Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Виды оплаты труда в растениеводстве

23 июля 2015 223 просмотра

Аккордная система

При аккордной системе зарплату начисляют за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

В растениеводстве данный вариант начисления зарплаты используют по отдельным видам или комплексам сельскохозяйственных работ.

Например, за внесение удобрений, посев, заготовку сена, силоса и др. В таких случаях расценки за единицу продукции или работы компании устанавливают исходя из объемов работ, норм выработки и тарифных ставок. Аккордные расценки применяют также при уборке урожая и заготовке кормов.

Помимо аккордной на сельскохозяйственных работах в растениеводстве используют и аккордно-премиальную форму оплаты. В этом случае хозяйство устанавливает оплату труда:

  • за центнер или единицу продукции с учетом качества;
  • за стоимость продукции в денежном выражении по рыночным ценам.

Тогда расценки за продукцию определяют по следующим показателям:

  • по годовому плану производства продукции;
  • по фонду зарплаты, исчисленному из планового объема сельскохозяйственных работ по бригаде, отряду, звену.

В счет оплаты за продукцию хозяйство может по сдельным расценкам за объем выполненных работ по пахоте, севу, уходу за посевами выдать аванс.

В бригадах, работающих по коллективному подряду, хозяйства используют аккордно-премиальную форму с повременным авансированием в двух вариантах:

  • за отработанное время по тарифным ставкам в зависимости от разряда, объема и качества выполняемых работ, квалификации рабочего, видов или марок закрепленных за ним сельскохозяйственных машин и орудий;
  • исходя из сумм заработной платы, предусмотренной технологическими картами за работы по возделыванию сельскохозяйственных культур, закрепленных за бригадой.

Пример

Виноградарское хозяйство завершило уборку урожая. Закончены важнейшие работы незавершенного производства, перечень которых определен в положении об оплате труда (вспашка зяби, обрезка и укрытие виноградников и т. п.).

Хозяйство выдает разницу между заработной платой, начисленной за продукцию и выплаченной в качестве аванса по сдельным расценкам за выполненные работы или по тарифным ставкам за отработанное время.

Доплату за продукцию распределяют пропорционально заработной плате, начисленной в бригаде в течение года. Использовать нужно один из двух вариантов учета:

  • по сдельным расценкам или тарифным ставкам на весь объем выполненных сельхозработ, включая те из них, которые были необходимы для урожая будущего года, например вспашка паров, зяби, сев озимых и т. д.;
  • за отработанное время на таких работах.

Аккордные расценки за продукцию рассчитывают исходя из необходимых затрат на оплату труда на весь технологический цикл производства. В него включают подъем зяби и внесение удобрений. Кроме того, учитывают и доплату за продукцию. Ее размер хозяйства устанавливают в зависимости от планируемой урожайности сельскохозяйственных культур, а также своих финансовых возможностей.

При нестабильных ценах по указанным расценкам проводят окончательный расчет за натуральные показатели продукции с учетом ее качества. Так, зерно учитывают в весе после подработки, плоды и ягоды – с учетом сортности и стандартности.

Применяют и прогрессивно-возрастающие аккордные расценки. Начисленную по ним оплату за продукцию за вычетом выплаченного в течение года аванса распределяют между членами коллектива согласно их трудовому вкладу в общие результаты.

Механизм расчета таких расценок может быть следующий:

  • если сменное задание выполнено не более чем на 90 процентов, то расценки вычисляют исходя из показателя 80–90 процентов тарифной ставки соответствующего разряда дневной ставки;
  • если сменное задание выполнено более чем на 90 процентов или перевыполнено не более чем на 10 процентов, тогда применяют тарифную ставку;
  • свыше 10 процентов перевыполнения сменного задания увеличивает расценки опережающими темпами.

Пример

Для того чтобы в сжатые агротехнические сроки с высоким качеством и с минимально допустимыми потерями убрать урожай, хозяйство установило прогрессивно-возрастающие расценки. По ним оно оплачивает труд трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых и зернобобовых культур.

Вознаграждение трактористу распределяют так:

- за намолоченную тонну зерна – 70 процентов от дневной тарифной ставки, которая равна 14 708 руб.;

за убранный гектар – 30 процентов.

Таким образом, ему начислят:

- за намолоченное зерно – 10 295,6 руб. (14 708 руб. × 70%);

за убранную площадь – 4412,4 руб. (14 708 руб. × 30%).

Сменное задание для механизатора – 10 га, урожайность зерновых – 3 т/га , то есть 30 т для площади в 10 га. Если тракторист выполнил задание более чем на 120 процентов, расценку повышают на 50 процентов, а более чем на 150 процентов – на 70 процентов.

Расценки за выполнение задания составят:

- за 1 т зерна – 343,19 руб. (10 295,6 руб. : 30 т);

за 1 га площади – 441,24 руб. (4412,4 руб. : 10 га).

Однако за смену тракторист убрал 12,5 га зерновых и намолотил 39 т зерна, то есть перевыполнил задание:

- по площади – на 125 процентов (12,5 га : 10 га × 100);

по зерну – на 130 процентов (39 т : 30 т × 100).

Поэтому нужно учесть, что работник выполнил задание более чем на 120, но менее чем на 150 процентов. Для этого при расчете зарплаты хозяйство применит коэффициент 1,5 (50процентное повышение расценок). В результате заработок механизатора составит:

- за убранную площадь – 8273,25 руб. (441,24 руб. × 1,5 × 12,5 га);

- за намолоченное зерно – 20 076,62 руб. (343,19 руб. × 1,5 × 39 т).

Сдельная и другие виды оплаты труда в растениеводстве

Помимо аккордной и аккордно-премиальной, применяют также следующие формы оплаты труда:

  • сдельную и сдельно-премиальную;
  • повременную и повременно-премиальную.

При сдельной платят за объем выполненных работ независимо от потраченного времени, а при повременной – за фактически отработанное время независимо от результатов работы.

В случае сдельно-премиальной оплаты труда бригады хозяйство установит вознаграждение:

  • за объем сельскохозяйственных работ – по сдельным расценкам исходя из тарифных ставок и норм выработки;
  • за полученную продукцию – по расценкам за единицу продукции в натуральном и стоимостном выражении.

Такие расценки определяют исходя из следующих данных:

  • плана производства продукции;
  • тарифного фонда оплаты с учетом дополнительного поощрения, повышенного вознаграждения на уборке урожая и надбавки за классность.

Нормы производства продукции бригаде, а также отдельному работнику устанавливают на основании нормативной урожайности сельскохозяйственных культур. Данный показатель определяют с учетом технологии и условий производства исходя из фактического уровня урожайности за пять лет, предшествующих текущему году. При этом учитывают предполагаемое увеличение урожайности в размере 5–15 процентов за счет агротехнических мероприятий.

Прямой тарифный фонд получают, умножив норматив урожайности на плановую площадь посева под культурой. Для этого используют технологические карты, составленные по каждой сельскохозяйственной культуре. По каждой сельскохозяйственной культуре фонд оплаты увеличивают на 25–50 процентов в зависимости от денежных средств компании и урожайности.

Фонд зарплаты распределяют между основной и побочной продукцией. Например, в пропорции десятая часть на солому, а остальное на зерно или по удельному весу затрат на производство каждого вида продукции по технологическим картам.

Тарифный фонд оплаты труда для расчета расценок по сельскохозяйственной культуре или виду продукции может быть увеличен для тех бригад, которые достигли высоких показателей урожайности.

Суммы оплаты за продукцию корректируют в двух случаях:

  • если в течение года по независящим от сотрудников причинам хозяйство не проводило часть работ, предусмотренных технологической картой;
  • если по распоряжению администрации были выполнены работы сверх объемов, установленных технологической картой.

К сумме оплаты труда, причитающейся бригаде за продукцию по расценкам, нужно прибавить (при большей по сравнению с технологической картой фактической заработной плате) или вычесть из нее (при меньшей фактической заработной плате) разность между суммой заработной платы по технологической карте и фактически начисленной оплатой труда.

Причем эту разность надо предварительно скорректировать на процент выполнения плана производства продукции по бригаде, отряду или звену.

Однако сумма оплаты за продукцию не будет изменена, если хозяйство проводит работы, не предусмотренные технологическими картами. Например, необходимость которых вызвана некачественным выполнением предыдущих работ.

Также не корректируют сумму оплаты труда, если бригада выполняет работы:

  • с высоким качеством и сокращает их количество по сравнению с технологической картой;
  • свыше тех объемов, которые предусмотрены технологической картой, при уборке урожая, полученного сверх плана;
  • меньше объемов, предусмотренных технологической картой, из-за недовыполнения плана производства продукции.

Что касается повременно-премиальной системы оплаты труда, то ее применяют, например, для начисления заработной платы водителям автобусов, легковых и специальных автомобилей, находящихся на балансе хозяйства.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка