Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Отправляем пояснения по НДС не разом, а частями

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Как оплачивать больничный по уходу за ребенком

4 августа 2015 3871 просмотр

Печатная версия
Электронная газета

В прошлом году изменился порядок выдачи больничных по уходу за детьми до семи лет. И врачи теперь выдают листки за все дни ухода за ребенком, а не только в случае острого или хронического заболевания (приказ Минздрава России от 02.06.14 № 348н). Но в других случаях болезни детей вопросы остались.

Ребенок болеет больше 60 дней в году

Количество дней больничного, которые вправе оплатить компания, зависит от возраста ребенка. Например, если болеет малыш младше семи лет, то пособие оплачивают не более чем за 60 календарных дней за год, в отдельных случаях (астма, пневмония и др.) — не более 90 дней (ч. 5, 6 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Если лимит исчерпан, за дни болезни, которые превышают годовой лимит, пособие не назначают. Правда, родители могут брать больничный по очереди. Если лимит дней исчерпала мама, то папа может получить пособие. Для каждого из них лимит устанавливается отдельно.

Сколько дней по уходу можно оплатить

Возраст ребенка

Сколько дней можно оплатить

До семи лет

Весь период лечения, но не более 60 календарных дней за год (90 дней, если заболевание входит в перечень, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.08 № 84н)

От 7 до 15 лет

До 15 дней при каждой болезни, но не более 45 календарных дней за год

Ребенок-инвалид до 15 лет

За весь период лечения, но не более 120 календарных дней за год

Старше 15 лет

До семи дней, но не более 30 календарных дней за год

Заболели сразу двое детей

Если болеют сразу двое детей, врач оформляет один листок нетрудоспособности. Но есть особенности.

Во-первых, если дни болезни пересекаются, то они увеличивают лимит дней для оплаты каждого из детей. Во-вторых, дни, когда болели сразу двое детей, надо оплатить в однократном размере, а не в двойном.

В-третьих, по общему правилу если мама ухаживает за детьми дома, то оплатить больничный надо за первые 10 календарных дней в зависимости от стажа, а с 11-го дня — 50 процентов заработка (ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Но не ясно, можно ли оплатить пособие исходя из стажа за 20 дней, если болеют двое детей. Как мы выяснили в ФСС, порядок оплаты зависит от того, когда заболел второй ребенок.

Если дети заболели одновременно, то пособие надо оплатить из стажа только за 10 календарных дней. Если второй ребенок заболел во время болезни первого, то исходя из стажа компания вправе оплатить 20 дней. Причем даже если дети заболели с разницей всего в один день. Данный порядок прямо не следует из закона № 255-ФЗ, поэтому мы сделали официальный запрос в ФСС.

Пример
У сотрудницы двое детей — 6 лет и 11 месяцев. С 6 по 12 июня (7 дней) болел один ребенок, а с 13 по 18 июня (6 дней) — второй. Общий период болезни составил 13 дней. Страховой стаж сотрудницы 4 года и 7 месяцев. Число дней болезни каждого ребенка не превышает 60 дней в году. Ее доход за 2013–2014 годы равен 300 000 руб. Средний дневной заработок равен 410,96 руб. (300 000 руб. : 730). Пособие надо оплатить за 13 дней из стажа. Получится 3205,49 руб. (410,96 руб. × 13 дн. × 60%).

В действующем бланке больничного нет граф, куда врач может записать даты начала и окончания болезни ребенка. Поэтому, чтобы не ошибиться в расчете, можно попросить работника, чтобы он взял из поликлиники выписки из медицинских карт детей или справку в свободной форме о периоде болезни каждого. Это подтвердили в ФСС.

За ребенком ухаживала бабушка или сестра

Ухаживать за ребенком могут не только родители, но и другие родственники. Например, бабушка, дедушка, сестра ребенка и т. п. (п. 34 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Но из закона не ясно, за сколько дней положено пособие: за весь период лечения или не более чем за семь дней — как при уходе за больным членом семьи (ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

Закон № 255-ФЗ понимает под ребенком каждого несовершеннолетнего. Не важно, кем он приходится сотруднику, взявшему больничный по уходу за ребенком, — сыном, внуком, братом и т. п. Значит, пособие любому члену семьи надо оплатить за то же число дней, что и маме.

Ребенок заболел в субботу

Пособие надо назначить с первого дня, даже если ребенок заболел в субботу. Ведь выходных и праздников нет в списке периодов, когда сотруднику не требуется освобождение от работы для ухода. Исключение составляют дни, когда сотрудница находится в очередном отпуске, декрете, отпуске по уходу за ребенком до трех лет и отпуске за свой счет (п. 41 Порядка № 624н).

Во время или после болезни ребенку исполнилось семь лет

Если ребенок не достиг семи лет, то пособие положено максимум за 60 дней в году, а если болеет ребенок старше семи лет — не более чем за 45 дней в году (ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ). Но порядок оплаты разный в зависимости от того, когда ребенок достиг семилетнего возраста — во время болезни или после.

Во время болезни. В листке врач пишет только возраст ребенка на начало болезни, причем без числа месяцев. Поэтому если в период болезни ребенку исполнилось 7 лет, то лимит надо считать в пользу родителей. К примеру, с начала года ребенок болел 50 дней. После этого он заболел еще на 10 дней, и в этот период малышу исполнилось 7 лет. Значит, оплатить можно все дни больничного.

После болезни. Если ребенку исполнилось 7 лет, а потом он снова заболеет в течение года, то сотруднице положено пособие, если общее число дней ухода не превысит 45 дней. Например, до 1 августа ребенок болел 46 дней. 2 августа малышу исполнилось 7 лет, и в сентябре он снова заболел. В этом случае последний больничный по уходу за ребенком не оплачивается.

Ребенок заболел после увольнения сотрудницы

Возможна ситуация, что после увольнения сотрудницы у нее заболел ребенок и она обратилась к бывшему работодателю за пособием. По общему правилу компания оплачивает больничный, если в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора заболел сам бывший сотрудник, а не его ребенок (ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ). А значит, работодатель не обязан оплачивать пособие. Так считают и некоторые судьи (определение Московского городского суда от 16.04.12 № 33–10259).

Но есть и противоположные решения, в которых судьи приходят к выводу, что в части 2 статьи 5 закона № 255-ФЗ говорится о всех случаях нетрудоспособности, а не только о заболевании самого работника (апелляционное определение Томского областного суда от 21.09.12 № 33–2420/2012). Поэтому компаниям стоит уточнить в своем филиале, разрешат ли оплатить больничный по уходу за ребенком бывшим работникам.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка