Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Не надо второй раз платить налог, который застрял в банке

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Формы и виды оплаты труда на агропромышленных предприятиях

20 июля 2015 739 просмотров

Формы оплаты

Порядок начисления зарплаты устанавливают в соответствии с выбранной формой расчетов по зарплате:

  • повременной в двух разновидностях: простой и повременно-премиальной;
  • сдельной в четырех разновидностях: простой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной;
  • аккордной и аккордно-премиальной.

Кроме того, можно применять различные модификации повременной и сдельной форм оплаты труда.

Выбор в пользу того или иного варианта зависит от особенностей:

  • используемых технологий;
  • организации производства и труда, а также других факторов.

Краткие характеристики данных форм состоят в следующем.

При повременной форме оплачивают фактически отработанное время независимо от результатов работы.

В случае простой повременной оплаты заработок может состоять из тарифной ставки по тарифной сетке. В этом случае зарплату рассчитывают, умножив часовую или дневную ставку в соответствии с разрядом на количество отработанных часов или дней. Второй вариант простой повременной оплаты – работник получает вознаграждение в виде должностного оклада по штатному расписанию. Очевидно, что если работник в каком-либо месяце полностью отработал все рабочие дни, то оплата его труда будет равна окладу.

Но если сотрудник отработал неполное число рабочих дней, то оклад нужно разделить на число рабочих дней или часов данного месяца и умножить на количество фактически отработанных дней или часов.

Пример

По штатному расписанию работнику хозяйства установлен оклад в размере 70 000 руб. В апреле 2015 года сотрудником фактически отработано 160 ч. Норма рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе – 175 ч. Поэтому работнику начислят зарплату в размере 64 000 руб. (70 000 руб. : 175 ч × 160 ч).

При повременно-премиальной форме оплаты к сумме заработка прибавляют премию. Ее рассчитывают как определенный процент к тарифной ставке или окладу.

Пример

Продолжим предыдущий пример. В хозяйстве введена повременно-премиальная оплата. Премию выплачивают в размере 10 процентов от оклада. В результате заработок сотрудника составит 71 000 руб. (64 000 руб. + 70 000 руб. × 10%).

Сдельная форма предусматривает выплату вознаграждения за объем выполненных работ независимо от потраченного времени. В случае прямой сдельной оплаты заработную плату начисляют по расценкам за единицу работы. Расценки устанавливают исходя из действующих разрядов, тарифных ставок или окладов, норм выработки или норм времени. Для этого часовую дневную ставку, которая соответствует разряду выполняемой работы, делят на часовую или дневную норму выработки продукции. Также сдельную расценку можно определить, умножив часовую или дневную ставку на норму времени в часах или днях.

Прямую сдельную оплату, как правило, сочетают с оплатой за произведенную продукцию и премированием. В результате получается сдельно-премиальная оплата. Она предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей, например за отсутствие брака.

Также возможна сдельно-прогрессивная форма. Тогда оплату повышают за выработку продукции сверх установленных норм. Причем в этом случае тоже может быть использовано премирование.

Еще одна форма – косвенно-сдельная. Ее применяют для оплаты труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников. Сумму рассчитывают в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

В случае аккордной оплате оплаты труда исчисляют совокупный заработок за выполнение определенных стадий работы или за производство определенного объема продукции.

При аккордно-премиальной оплате заработную плату распределяют между членами бригады, используя при этом коэффициент трудового участия. Данный показатель представляет собой обобщенную оценку личного вклада работника в конечный результат работы бригады.

Системы оплаты

Для оплаты труда могут быть использованы следующие системы оплаты труда:

  • тарифная;
  • бестарифная;
  • смешанная.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп или категорий работников в зависимости:

  • от квалификации;
  • от сложности выполняемой работы;
  • от характера и интенсивности труда, условий (в том числе природно-климатических) выполнения работы, вида производства.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки или оклада I разряда единой тарифной и квалификационной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Данный показатель не включает:

  • компенсационные и стимулирующие выплаты;
  • премии и другие поощрения;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • доплаты и надбавки за труд в особых климатических условиях и на территориях с радиоактивным загрязнением.

При бестарифной системе оплаты труда на размер заработка каждого работника влияют результаты деятельности, например сумма полученной прибыли компании в целом или того подразделения, в котором он работает.

Размер заработка при бестарифной системе зависит от фонда оплаты труда. А он, в свою очередь, определяется в зависимости от результатов работы коллектива.

При этом для каждого работника должны быть установлены коэффициенты:

  • квалификационного уровня;
  • трудового участия.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной системы. Смешанной системой является, например, оплата труда на комиссионной основе. Ее обычно применяют для работников снабженческо-сбытовых служб, менеджеров по продажам, рекламных агентов и т. п.

Размер заработной платы при использовании такой системы зависит от дохода, который получает организация в результате деятельности работника.

Составляющие заработной платы

Организация системы заработной платы в хозяйстве достаточно сложный процесс. Тем не менее основные принципы, на которых ее можно построить, таковы:

  • оплата зависит от условий, количества и качества затраченного труда;
  • работник материально заинтересован в высоких результатах труда;
  • темп роста производительности труда опережает рост заработной платы;
  • общие условия оплаты согласованы с профсоюзом (если он есть);
  • выбраны наиболее целесообразные системы оплаты;
  • обеспечен минимальный размер оплаты;
  • для различных категорий работников могут быть установлены разные системы оплаты.

Основную заработную плату начисляют за выполненную работу, полученную продукцию или фактически отработанное время.

В фонд заработной платы входят разные суммы, в частности:

выплаты за фактически выполненную работу;

стоимость продукции, выдаваемой как натуральная оплата труда;

  • выплаты стимулирующего характера: вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет и стаж работы, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т. д.;
  • компенсирующие надбавки и доплаты, например за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • выплаты за труд на тяжелых или вредных работах;
  • доплаты и надбавки за работу в сверхурочное или ночное время, в выходные и праздничные дни, при многосменном режиме;
  • оплата совместительства (как внешнего, так и внутреннего);
  • надбавки, полагающиеся за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в пустынных или безводных местностях или высокогорных районах, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
  • стоимость бесплатно выдаваемого обмундирования, которое остается в личном постоянном пользовании работника;
  • отпускные, оплата обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
  • оплата питания, жилья, топлива, коммунальных услуг и других льгот по законодательству, а также простоев не по вине работника, вынужденного прогула и др.;
  • выходное пособие при прекращении трудового договора;
  • выплаты уволенным работникам на период трудоустройства по причине реорганизации или ликвидации компании, сокращения численности или штата и др.

Организации должны письменно извещать каждого работника:

  • о составных частях его заработной платы;
  • о размерах и основаниях удержаний из нее;
  • об общей выплачиваемой денежной сумме.

Дополнительное вознаграждение и премии

К дополнительной заработной плате относятся выплаты, предусмотренные законодательством по труду:

  • оплата очередных отпусков;
  • оплата перерывов в работе, установленных для кормящих матерей;
  • выходное пособие при увольнении и др.

Также дополнительной оплатой являются стимулирующие надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство и квалификацию. Кроме того, это зарплата за неотработанное время, предусмотренная законодательством и внутренними документами по оплате труда. Например, за время простоя по вине компании.

Система премирования хозяйства должна определять:

  • показатели, при достижении которых полагаются премиальные;
  • условия начисления премий, их размеры, а также круг премируемых лиц;
  • периодичность, с которой происходят данные выплаты.

В число премий может входить вознаграждение по итогам работы за год.

Вот мы рассмотрели формы и виды оплаты труда в сельхозкомпаниях.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Какими вопросами сотрудники замучили вашу бухгалтерию?

Сотрудники хоть раз просили завысить или занизить доходы в справке 2-НДФЛ?

Сотрудники хоть раз говорили, что вы им неправильно рассчитали зарплату или др. выплаты?

Сотрудники просят пояснить, что за суммы в их расчетных листках?

Сотрудники требуют 13-ую зарплату или дополнительные выплаты?

Сотрудники просят объяснить, как они могут получить налоговые вычеты?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка