 октября 2009 г. № 03-03-06/1/666.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации оплату проживания подтвердит счет или квитанция, выданные гостиницей и оформленные в соответствии с требованиями Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 6 мая 2008 г. № 359. В дополнение к этому документу нужно приложить выписку по счету корпоративной карты.

Весьма часто организации заключают договоры аренды с собственниками жилых помещений для проживания командированных работников. Помимо арендной платы чаще всего приходится нести расходы, связанные с содержание арендованных жилых помещений, оплачивать коммунальные и иные услуги. Эти расходы, по нашему мнению, можно учитывать при расчете налога на прибыль. Такой вывод подтверждается арбитражной практикой (постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 3 октября 2014 г. № А65-29223/2013). Судьи подтвердили, что признать расходы на аренду и содержание (коммунальные услуги) арендованного жилого помещения можно даже за тот период времени, когда в нем не проживают командированные работники.

Расходы на проезд

В Налоговом кодексе прямо записано, что документально подтвержденные расходы, связанные с проездом работника до места командировки и обратно, включают в состав прочих расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Если работник организации отправляется в командировку, организация обязана ему возместить:

  • расходы на проезд до места командировки и обратно;
  • расходы по проезду из одного населенного пункта в другой (если сотрудник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах).

В состав этих расходов входят:

  • стоимость услуг по оформлению проездных билетов;
  • стоимость проездного билета на транспорт общего пользования (самолет, поезд и т. д.);
  • расходы на оплату постельных принадлежностей в поездах;
  • стоимость проезда до места (вокзала, пристани, аэропорта) отправления в командировку (от места возвращения из командировки), если оно расположено вне населенного пункта, где сотрудник работает;
  • взносы на обязательное государственное страхование пассажиров на транспорте.

Об этом сказано в пунктах 11, 12 и 22 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Если до места командировки можно добраться разными видами транспорта, руководство компании вправе по своему выбору оплатить сотруднику один из них. Например, чтобы командировка обошлась дешевле, заложить в сумму аванса стоимость проезда на поезде, а не на самолете. Обязанности оплатить проезд в командировку на определенном виде транспорта в законодательстве не предусмотрено (ст. 168 ТК РФ, Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Если по возвращении из командировки сотрудник не представит никаких документов, подтверждающих его расходы на проезд, руководитель компании может принять одно из двух следующих решений:

  • не возмещать расходы на проезд;
  • возместить расходы на проезд в определенной сумме.

Такой вывод следует из статьи 168 Трудового кодекса РФ и Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Например, может быть принято решение возместить минимальную стоимость проезда:

  • железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
  • водным транспортом – в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
  • автомобильным транспортом – в автобусе общего типа.

Обратите внимание: компания вправе возместить расходы командированного сотрудника и сверх норм. Главное условие – расходы произведены с разрешения или ведома работодателя и подтверждены документально.

Основанием для оплаты является заявление командированного сотрудника, составленное в произвольной форме. В заявлении следует указать:

  • дату и время выезда в командировку;
  • вид транспортного средства;
  • стоимость билета (на основании справки, подтверждающей факт покупки билетов и их стоимость);
  • причину утраты документов и т. п.

На заявлении руководитель компании должен указать сумму компенсации (или сделать отметку об отказе в возмещении расходов). После этого сотрудник прилагает заявление к авансовому отчету, который он должен составить по итогам командировки, и передает оба этих документа в бухгалтерию.

На практике возможен еще один вариант. Если сотрудник потерял оригиналы документов, отправьте его в транспортную компанию. Там он сможет получить дубликат или копию экземпляра билета, который остался в распоряжении перевозчика. Чаще всего транспортная компания выдает справку, где указаны реквизиты пассажира, дата и маршрут проезда, а также стоимость билета.

Такая справка нужна и в тех случаях, если сотрудник, летавший в командировку по электронному билету, потерял:

  • оригинал маршрут/квитанции, оформленной на бланке строгой отчетности;
  • посадочный талон, который прикладывают к распечатке электронной маршрут/квитанции.

Очень часто у бухгалтеров возникает вопрос: какие документы, подтверждающие расходы на проезд, должен предъявить сотрудник по окончании командировки, если он приобрел билеты на поезд или самолет в электронной форме?

В данной ситуации надо учитывать следующее. Налоговый кодекс РФ не содержит списка обязательных документов, которыми можно подтвердить расходы на проезд к месту командировки и обратно. Факт осуществления расходов может подтвердить любой документ, который:

  • оформлен в соответствии с требованиями законодательства России или обычаями делового оборота государства, где они были произведены;
  • косвенно подтверждает произведенные расходы.

Это следует из положений пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ.

При приобретении электронного билета необходимо подтвердить:

  • оплату билета;
  • факт поездки.

Оплату билета может подтвердить один из следующих документов:

  • чек контрольно-кассовой техники;
  • слипы, чеки электронных терминалов при проведении операций с использованием банковской карты, держателем которой является командированный сотрудник;
  • подтверждение банком проведенной операции по оплате электронного билета;
  • другой документ, подтверждающий оплату поездки, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности.

При этом к документам, оформленным на бланках строгой отчетности и подтверждающим покупку билета, относятся:

  • маршрут/квитанция, которая является бланком строгой отчетности, в отношении подтверждения расходов на проезд авиатранспортом (п. 2 приказа Минтранса России от 8 ноября 2006 г. № 134);
  • контрольный купон электронного проездного документа (билета) (выписка из автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками на железнодорожном транспорте), который является бланком строгой отчетности, в отношении подтверждения расходов на проезд железнодорожным транспортом (п. 2 приказа Минтранса России от 21 августа 2012 г. № 322, письмо Минфина России от 8 ноября 2011 г. № 03-03-06/1/719);
  • квитанция электронного многоцелевого документа, которая является бланком строгой отчетности, в отношении подтверждения расходов на проезд всеми видами пассажирского транспорта (п. 2 приказа Минтранса России от 18 мая 2010 г. № 116).

Факт поездки подтверждает распечатка электронного билета на бумажном носителе с одновременным представлением посадочного талона. Такие выводы следуют из писем Минфина России от 25 августа 2014 г. № 03-03-07/42273, от 1 октября 2012 г. № 03-03-06/1/515 и от 26 апреля 2012 г. № 03-03-04/1.

Следует отметить, что при наличии документов, которые подтверждают направление сотрудника в командировку, достаточно иметь один из двух документов, подтверждающих поездку: только распечатку электронного билета или только посадочный талон. Такой вывод следует из писем Минфина России от 6 марта 2012 г. № 03-04-06/3–57, от 4 июня 2010 г. № 03-03-06/1/384, от 21 августа 2008 г. № 03-03-06/1/476 и от 7 сентября 2007 г. № 03-03-06/1/649.

Косвенным подтверждением расходов, связанных с проездом в командировку, при налогообложении прибыли может служить одновременное наличие:

  • документов, которые подтверждают направление сотрудника в командировку (например, приказ рукоководителя);
  • документов, которые подтверждают пребывание сотрудника в командировке (например, счета гостиниц,счета-фактуры, квитанции к приходному кассовому ордеру, кассовые чеки, акты).

При этом в распечатке электронного билета (посадочном талоне) должны быть указаны реквизиты, позволяющие идентифицировать проезд сотрудника в командировку (в частности, инициалы и фамилия пассажира, номер рейса, маршрут, стоимость билета, дата полета или проезда, номер посадочного места). При необходимости может быть указана и другая информация (письмо Минфина России от 9 ноября 2011 г. № 03-03-07/50).

Если распечатки электронного билета и (или) посадочного талона нет (например, были утеряны сотрудником), расходы по проезду можно подтвердить архивной справкой, выданной авиаперевозчиком (его представителем) и заверенной его печатью. В ней должны быть отражены все необходимые данные, подтверждающие факт приобретения билета и его стоимость (Ф. И.О. сотрудника, маршрут, номер рейса, номер посадочного места, стоимость билета, дата полета и т. п.). Такой порядок установлен в письмах Минфина России от 6 июня 2012 г. № 03-03-06/4/61, от 9 ноября 2011 г. № 03-03-07/50, от 21 сентября 2011 г. № 03-03-07/33, от 22 марта 2010 г. № 03-03-06/1/168.

Если электронный билет (архивная справка) составлен на иностранном языке, для подтверждения расходов к нему должен быть приложен перевод основных реквизитов на русский язык. При этом в отношении электронного авиабилета необходимо учитывать следующее. Основные реквизиты авиабилета (месяц даты отправления рейса, наименование и (или) коды аэропортов/пунктов отправления и назначения, код валюты и форма оплаты) указаны кодом на латинице из соответствующего Единого международного кодификатора.

Перечень кодификаторов приведен на официальном сайте Минтранса России в рубрике «Авиация» (Документы/Минтранс/Авиация). Если в электронном авиабилете значения, обозначенные на иностранном языке, совпадают с наименованием реквизитов, приведенных в соответствующих кодификаторах, то в целях признания расходов дополнительного перевода на русский язык не требуется. Такие разъяснения содержатся в письмах ФНС России от 7 июня 2011 г. № ЕД-4-3/8983, от 26 апреля 2010 г. № ШС-37-3/656. В противном случае (при несоответствии реквизитов электронного авиабилета кодификаторам) для подтверждения расходов должен быть приложен перевод основных реквизитов на русский язык.

Вопросы у проверяющих могут возникнуть и в той ситуации, когда компания оплачивает отдельным сотрудникам проезд по повышенным тарифам.

Минфин России считает, что если возмещение расходов на VIP-услуги предусмотрено локальным актом компании, то такие затраты уменьшают налогооблагаемую прибыль в соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 264 НК РФ. Основание – положения статьи 168 Трудового кодекса. В частности, чиновники не против учета следующих затрат:

Чтобы снизить налоговые риски, компания в положении о командировках может прописать, какой класс комфортабельности при направлении в командировку положен тем или иным сотрудникам.

На практике также часто возникает вопрос: можно ли учесть при расчете налога на прибыль расходы сотрудника на такси до аэропорта, из которого он вылетал в командировку?

Да, можно. Ни подпункт 12 пункта 1 статьи 264, ни статья 270 Налогового кодекса РФ не запрещают включать в состав расходов стоимость проезда командированного сотрудника на такси. Единственное требование: такие расходы должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены (п. 1 ст. 252 НК РФ).

По Трудовому кодексу РФ организация обязана возместить сотруднику все расходы на проезд (ст. 168 ТК РФ). Порядок и размеры возмещения командировочных расходов определяются в коллективном договоре (локальном нормативном акте). В этот документ могут быть включены положения о компенсации затрат командированных сотрудников на такси. Аналогичная точка зрения отражена в письмах Минфина России от 31 июля 2009 г. № 03-03-06/1/505, от 22 мая 2009 г. № 03-03-06/1/339.

Прочие расходы на командировки

При направлении сотрудников в загранкомандировки в состав дополнительных расходов могут включаться:

  • расходы на оформление и выдачу загранпаспортов, виз, ваучеров, приглашений и других аналогичных документов;
  • консульские, аэродромные сборы, сборы за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта, пользование морскими каналами, другими подобными сооружениями и иные аналогичные платежи и сборы.

Это прямо следует из положений подпункта 12 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ и пункта 23 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Частным случаем дополнительных расходов на командировку могут быть, например, затраты на курьерскую доставку визы и смс-оповещение о получении визы. Несмотря на то что такие затраты прямо не поименованы в подпункте 12пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ и пункте 23 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, их можно учесть при налогообложении прибыли в составе расходов на командировку. При условии, что эти дополнительные затраты:

  • предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом компании;
  • подтверждены соответствующими первичными документами.

Аналогичный вывод следует из пункта 24 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, и письма ФНС России от 25 ноября 2011 г. № ЕД-4-3/19756.

На практике также часто возникает вопрос: можно ли учесть при расчете налога на прибыль расходы на медицинскую страховку во время пребывания работника в загранкомандировке? Да, можно. Многие государства не разрешают въезд в страну без оформления медицинской страховки. Поэтому расходы на ее получение при направлении сотрудника в командировку экономически обоснованны. Подтвердить их можно страховым полисом и справкой о том, что страховка является обязательным условием выдачи въездной визы.

Если эти условия выполнены, расходы на оформление медицинской страховки можно включить в состав командировочных расходов и учтите при налогообложении прибыли. Основание – подпункт 12 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ.

Учет командировочных расходов сотрудников, с которыми заключены гражданско-правовые договоры

Инспекторы настаивают, что в командировку можно отправлять только тех, с кем заключен трудовой договор. Такую точку зрения подтверждает и Минфин России в письмах от 19 декабря 2006 г. № 03-03-04/1/844 и от 13 ноября 2006 г. № 03-03-04/1/755. На наш взгляд, командировку сотрудникам, которые в штате не состоят, лучше не оплачивать: инспекторы наверняка расценят это как ошибку со всеми вытекающими отсюда последствиями. Хотя справедливости ради отметим, что на этот счет есть арбитражная практика в пользу налогоплательщиков, например постановление ФАС Поволжского округа от 16 марта 2006 г. № А72-5629/05–6/435. В нем судьи указали, что расходы, понесенные в командировке исполнителями гражданско-правовых договоров, по своей сути имеют ту же правовую природу, что и расходы на командировки работников, с которыми заключены трудовые договоры. Следовательно, такие затраты можно учитывать при расчете налога на прибыль. Однако повторим: поступать так следует только в том случае, если компания готова отстаивать свою точку зрения в суде.

Поэтому, если же возникла необходимость направить в служебную поездку сотрудника, с которым не заключен трудовой договор, это следует просто иначе оформить. Заключая гражданско-правовой договор, можно предусмотреть один из трех вариантов:

  • компенсация расходов, связанных с поездкой, включается в общую сумму вознаграждения (то есть выплачивается в составе вознаграждения по гражданско-правовому договору);
  • компенсация расходов, связанных с поездкой, выплачивается отдельно;
  • организация оплачивает все или часть расходов, связанных с исполнением гражданско-правового договора, минуя исполнителя (например, напрямую перечисляет деньги гостинице, в которой будет проживать внештатный сотрудник, направленный в служебную поездку).

Александр Елин,

директор компании "АКАДЕМИЯ АУДИТА"

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка