Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики простят многие ошибки в 6‑НДФЛ

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Особые условия труда в сельхозкомпаниях

21 июля 2015 93 просмотра

Вредные условия труда

В сельском хозяйстве часть работ относится к вредным. Например, химическая защита растений от вредителей и болезней.

Условия труда классифицируют по уровню вредности и опасности. При этом выделяют четыре группы:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные с четырьмя подгруппами в зависимости от степени вредности;
  • опасные.

Подробные характеристики условий труда всех перечисленных классов даны в частях 2–5 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Повышенная зарплата – это компенсации для работников с учетом классов их условий труда. Минимальный размер увеличения вознаграждения в случае, если на сотрудника воздействуют вредные или опасные факторы, составляет 4 процента тарифной ставки или оклада, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ).

Конкретные пределы увеличения зарплаты хозяйство устанавливает самостоятельно.

В настоящее время, чтобы определить размер выплат, можно использовать следующие документы:

  • Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (далее – Список);
  • Инструкцию о порядке применения Списка, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20;
  • Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78 (далее – Типовое положение).

Итак, все перечисленные документы целесообразно применять для того, чтобы оценить, насколько можно повысить зарплату работнику. И в данном случае это не будет противоречить Трудовому кодексу РФ.

При таких условиях ничто не мешает компании воспользоваться представленной нормативной базой (информационное письмо Минтруда России от 13 февраля 2013 г.).

Кроме того, чиновники Минздравсоцразвития России в письме от 9 апреля 2009 г. № 22-2-15/4 разъяснили, что до того, как они примут соответствующий акт о минимальных размерах повышения зарплаты за вредность, можно руководствоваться постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 .

В соответствии с пунктом 1.6 Типового положения размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливают по согласованию с профсоюзным комитетом.

Размеры доплат не должны превышать:

  • 12 процентов тарифной ставки или оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями;
  • 24 процентов на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Минимальные надбавки ограничены 4 процентами для вредных и тяжелых условий труда и 16 процентами для особо тяжелых и особо вредных условий.

Необходимо учитывать, что доплаты устанавливают для конкретных рабочих мест и начисляют только за время фактической занятости на них (п. 1.7 Типового положения).

Пример

Сотрудник с окладом 60 000 руб. работает на пятидневке с 40-часовой рабочей неделей. В хозяйстве применяется надбавка за вредные работы в размере 4 процентов от установленного оклада.

В апреле 2015 года сотрудник фактически отработал во вредных условиях 60 ч при 175 ч рабочего времени. Часовой тариф для данного периода равен 342,86 руб. (60 000 руб. : 175 ч). Таким образом, размер доплаты за работу во вредных условиях труда составит 822,86 руб. (342,86 руб. × 60 ч × 4%), а общая начисленная сумма зарплаты – 60 822,86 руб. (60 000 + 822,86).

Сверхурочная работа

Работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени называют сверхурочной. При суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочную работу оплачивают (ст. 152 Трудового кодекса РФ):

  • не менее чем в полуторном размере – за первые два часа;
  • не менее чем в двойном размере – за последующие часы.

Пример

В хозяйстве 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Суммированный учет рабочего времени оно не применяет. В апреле 2015 года месячная норма – 175 ч. За данный период сотрудником с окладом 50 000 руб. отработано на 5 ч больше. Поэтому его вознаграждение будет включать доплату:

- в полуторном размере за первые два часа – 857,14 руб. (50 000 руб. : 175 ч × 2 ч × 1,5);

в двойном размере за остальное время, отработанное сверхурочно, – 1714,29 руб. (50 000 руб. : 175 ч × (5 ч – 2 ч) × 2).

Таким образом, суммарная зарплата сотрудника составила 52 571,43 руб. (50 000 + 857,14 + 1714,29).

Стоит обратить внимание на то, что в письме от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436 специалисты Минздрава России дали несколько иные рекомендации для вычисления тарифной ставки по сверхурочным работам. По их мнению, для расчета данного показателя нужно разделить оклад на среднемесячное количество рабочих часов. Например, при 40-часовой неделе по графику пятидневки в 2015 году годовая норма рабочего времени – 1971 час. Разделив этот показатель на 12 месяцев, получим, что среднемесячное количество рабочих часов – 164,25. Очевидно, что данное значение отличается от месячной нормы конкретного месяца. Например, в рассмотренном выше примере для апреля был использован показатель, равный 175 часам.

Таким образом, порядок расчета часовой тарифной ставки важно закрепить во внутреннем документе по оплате труда. Тем самым хозяйство предусмотрит один из следующих вариантов расчета стоимости часа сверхурочной работы:

  • исходя из нормального количества рабочих часов по производственному календарю за месяц;
  • исходя из среднемесячного количества рабочих часов.

Отмечу: если хозяйство ведет суммированный учет рабочего времени, то во внутреннем документе по оплате труда оно фиксирует порядок расчета часовой ставки. Ее можно определить из месячной или годовой нормы рабочего времени.

Например, как было указано выше, в апреле 2015 года 175 рабочих часов по календарю пятидневки, а всего за год – 1971 час. Поэтому при окладе работника 50 000 руб. и 170 часах отработанного времени его зарплата составит:

  • 48 571,43 руб. (50 000 руб. : 175 ч × 170 ч) – если компания установила квартал в качестве учетного периода для суммированного рабочего времени и считает тариф ежемесячно;
  • 51 750,38 руб. (50 000 руб. : (1971 ч : 12 мес.) × 170 ч) – если тариф исчисляют исходя из годовой нормы рабочего времени.

Определяя норму рабочих часов за учетный период, из него надо исключить время, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности, но за ним было сохранено место. Например, отпуск (в том числе без сохранения зарплаты), период временной нетрудоспособности и т. д. В таких случаях норма рабочего времени должна быть уменьшена на соответствующее количество часов, когда он не работал.

А подсчитывать часы переработки, если они есть, при суммированном учете рабочего времени нужно после окончания учетного периода. Такая позиция изложена в письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363. В результате, если по истечении месяца переработка составила, например, 20 часов, то 18 из них следует оплатить в двойном размере.

Однако, согласно пункту 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162, № 12-55 (далее – Рекомендации), сверхурочную работу оплачивают:

  • в полуторном размере – за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;
  • в двойном размере – за остальные часы сверхурочной работы.

В результате переработку относят не ко всему учетному периоду в целом, а как бы распределяют ее по рабочим дням. На каждый из них можно отнести два часа сверхурочной работы, которая будет оплачена в полуторном размере. Другими словами, количество рабочих дней учетного периода нужно умножить на 2 и полученное значение сравнить с количеством часов переработки. В двойном размере оплачивают только те часы переработки, которые превысили удвоенное число дней учетного периода. Данный порядок расчета судьи признали правильным в решении ВС РФ от 15 октября 2012 г. № АКПИ12-1068. Правда, справедливости ради нужно отметить, что в Рекомендациях речь идет не только о суммированном учете рабочего времени, но и о режиме гибкого рабочего времени. То есть когда отдельные категории сотрудников имеют право в определенных пределах самостоятельно регулировать начало, окончание и продолжительность своего рабочего дня. Данный момент хозяйствам нужно принять к сведению.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу можно определить в коллективном или трудовом договоре. Вместо повышенной оплаты работнику в качестве компенсации разрешено предоставить дополнительное время отдыха не менее того времени, которое отработано им сверхурочно. Такая замена возможна по желанию работника. В этом случае отработанное сверхурочно время оплачивают в одинарном размере.

В заключение обратим внимание на важное требование законодательства: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Об этом сказано в части 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Совмещение профессий

Работник может выполнять в одном и том же хозяйстве как основную работу по трудовому договору, так и дополнительную работу. Причем по другой профессии или должности. Данную ситуацию считают совмещением профессий или должностей.

Отметим, что она отличается от совместительства, при котором другую работу выполняют в свободное от основной работы время. При совмещении сотрудник не работает после рабочей смены. Ведь согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, выполнение дополнительной работы ему может быть поручено именно в течение установленной продолжительности рабочего дня.

За совмещение профессий или должностей положена доплата (ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса РФ). Ее размеры компания согласовывает с сотрудником, учитывая при этом:

  • объем дополнительно выполняемых им функций;
  • размер должностного оклада или тарифной ставки по совмещаемой должности;
  • количество дополнительно выпущенной продукции, выполненного объема работ и т. д. (при совмещении профессий со сдельной формой оплаты труда).

Если рабочий месяц отработан не полностью, для определения заработной платы нужно:

  • по основной должности – умножить часовую тарифную ставку на количество фактически отработанных часов;
  • по совмещаемой должности – определить соответствующую долю оклада, умножить ее на количество фактически отработанных рабочих дней и разделить на общее число рабочих дней в месяце.

Аналогичным образом следует поступить, если совмещение начато не с начала месяца или прекращено до его окончания.

Пример

В хозяйстве пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Оклад работника по основной должности – 50 000 руб. На основании соглашения с этим сотрудником доплата за совмещение составляет половину от оклада по совмещаемой должности, который равен 40 000 руб. В мае 2015 года норма рабочего времени по основной должности (18 дн.) отработана полностью. В то же время по совмещаемой должности отработано 15 дн. Доплата за совмещение составит 16 666,67 руб. (40 000 руб. × 50% : 18 дн. × 15 дн.). В общей сложности работнику нужно начислить 66 666,67 руб. (50 000 + 16 666,67).

Ночной труд

Продолжительность работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) меньше на один час без последующей отработки. Исключение – труд тех, кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также принятых специально для работы в ночное время (ч. 1, 2, 3 ст. 96 Трудового кодекса РФ). Правда, в некоторых случаях, например, когда это необходимо по условиям труда, продолжительность работы в ночное время можно уравнять с дневным (ч. 4 ст. 96 Трудового кодекса РФ).

Каждый час ночного труда оплачивают в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ). Минимальный размер надбавки за работу в ночное время – 20 процентов от часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время. Об этом сказано в постановлении Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554. Конкретные размеры доплаты компания определяет в коллективном или трудовом договоре, а также в каком-либо другом внутреннем нормативном документе с учетом мнения профсоюза (ч. 3 ст. 154 Трудового кодекса РФ). Причем судьи обратили внимание на то, что максимальный размер надбавки за ночную работу не установлен (решение ВС РФ от 24 декабря 2009 г № ГКПИ09-1403).

Пример

В хозяйстве пятидневная рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени. За каждый час работы ночью установлена доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки.

В мае 2015 года сотрудник с 40-часовой рабочей неделей и окладом 55 000 руб. полностью отработал норму времени в количестве 143 ч, из которых 46 ч – ночью.

В мае часовая тарифная ставка работника – 384,62 руб/ч (55 000 руб. : 143 ч).

С учетом этого доплата за работу в ночное время – 7077,01 руб. (384,62 руб/ч × 46 ч × 40%). В результате зарплата работника за май составит 62 077,01 руб. (55 000 + 7077,01).

И еще одно замечание. Компания может применять многосменный режим работы – в две, три или четыре смены.

В таких случаях каждая группа сотрудников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности по графику сменности, применяемому компанией.

Оплата в выходные и праздники

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня, при шестидневной – один. Общий выходной – воскресенье. Второй день отдыха при пятидневной рабочей неделе устанавливают в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка.

Работу в выходной или праздничный день надо оплатить не менее чем в двойном размере по следующим правилам (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ):

  • сдельщикам – не менее чем по двойным расценкам;
  • тем, чей труд оплачивают по часовым или дневным ставкам, – не менее чем в размере двойной часовой или дневной ставки.

Сотрудникам, получающим оклад, сверх него положены выплаты в размере не менее:

  • одинарной часовой или дневной ставки (то есть соответствующей части оклада) – если отработано в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • в размере двойной часовой или дневной ставки – если отработано сверх месячной нормы.

Пример

В хозяйстве пятидневная рабочая неделя. Суммированный учет рабочего времени не применяется.

Сотрудник, которому установлен оклад в размере 60 000 руб., в мае 2015 года отработал все положенные 18 дн. по графику пятидневки.

Кроме того, работник трудился в один из выходных дней. Майскую зарплату ему нужно начислить в сумме 66 666,67 руб. (60 000 руб. + 60 000 руб. : 18 дн. × 1 дн. × 2).

Конкретные размеры оплаты в выходные и праздники могут быть установлены коллективным или трудовым договором, внутренним документом компании с учетом мнения профкома.

По желанию сотрудника ему могут предоставить другой день отдыха, который не оплачивают. В этом случае за работу в выходной или праздничный день вознаграждение начисляют в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ).

Если на выходной или праздничный день выпадает ночная смена или ее часть, тогда работнику положена оплата в повышенном размере за ночное время и в двойном размере за праздничный день.

Пример

Сотрудник сельскохозяйственной компании отработал с 20.00 воскресенья по 8.00 понедельника. В этом случае время с 22.00 до 24.00 ему оплачивают и как ночной труд, и как работу в выходной.

Особые условия труда в других ситуациях

Возможны и другие случаи, когда работнику необходимо доплатить. Например, если он выполняет работы различной квалификации. При повременной оплате его труд оплачивают как за работу более высокой квалификации, а при сдельной – по расценкам выполняемой работы. В случае когда ее тариф ниже разряда работника, компания обязана доплатить ему межразрядную разницу. Данные положения изложены в статье 150 Трудового кодекса РФ.

Также доплачивают, если работник без освобождения от своей основной работы исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника (ст. 151 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, нужно учитывать особенности оплаты при невыполнении норм труда и в случае выпуска бракованной продукции (ст. 155, 156 Трудового кодекса РФ). Если норма не выполнена:

  • по вине работодателя – труд оплачивают в размере не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
  • по причинам, ни от кого не зависящим, – за работником сохраняют не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;
  • по вине работника – нормируемую часть зарплаты оплачивают в соответствии с объемом выполненной работы.

За полный брак по вине сотрудника вознаграждение ему не выдают. Однако если допущен только частичный брак, то расчет заработной платы будет сделан по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

В то же время, если брак произошел не по вине работника, его оплачивают наравне с годной продукцией.

Помимо брака может быть и простой. Его оплачивают в зависимости от того, по чьей вине он произошел (ч. 1, 2, 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ):

  • если по вине работодателя – в размере не менее двух третей средней зарплаты работника;
  • если по причинам, ни от кого не зависящим, – в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
  • если по вине работника, то вознаграждение ему за это время не выплачивают.

В заключение отмечу, что на период освоения нового производства продукции за работником может быть сохранена его прежняя зарплата. Однако для этого необходимо внести соответствующее положение в коллективный или трудовой договор. Об этом сказано в статье 158 Трудового кодекса РФ.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка