Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

До конца года перепроверьте расчеты с работниками

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Оплата труда в растениеводстве

22 июля 2015 141 просмотр

Состав фонда оплаты труда

В растениеводстве труд может быть как механизированным, так и ручным. Соответственно, для разных категорий работников различны и элементы оплаты труда. При механизированных работах к таким элементам относят:

  • оплату за работы по тарифу;
  • надбавки за классность, мастерство, за стаж работы по специальности;
  • дополнительную оплату за качество работ и повышенную – на уборке урожая;
  • оплату за время перегона тракторов и машин, за работу без прицепщика и совмещение работ;
  • премии за сохранность и хорошее использование техники, за экономию горючего.

Кроме того, механизаторам может быть выплачена премия и в натуральном виде, например зерном.

Не столь разнообразны элементы оплаты при ручном труде, в том числе с использованием лошадей. Таким работникам положено вознаграждение в виде:

  • оплаты по тарифу;
  • повышенной, а также натуральной оплаты при уборке урожая;
  • премий, в частности за качество работ.

Натуральная оплата труда в растениеводстве

Данную форму нередко применяют, когда работник был занят на посеве, заготовке кормов, уборке урожая, вспашке зяби и пр.

Натуральная оплата может зависеть, скажем, от выполнения сменного задания или сезонной нормы на уборке зерновых. Размеры выплат хозяйство определяет самостоятельно.

Выдавать зарплату продукцией можно с согласия работника. Размер таких выплат не должен превышать 20 процентов от общей суммы зарплаты, а стоимость продукции – уровень рыночных цен.

Пример

Коллективным договором предусмотрено, что 90 процентов зарплаты выдают деньгами, а оставшуюся часть – зерном озимой пшеницы рыночной стоимостью 300 руб. за 1 кг . Механизатору за смену начислено 6500 руб. Соответственно, денежная часть составила 5850 руб. (6500 руб. × 90%), а натуральная – 2,17 кг (6500 руб. × 10% : 300 руб/кг).

Главные принципы расчета вознаграждения

Расценки за продукцию в натуральном или денежном выражении, как правило, устанавливают для бригады в целом. Конкретные значения определяют исходя из следующих показателей:

  • нормы производства продукции;
  • тарифного фонда зарплаты, который хозяйство повышает в зависимости от роста урожайности сельхозкультур с учетом качества продукции.

Тарифный фонд определяют по технологическим картам. Их составляют по каждой сельскохозяйственной культуре. Делают это на основании следующих данных:

  • запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства;
  • установленных норм выработки;
  • соответствующих тарифных ставок.

Помимо основной оплаты труда по тарифным ставкам, установленным на основе применения единой квалификационно-тарифной сетки, хозяйства в ряде случаев могут применять и другие выплаты стимулирующего характера, например:

  • при массовой уборке урожая зерновых, картофеля, льна, овощей, кормов и т. д. – для тех, кто занят на этих работах;
  • при оплате труда работников за полученную продукцию, когда стимулирующие выплаты представляют собой доплату за нее;
  • при расчете расценок за продукцию за тонну зерна, картофеля, льносоломки, овощей, кормов, молока, мяса, приплода и т.  д.;
  • если основные виды сельскохозяйственных работ выполнены на высоком агротехническом уровне.

В садоводстве, овощеводстве, овцеводстве и некоторых других отраслях сельского хозяйства продукцию приходуют один раз в год или за длительный период. Поэтому в случае значительного роста цен сумму доплат за нее целесообразно индексировать.

Кроме того, в овощеводстве закрытого грунта важно учесть сезонность. Для этого аккордные расценки за продукцию могут быть рассчитаны по периодам. Например, это может быть первый и второй оборот в теплицах и т. д. Учет фактора сезонности позволит выровнять заработок в течение года, несмотря на значительные сезонные колебания урожайности овощей закрытого грунта.

Также отмечу, что в хозяйстве может быть установлен суммированный учет рабочего времени:

  • за календарный или расчетный год – сельскохозяйственным рабочим, включая трактористов-машинистов;
  • на отдельные периоды напряженных полевых работ – для сотрудников ремонтных мастерских, автотранспорта, складов и других обслуживающих подразделений.

Зарплата во вспомогательных подразделениях

Во вспомогательных подразделениях труд оплачивают исходя из тарифных ставок:

  • по сдельно-премиальной форме за объем выполненных работ;
  • по повременно-премиальной форме за отработанное время.

Персонал этих подразделений премируют за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок или досрочно.

При транспортных работах машинно-тракторного парка учитывают:

  • основную, дополнительную и натуральную оплату труда;
  • премиальные выплаты и удержания по горюче-смазочным материалам трактористов-машинистов за выполнение транспортных работ.

У трактористов-машинистов в зависимости от их знаний и опыта может быть первый, второй или третий класс квалификации с соответствующей доплатой. А если такой работник обслуживает несколько видов самоходной техники, то ему положена дополнительная оплата исходя из  тарифной ставки в зависимости от количества машин.

Также трактористам-машинистам, в том числе работающим в качестве бригадиров и их помощников, выплачивают ежеквартальную надбавку за стаж работы по специальности.

Труд рабочих, занятых в ремонтных мастерских, оплачивают:

  • по сдельной и сдельно-премиальной формам – если можно учесть объем выполненных работ;
  • по повременной и повременно-премиальной формам исходя из часовых тарифных ставок.

Что касается премий, то их выдают:

  • за выполнение норм выработки – при сдельной оплате;
  • за своевременное и качественное выполнение работ – при повременной оплате.

Но если сотрудник допустил брак, совершил прогул, нарушил трудовую дисциплину, тогда его полностью или частично лишают премии.

Труд водителя оплачивают по часовым тарифным ставкам рабочих автомобильного транспорта, которые зависят от группы грузоподъемности машины.

В то же время зарплата водителей грузовых автомобилей сдельная. Правда, если по отдельныму словиям работы ее применять нельзя, то используют повременную или повременно-премиальную.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка