Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Изменения по взносам с 2015 года

6 декабря 2014 10825 просмотров

Печатная версия

Электронная газета

Взносы платить - в рублях и копейках

С нового года компании будут платить взносы без округления сумм — в рублях и копейках (ч. 7 ст. 15 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ в ред. закона № 188-ФЗ). Как пояснила лектор, сейчас взносы начисляют с копейками, а платить их закон требует в рублях. Из-за этого появляются копеечные недоимки. И хотя Минтруд запретил взыскивать такие суммы (письмо от 14.02.13 № 17–4/264), многие фонды на местах это делают до сих пор. Кстати, по новым правилам заплатить взносы надо уже за декабрь 2014 года не позднее 15 января 2015 года.

Зачет разных взносов

Компании в будущем году вправе зачесть переплату одних взносов в другие, то есть по другому виду страхования. Но у взносов должен быть один администратор (ч. 21 ст. 26 закона № 212-ФЗ в ред. закона № 188-ФЗ). Например, Пенсионный фонд администрирует пенсионные и медицинские взносы, поэтому их можно зачесть между собой. Аналогично и ФСС вправе направить переплату взносов по нетрудоспособности и материнству в счет взносов от несчастных случаев (письмо Минтруда России от 24.09.14 № 17–3/В-451). А вот зачесть взносы в ПФР и ФСС между собой не получится. Ведь администратор этих платежей разный.

Лектор сообщила, что новый порядок распространяется на переплату за любой период. Главное, что фонд сможет провести такой зачет только в 2015 году. Поэтому если компания хочет зачесть текущую переплату, то с заявлением надо обратиться после 1 января 2015 года.

Пени за день платежа

С 2015 года фонды будут начислять пени за просрочку взносов по день оплаты включительно (ч. 3 ст. 25 закона № 212-ФЗ в ред. закона № 188-ФЗ). Сейчас день погашения недоимки не включается в расчет пеней (письмо Минтруда России от 16.05.14 № 17–4/В-211).

Для некоторых компаний изменятся тарифы пенсионных взносов в 2015 году

Увеличатся дополнительные тарифы в ПФР для компаний, у которых нет действующих результатов аттестации рабочих мест или отчета о специальной оценке. Но только с выплат сотрудникам, занятым на вредных и тяжелых работах (список 1 и 2). Кроме того, в 2015 году для некоторых организаций завершится период применения пониженных тарифов взносов.

Сельхозпроизводители, СМИ, а также организации, в которых работают инвалиды, больше не вправе применять льготные тарифы пенсионных взносов в 2015 году (см. табл. 1). Дополнительные тарифы пенсионных взносов с выплат сотрудникам, занятым во вредных условиях и имеющим право на досрочную пенсию, изменятся у организаций, которые не провели аттестацию или специальную оценку (см. табл. 2). Такие компании будут перечислять 9 процентов с зарплаты работников из списка 1 и 6 процентов — из списка 2 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10). Если же компания провела спецоценку, то по ее результатам она вправе применять дифференцированные тарифы, снижая нагрузку от 8 процентов до 0 (ч. 2.1 ст. 58.3 закона № 212-ФЗ). Но результаты аттестации рабочих мест позволят снизить дополнительный тариф только до 2 процентов.

Какие будут общие тарифы взносов в 2015 году
В какой фонд перечислять взносы Тарифы, %
Общий Упрощенка с льготной деятельностью IT-компании СМИ Выплаты в пользу инвалидов
2014 год 2015 год 2014 год 2015 год
С выплат в пределах лимита (в 2014 г. — 624 тыс. руб., в 2015 г. ПФР — 711 тыс. руб., ФСС — 670 тыс. руб.)
Совокупный тариф, из него: 30 20 14 30 30 27,1 30
ПФР 22 20 8 23,2 22 21 22
ФСС 2,9 2 2,9 2,9 2,4 2,9
ФФОМС 5,1 4 3,9 5,1 3,7 5,1
С выплат, превышающих 711 тыс. рублей в 2015 году
ПФР 10 10 10
ФФОМС 5,1 4 5,1 5,1
Какие будут дополнительные тарифы взносов в 2015 году
Наличие аттестации или спецоценки Условия труда Дополнительный тариф, %
Компания не провела ни спецоценку, ни аттестацию Список 1 9
Список 2 6
Компания провела аттестацию Опасные (4-й класс) 8
Вредные Подкласс 3.4 7
Подкласс 3.3 6
Подкласс 3.2 4
Подкласс 3.1 2
Допустимые (2-й класс) Список 1–9

Список 2–6

Оптимальные (1-й класс)
Компания провела спецоценку Опасные (4-й класс) 8
Вредные Подкласс 3.4 7
Подкласс 3.3 6
Подкласс 3.2 4
Подкласс 3.1 2
Допустимые (2-й класс) 0
Оптимальные (1-й класс) 0

Отступные при увольнении освобождены от взносов

Любые выходные пособия сотрудникам, выплаченные при увольнении, с будущего года освобождены от взносов в пределах трех средних заработков, а в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях — шести средних заработков (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ в ред. закона № 188-ФЗ). Любовь Алексеевна подчеркнула, что это правило будет действовать независимо от причин увольнения. То есть можно освободить от взносов выходное пособие, выплаченное в том числе по соглашению сторон.

Сейчас от взносов освобождены только компенсации при увольнении, предусмотренные законодательством. Например, при сокращении штата, ликвидации. А с компенсаций при увольнении по соглашению сторон компании начисляли взносы (письмо Минздравсоцразвития России от 26.05.10 № 1343–19).

Фонды смогут продлить проверку и назначить повторную

Фонды с 2015 года получат право продлить проверку с двух до шести месяцев (ч. 11.1 ст. 29 закона № 212-ФЗ в ред. закона № 188-ФЗ). Но только по определенным основаниям (фонд получил информацию о нарушениях законодательства о взносах, у компании более четырех филиалов и др.). Кроме того, фонд вправе провести повторную ревизию. Например, если компания подаст уточненный расчет с уменьшением взносов за уже проверенный период.

За всех иностранцев надо платить взносы в ПФР

С зарплаты временно пребывающих иностранцев надо будет платить взносы в ПФР независимо от того, на какой срок с ними заключен трудовой договор. Сейчас иностранец считается застрахованным по пенсионному страхованию, если компания заключила бессрочный трудовой договор или один либо несколько срочных более чем на шесть месяцев в течение одного календарного года (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ). Если в этом году иностранец работает менее шести месяцев, а в 2015 году контракт продолжается, взносы надо перечислять с выплат за будущий год.

Можно получить отсрочку по взносам

С будущего года некоторые компании смогут получить в фондах отсрочку (рассрочку) на уплату взносов на срок не более года (ст. 18.1–18.5 закона № 212-ФЗ, введены законом № 188-ФЗ). Возможность продления сроков оплаты взносов и сейчас есть в законе (п. 11 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ). Но механизм предоставления отсрочки был не определен. Поэтому фонды отказывали страхователям и судьи их поддерживали (постановление Президиума ВАС РФ от 16.04.13 № 16929/12). Перечень оснований для отсрочки (рассрочки) закрытый.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка