Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Сколько НДФЛ теперь удерживать с работника — новые примеры от ФНС

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Надбавки в растениеводстве

23 июля 2015 37 просмотров

Поощрения и надбавки в растениеводстве

Хозяйства выплачивают работникам различные надбавки и премии:

  • за классность;
  • за стаж работы по специальности;
  • за экономию прямых затрат;
  • за хорошее использование тракторов и экономию средств на их ремонт.

Также дополнительные суммы работники могут получать:

  • за качественное проведение сева, посадку культур в установленные агротехнические сроки;
  • за своевременную и качественную обработку почвы, уход за пропашными культурами, борьбу с вредителями и болезнями сельскохозяйственных культур;
  • за заготовку кормов I и II классов;
  • за сбор урожая высокого качества в сроки, с минимальными потерями зерна и другой продукции;
  • за своевременную уборку зерна и другой продукции, транспортировку их на склады, тока, в хранилища, а также за недопущение потерь урожая и простоя уборочной техники;
  • за высокое качество подработки зерна на токах, сортировки картофеля и другой продукции на сортировальных площадках.

Кроме того, трактористам-машинистам и комбайнерам начисляют дополнительное вознаграждение за качество намолоченного зерна и выполняемых работ.

Поощрительной выплатой может быть и сельскохозяйственная продукция, выдаваемая работнику в качестве натуральной оплаты.

Также возможны премии за экономию горючего и смазочных материалов. То есть в тех случаях, когда работник израсходовал топлива меньше установленных норм. При условии, что им были соблюдены агротехнические требования к качеству сельскохозяйственных работ. В то же время за перерасход по вине работника с него удерживают стоимость перерасходованных горючего и смазочных материалов по рыночным ценам. Премирование за экономию или удержание сумм за перерасход проводят ежемесячно.

Помимо этого хозяйства могут устанавливать особенности оплаты и дополнительного материального поощрения на заготовке кормов и уборке урожая. Оплачивают такой труд, как правило, по аккордным расценкам за тонну заготовленных кормов, намолоченного зерна, собранного картофеля и других культур. И, конечно, учитывают при этом качество продукции.

При массовой уборке урожая зерновых, картофеля, льна, овощей, кормов и т. д. большую роль играет фактор напряженности работы. Поэтому сотрудникам, занятым на таких работах, начисляют повышенную оплату труда. Конкретный размер повышения определяют коллективным договором в пределах имеющихся финансовых возможностей.

Также отмечу, что суммы основной и дополнительной оплаты за качество работ устанавливают по согласованию с профсоюзным комитетом. В таких случаях нужно учесть мнение трудового коллектива. Размеры основного и дополнительного вознаграждения утверждают на общем собрании работников хозяйства.

Дополнительные поощрения за качество

Отдельно рассмотрим ситуацию, когда работников нужно поощрить за увеличение урожайности культур и улучшение качества продукции. На практике это означает, что сотрудники выполняют сменное задание или даже перевыполняют его на высоком агротехническом уровне.

В таких случаях кроме основной оплаты труда хозяйства могут применять и дополнительную оплату по следующим основаниям:

  • за качественный сев и посадку культур в строго установленные сроки;
  • за высококачественную подготовку почвы с учетом агротехнических требований;
  • за равномерные прямолинейные всходы нормальной густоты стояния растений;
  • за своевременную и качественную обработку почвы, уход за пропашными культурами, а также за оперативную борьбу с вредителями, болезнями и сорняками с применением гербицидов;
  • за правильную подготовку полей для уборки урожая;
  • за заготовку кормов высокого качества в сжатые агротехнические сроки;
  • за уборку урожая высокого качества в установленные сроки и с минимальными потерями;
  • за своевременную уборку и скирдование соломы с высоким качеством;
  • за высокое качество подработки зерна на токах, сортировки картофеля и другой продукции;
  • за своевременную доставку производимой продукции на склады, тока, в хранилища, за недопущение потерь урожая и простоя уборочной техники.

В Рекомендациях по оплате труда и материальному стимулированию работников, занятых на весенне-полевых работах, уборке урожая и заготовке кормов (письмо Минсельхозпрода России от 11 мая 1995 г. № 4-36/336), по каждому из указанных оснований определен минимальный размер дополнительного вознаграждения. В зависимости от вида работ его сумма, по мнению чиновников, должна составлять от 30 до 100 процентов заработка.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка